Бланк заявление на увольнение по собственному в электронном виде 2020

Как написать заявление на увольнение

Шевякова Светлана Автор PPT.RU 24 января 2020 Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно.

Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена ТК РФ.

В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.

Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований. Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

1. сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.
2. руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения.

Перечислим варианты:

• Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.
• Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
• Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
• Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале ).

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания.

Например, работник:

1. сменил место жительства;
2. поступил в образовательное учреждение;
3. должен ухаживать за инвалидом 1 группы.
4. вышел на пенсию;

Заявление на увольнение по собственному желанию

27070 Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника.

При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др.

видов отпуска и т.д. Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная. Опишем его поэтапно:

1. Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
2. В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
3. В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
4. В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Содержание На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами разрыва трудовых отношений.

Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего.

Работник вправе составить его в произвольном стиле.

Однако некоторые моменты нужно учесть:

1. В конце документа отображается дата написанного заявления и подпись заявителя.
2. составляется в простом письменном виде (желательно собственной рукой, в то же время разрешена печатная форма), как правило на листе формата А4.
3. Вверху, справа листа отображается обращение с указанием должности, Ф.И.О, наименования учреждения и т.д.
4. Ниже в этом же разделе листа указывается, от кого подается заявление с отображением должности и Ф.И.О.
5. В тексте пишется о намерении работающего лица бросить работу.

Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.Трудовым Кодексом России регламентируется несколько способов разрыва трудовых взаимоотношений, в том числе по инициативе работающего (ч.3 ст.

77 ТК РФ).Причины для разрыва соглашения могут быть различные:

1. Переезд.
2. Новая более выгодная должность.
3. Семейные ситуации.

Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что:

1. Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения.
2. Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе.
3. Не требуют выполнение специального процесса.

Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах:

1. Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха.
2. Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
3. Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником.

   В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.

4. Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
5. Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
6. Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления.

Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2020 году скачайте по ссылкам ниже. Законодательно установленной формы данного заявления не существует.

Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

1. Указывается дата составления заявления;
2. Проставляется подпись работника;
3. Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
4. Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
5. Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.
6. В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.

Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале.

Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2020 году в различных ситуациях: Формулировки могут быть такие:

1. «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2020 г.»
2. «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2020 года.»
3. «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2019г.»

В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.

Например, может быть использована следующая формулировка:

«Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2020 года, в связи с госпитализацией»

В современных условиях чаще всего встречается ситуация, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный.

Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации. В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:

Оформляем заявление на увольнение

29 Июля 2020 в 10:37 Заявление на увольнение — документ, который придется написать, когда у человека появляется желание уйти из организации. Форма написания свободная, но оно должно содержать два принципиально важных момента: основание для прекращения контракта и дату расторжения трудового договора.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Хотя в организации может быть создан специальный бланк на увольнение по собственному желанию для экономии времени, на практике это случается редко.

Потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям человек будет увольняться из организации, в которой работает сейчас. Но уведомление о расторжении контракта по собственному желанию обязательно оформляют в письменном виде, включив в него следующую информацию:

1. в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
2. наименование документа («Заявление»);
3. Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
4. дата составления, подпись увольняющегося работника.
5. текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
6. дата последнего дня работы;

Мы подготовили образец бланка заявления на увольнение по собственному желанию 2020, который можно использовать при написании обращения руководителю.

Чтобы было проще, посмотрите еще, как выглядит заполненный образец формы заявления на увольнение по собственному желанию 2020. Документ можно подать лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправить через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.

Нужно обратить внимание на такой нюанс: если после того, как сотрудник написал заявление, он заболел, то 14-дневный срок (в народе его называют отработкой) не продлевается.

Работник будет уволен в дату, которая зафиксирована в поданном документе.

Внимательно изучите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию, обратив внимание на последний служебный день.

Здесь существует нюанс:

1. если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы будет фактической, той, которую сотрудник указал в прошении.
2. если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;

Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Нужно помнить, что если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Заполнив образец бланка заявления об увольнении по собственному желанию 2020,

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года

Трудовым кодексом устанавливается право работника на увольнение по собственному желанию. Однако, нельзя просто известить работодателя в устной форме и больше не появляться на рабочем месте. Существует законодательно установленный порядок увольнения и его обязаны придерживаться как кадровая служба, так и сам работник.Для уведомления работодателя о своем желании уволиться гражданин обязан подать в кадровую службу письменное заявление.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию может быть различной, нет четких законодательных требований.

1. Оно может быть написано собственноручно или напечатано с использованием технических средств, но непременно заверено личной подписью.
2. Некоторые кадровики имеют в своем арсенале шаблонные заготовки, которые работник может заполнить, подписать и передать на рассмотрение.

