График работы обязателен

Нужен ли график работы?

Просмотров: 7 А Вопрос задан4 июня 2014 в 15:06 в ГРАФИКЕ (не в табеле) работы меня ОБЯЗЫВАЕТ Трудовое законодательство писать время с кого часа до какого часа или я могу написать только продолжительность работы, например 8 часов или 9 часов, а в ПВТР написать «работа носит скользящий график, график рабочего времени написан в ТД» ?ПОДСКАЖИТЕ как правильно, а то организация маленькая (все друг друга знают, необходимости в графике не было) заполняли только табель, а ТИ просит предоставить график работы (или можно работать и без него по Трудовому законодательству. Спасибо.Вопрос относится к городу рязань РоманБ Опубликовано4 июня 2020 в 15:14 Опубликовано4 июня 2020 в 15:14 В Трудовом Кодексе нет понятия график работы. Но! В соответствии со ст. 91, при любом режиме рабочего времени работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени. aslaug Опубликовано4 июня 2020 в 15:28 Опубликовано4 июня 2020 в 15:28 Если у вас установлен не общий для всех работников режим работы(пятидневка с двумя общевыходными днями), то график обязателен.

График это отдельный документ, где указывается день, начало работы, окончание работы каждого работника. График обязательно доводится до сведения работника и должен висеть на видном месте.

Павел Макаренко Опубликовано4 июня 2020 в 15:50 Опубликовано4 июня 2020 в 15:50 График нужен в случае, если у отдельных работников отдельные условия труда.

Т.о. работодатель должен вести учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности при режиме рабочего времени отличным от нормального. Яна Ким Опубликовано5 июня 2020 в 10:10 Опубликовано5 июня 2020 в 10:10 график и табель-2 разные вещи.

на основании графика составляется табель уже по факту.т.к.

у вас график отклоняется от нормы, то график должен быть и доведен до сведения работников и писать по конкретным часам,т.к.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс. Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима.

Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы.

Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени. ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

В числе этих основных позиций ТК РФ называет:

1. длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
2. правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).
3. наличие условия о ненормированном трудовом времени;
4. количество смен в день;
5. длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия

Обязательно ли составлять график работы на месяц при наличии табеля учета рабочего времени?

Ответ на вопрос: График работы и табель учета рабочего времени – не взаимозаменяемые документы. График работы указывает, в какие дни сотрудники должны работать, в какие – отдыхать.

Табель учета рабочего времени фиксирует фактические часы, отработанные каждым сотрудником. График работы необходимо составлять в случаях, предусмотренных законом, например:

1. при скользящем режиме – скользящий график работы (ст. 100 ТК РФ);
2. для водителей, выполняющих регулярные перевозки в городском и пригородном сообщении – график работы или сменности на каждый месяц (п. 4 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).
3. при сменном режиме составляется график сменности (ст. 103 ТК РФ);
4. при работе вахтовым методом – график работы на вахте (ст. 301 ТК РФ);

Согласно ч.

2 ст. 22 ТК РФ, работодателю обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. К таким локальным нормативным актам можно отнести, в частности, и графики работы (сменности). Если в случае, когда по закону должен быть график работы (сменности) у работодателя нет этого графика, либо работники не ознакомлены с этим графиком под подпись, трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как составить график сменности в организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть при его наличии в организации.

Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.* При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

1. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
2. работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
3. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
4. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
5. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
6. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены (ст. 94 ТК РФ);

Типовой формы графика сменности не установлено.

Поэтому организация вправе составить такой документ в . График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.)

Скользящий график работы

18738 Содержание страницы Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд.

Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

• Скользящий график.
• Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
• Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
• Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.

103 ТК РФ. Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю.

Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период.

Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период.

При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Рассмотрим их.

• Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет.

Обязан ли работодатель составлять графики работы и знакомить работников за месяц?