Оформляется заявление в произвольном виде, поскольку строгих требований к нему не установлено, но следует придерживаться следующих правил:

1. в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О.

   Ниже – данные работника с указанием его должности, Ф.И.О.;

2. далее следует текст документа в форме обращения и просьбы об увольнении.
3. по центру листа с маленькой буквы прописывается слово «заявление.»;

Пример шаблона заявления на увольнения по собственному желанию:Здесь можно скачать образец в формате Word:По законодательству есть ряд случаев, когда работодатель не требует отрабатывать две недели, это связано с:

1. если работодатель нарушил трудовые права гражданина и это зафиксировано судебным органом, инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам и т.д.
2. переездом в другой населенный пункт;
3. выходом на пенсию;
4. зачислением на учебу в ВУЗ по очной форме обучения;

Поэтому необходимо указать причину увольнения.

Работник вправе попросить об увольнении без отработки, если находится на длительном лечении;

1. следует обратить внимание на написание даты увольнения и указать «прошу уволить 4 апреля 2020 года», чтобы этот день уже был нерабочим;
2. основной текст завершает дата составления документа и личная подпись работника. Двухнедельный срок отработки будет отсчитываться от даты поступления заявления работодателю.

Требования Трудового кодекса РФ обязывают граждан, желающих уволиться, извещать об этом работодателя за две недели до предполагаемого события. Одновременно работнику предоставляется возможность пересмотреть свое решение и отозвать заявление.Из этого правила есть некоторые исключения:

1. за 1 месяц до даты увольнения заявление подают: директор, заместитель директора, главный бухгалтер организации, а
2. за 3 дня до увольнения подают заявление лица, находящиеся на испытательном сроке, работающие по срочному договору, занятые на сезонных работах;

Как правильно писать заявление на увольнение?

Это необходимо для того, чтобы была возможность у работодателя подыскать замену на освобождающуюся ставку.

– Образцы

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности.

Смотрите образец. «Директору ООО «Книжные просторы» Демьянову С.С.

от продавца Поповой Е.А. Заявление Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года. 16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля.

Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения. Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест» Конкину В.А. от монтажника Степанова В.А. Заявление Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года.

До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время. 13.02._____ г. _______ Степанов В.А. Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно.

Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания. Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке. При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии» Мальцеву Д.И.

от системного администратора Канищева С.В. Заявление Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г. 12.02._____ г.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года

Увольнение по собственному желанию оформляется заявлением.

Но типовой формы этого документа нет. В статье – актуальные бланки и образцы заявлений, бесплатные справочники на 2020 г.

и полезные ссылки. Внимание! Мы собрали справочники и образцы документов, которые помогут уволить работника в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Скачивайте бесплатно: Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства.

Скачать бесплатно Увольнение – это расторжение трудового договора между сотрудникам и работодателем. Все возможные причины прекращения трудовых отношений предусмотрены трудовым законодательством и урегулированы соответствующими статьями Трудового кодекса. Независимо от основания расторжения трудового договора сотруднику при увольнении причитается компенсация за неотгулянные дни оплачиваемого отпуска.

Эту выплату рассчитывают исходя из средней зарплаты сотрудника и перечисляют за каждый из дней неиспользованного отпуска. Как вы знаете, число отпускных дней определяется в расчете на рабочий, а не на календарный год, в соответствии с Положением от 30.04.1930 № 169.

За каждый полный отработанный месяц сотруднику причитается 2,33 дня отдыха. Однако в течение рабочего года отдельные периоды исключаются из расчета.

Кроме того, начало и окончание рабочего года не совпадает с календарным. Это создает сложности при расчетах с увольняемыми. Чтобы не высчитывать неиспользованные отпускные дни ручную, быстрее и удобнее делать расчеты автоматически – в программе БухСофт.

Написать заявление на увольнение по собственному желанию 2020 г. работающий может в любое время. Руководство компании необходимо заранее предупредить об уходе.

Согласно ТК сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, должен осведомить нанимателя за 2 недели до прекращения своей деятельности.

Исключения составляют следующие сотрудники.

• Сотрудники, устроенные по срочному договору. Заявка на расторжение деловых отношений подается за 3 дня до ухода.
• Высшие руководители компании либо тренеры с договором на работу более 4 месяцев. Документ об увольнении предоставляется за 1 месяц.
• Работники на испытательном сроке или временно работающие в сезонные месяцы. Срок их отработки после письменного уведомления руководства об уходе — 3 дня.