В силу специфики своей деятельности некоторые организации работают хоть и в одну смену, но не по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье, а по рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времени. В отличие от графиков сменности, которые должны быть доведены до сведения работников не менее чем за месяц, в ТК РФ прямо не определены сроки доведения до сотрудников графика при работе в одну смену с предоставлением выходных по скользящему графику. Работодатель не обязан знакомить работников с графиком работы за месяц.

Срок доведения графика работы до работников нужно закрепить в локальном нормативном акте.

Примечание: к сожалению, мы не можем дать Вам ссылки на нормативные правовые акты, так как порядок составления, утверждения графика работы и ознакомления с ним работников трудовым законодательством не урегулирован. Данный порядок работодатель вправе установить самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом общих требований ТК РФ к режиму рабочего времени и времени отдыха.

Подробности в материалах Системы: 1.

Журнал: Зарплата, г. Кадровый вопрос СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ И СУММИРОВАННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ При упоминании суммированного учета на лице у сотрудников кадровой службы, ОТиЗа, расчетной части бухгалтерии, как правило, появляются признаки глубокого уныния.

Оно отражает общее мнение: в теоретическом плане это непонятно, в практическом — очень трудоемко. Мы постараемся развеять это распространенное заблуждение. И так, разберемся, почему о суммированном учете вспоминают с неохотой и всячески пытаются увильнуть от его введения.

Дело в том, что трудовое законодательство не содержит четко разработанной нормативной базы.

Имея в виду это негласное разрешение (отсутствие обязанности), работодатели старательно избегают введения суммированного учета.

Специально для них покажем, что приемы суммированного учета на практике позволяют и соблюсти нормы трудового законодательства, и реализовать производственные задачи.

Единые нормы времени, разные режимы его использования Самое ценное, что есть у любого человека, — время его жизни.

Наше трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Оно ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени и определяет минимальную продолжительность времени отдыха работника. Максимальные нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени

Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)

График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс.

Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ. Отличие графиков сменности от графиков работ Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч.

1 ст. 103 ТК РФ). Из данного определения следует, что режим работы предусматривает постоянный, безостановочный процесс. При такой работе необходимо составлять графики сменности, в которых будут прописываться чередование смен (выхода работника на работу) и предоставление выходных дней.

Согласно ст. 103 ТК РФ обязательными требованиями при сменной работе являются: — составление графика сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени; — учет мнения представительного органа работников при составлении графика сменности; — ознакомление работников с графиком сменности производится не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Таким образом, если работодателем применяются графики сменности, то вышеперечисленные требования должны быть им соблюдены.

Примечание. Про суммированный учет рабочего времени читайте в ближайших номерах. Если же в организации предусмотрен такой режим работы, когда работники выполняют свои трудовые обязанности на протяжении одного дня, но при этом не сменяются другими работниками (например, чередование рабочих дней два через два), то такой режим работы не может квалифицироваться как сменная работа и в этом случае требуется график работ, а не график сменности.

К графику работ на законодательном уровне не установлено каких-либо требований по срокам ознакомления, также нет необходимости в учете мнения представительного органа работников. Работодателю необходимо только соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и предоставлять работникам междусменный и еженедельный отдых в установленных законом нормах.

Требования к графикам Основными требованиями как при составлении графика сменности, так и при составлении графика работ являются: 1) соблюдение установленной продолжительности рабочего времени; 2) предоставление времени отдыха. В итоге в графиках необходимо предусмотреть следующее: 1) время начала и окончания работы в день или смену; 2) продолжительность рабочего дня (смены) и количество смен в сутки; 3) количество рабочих и выходных дней (в графике сменности обязательно нужно предусмотреть чередование рабочих и нерабочих дней).

Необходимо ли утверждение графика работы приказом?

Ответ на вопрос: График работы (при скользящем режиме) или сменности (при сменном режиме) представляет собой локальный нормативный акт, который, согласно ст.

Таким образом, график работы (сменности) утверждается руководителя организации. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как составить график сменности в организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя его, необходимо учесть (при его наличии в организации).

Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ.* Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

1. работа в течение двух смен подряд запрещается ();
2. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ().
3. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ();
4. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные Трудового кодекса РФ;
5. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ();
6. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены ();

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в . График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

д.), либо утвердить как отдельный документ руководителя организации. Совет: Для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и . Определите число рабочих дней (смен) за учетный период.

Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (). График сменности является обязательным

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

> > 25 сентября 2020 «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров.

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

1. интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
2. протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст.

372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

1. длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
2. перерывы на отдых и прием пищи;
3. время ежедневного и еженедельного отдыха;
4. количество смен за учетный период;
5. расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988). В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

График сменности и приказ его утверждения

14415 Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

ФАЙЛЫ Сменный график – явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к.

они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям.

А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д. Число смен зависит от особенностей деятельности организации.

Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.

Индивидуально и количество работников в одной смене.

Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).

График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы. Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.

Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой). Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст.

372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко.

Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

• работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.
• недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
• сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
• каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);

Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность

График работы работника обязателен

/ / 09.03.2018 66 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018 Между сменами должно проходить одинаковое количество часов.

Важно отличать сменную работу от иных видов гибкого графика.

Например, не является сменной работой график «сутки через двое».

В отличие от сменной работы, при гибком графике работники не сменяются в течение рабочего дня. Понятие и условия составления сменного графика работы по Трудовому кодексу РФ При сменной работе работодателем составляются графики сменности.

График сменности — это таблица, в которой отражается:

1. периоды отдыха;
2. время начала и окончания работ для каждого сотрудника;
3. порядок чередования смен.
4. длительность смены;

Как правило, в организациях устанавливаются 2 или 3 смены, реже 4.

ТК РФ не содержит ограничений по количеству смен на предприятии.

График составляется с учетом мнения выборного органа работников или профсоюза.

НОРМЫ ТРУДОВОГО КОДЕКСА И НЕОБХОДИМОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА В Трудовом кодексе имеется единственное прямое указание: суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе организации работ (ч.

1 ст. 300 Важно ТК РФ). В остальных случаях — по усмотрению работодателя.

Внимание Имея в виду это негласное разрешение (отсутствие обязанности), работодатели старательно избегают введения суммированного учета.

Инфо Специально для них покажем, что приемы суммированного учета на практике позволяют и соблюсти нормы трудового законодательства, и реализовать производственные задачи. Единые нормы времени, разные режимы его использования Самое ценное, что есть у любого человека, — время его жизни.

Наше трудовое законодательство стоит на страже интересов работника.

Оно ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени и определяет минимальную продолжительность времени отдыха работника. Как заложить в график норму времени работы и отдыха.

При режиме работы с неравномерным распределением рабочего времени нет привязки к производственному календарю, поэтому естественным образом соблюсти норму рабочего времени не представляется возможным. Она должна быть заложена в график работы принудительно.

Вот тут-то и возникает множество вопросов. Как это сделать? За какой период нужно уложиться в норму? Как быть, если не получается загрузить работника в течение нормативного времени?

Что делать, если всплывает переработка? Ответы на эти и множество других вопросов дает метод суммированного учета рабочего времени.

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ КАК МЕТОД ПЛАНИРОВАНИЯ Устоявшееся словосочетание «суммированный учет» у всех на слуху.

В контексте нашего повествования предполагается, что работник уже посвятил труду определенный отрезок времени и его нужно учесть.

При такой работе необходимо составлять графики сменности, в которых будут прописываться чередование смен (выхода работника на работу) и предоставление выходных дней.

Согласно ст. 103 ТК РФ обязательными требованиями при сменной работе являются:

Порядок составления графика рабочего времени

2. Рабочее время и время отдыха
3. 29 Ноя, 2020

В процессе планирования трудового процесса в организациях вводятся графики работы, позволяющие наиболее эффективно распределить нагрузку между всеми подчинёнными.

При этом работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства, чтобы в будущем к нему не было претензий со стороны контролирующих органов.