Трудовые отношения не обязывают физическое лицо отрабатывать полностью весь указанный срок до отстранения от работы.

Если человек в это время взял очередной отпуск или больничный, дни отработки не продлеваются. Заявление на увольнение по собственному желанию — самый первый этап при расторжении договора по требованию работника. Утвержденной формы документа по ТК не существует.

Оформляется заявление на увольнение по собственному желанию 2020 г.

в произвольном виде согласно общепринятым стандартам. Работающий при написании заявления на увольнение по собственному желанию 2020 г.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Абрамсон София Автор PPT.RU 15 января 2020 — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели. Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке. Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений. Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена.

Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

1. наименование работодателя;
2. Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
3. дата прекращения трудовых отношений;
4. текст;
5. Ф.И.О. и подпись работника.
6. дата составления документа;
7. причина, вызывавшая увольнение;
8. Ф.И.О. руководителя;
9. наименование документа;

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника.

При составлении документа стоит учитывать, что согласно , сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода.

Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня. Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2020 года»

. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен.

В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов. Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств.

У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном.

Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года

› › Образец документа для увольнения по собственному желанию в 2020 году может пригодиться любому работнику.

По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться. Так было и в моем случае в 2020 году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам.И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего. С первого раза это у меня не получилось.

Однако методом проб и ошибок я научился оформлять документы подобного рода безупречно.

В связи с этим в данной статье я расскажу обо всех правилах и нюансах составления заявлений на увольнение по личному желанию подчиненного.Скачать: Для того чтобы разорвать трудовой контракт с работодателем, понадобиться написать соответствующее заявление. Это должен делать подчиненный, причем в независимости от того, происходит ли уход с занимаемой должности по собственной инициативе либо по каким-то другим причинам. Если же физическое лицо все же решило уволиться по личному желанию, то ему необходимо учитывать, что не все так просто.Согласно трудовому законодательству непосредственно перед увольнением нужно пройти отработки.

Иначе говоря, до разрыва деловых отношений сотрудник обязан проработать еще две недели, а руководитель в свою очередь за данный промежуток времени может подыскать ему замену. Таким образом, дата увольнения, прописанная в заявлении, должна быть такой, чтобы до ее наступления физическое лицо успело проработать не менее двух недель.Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать.

Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения.

Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.Несмотря на то, что составить заявление, информирующее руководство о желании работника уволиться, довольно легко, все же некоторые физические лица предпочитают пользоваться бланком данного документа, который можно распечатать и всего лишь вписать в него определенные данные.Однако необходимо уметь определять, какой шаблон оформлен правильно с юридической точки зрения и соответственно пригоден к использованию, а какой нет. Для этого нужно знать, какие сведения должны присутствовать в заявлениях подобного характера. В документе, написанном подчиненным, который желает уволиться, руководитель должен увидеть:Общие данные.

В первую очередь нужно написать должность того физического лица, которое имеет полномочия рассматривать такие заявления и в последующем публиковать по ним приказы. Как правило, это директора. Далее указывается вид и наименование (пишется в кавычках) организации, которой руководит адресат. После этого прописываются инициалы и фамилия этого физического лица.

Затем вносится должность подчиненного, который хочет покинуть свой пост, и его персональные данные.

Оформляем заявление на увольнение

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

При увольнении возникают нюансы, которые влияют на форму и содержание обращения сотрудника. Разберемся в отличиях и приведем образец заявления на увольнение.

15 января 2020 Автор: Касенова Екатерина Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ. О процедуре мы подробно писали в статье о том, .

Напомним, что такое письменное обращение должно содержать:

1. личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.
2. указание на последний день работы;
3. четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной «отработки».

Процедура такая же, как и в случае с отработкой.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотруднику могут предоставить все неиспользованные отпуска.

Для этого он должен написать заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «». Согласно ст. 78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ, трудовой договор может быть в любое время в срок, определенный сторонами.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом важным условием при прекращении трудового договора по договоренности сторон, в соответствии с п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является достижение договоренности между сотрудником и работодателем об основаниях и сроке расторжения договора (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В этом случае также потребуется письменная просьба работника. Если трудовой договор не расторгнут, сотрудник может передумать и отозвать свое обращение.

Форма такого отзыва законодательно не регламентирована, это можно сделать устно. Но лучше оформить в письменной форме, особенно если впоследствии придется отказать уже выбранному кандидату. Сотрудник может написать на исходном заявлении, что отзывает его, или составить отдельный документ об отзыве заявления с просьбой уволить его, который также должен быть зарегистрирован кадровой службой.

Подробнее читайте в статье о том, . Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится.

Как отметил Верховный суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.