Как в исковом рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2020

Перерыв(простой) в работе может случиться по причинам: — по вине организации; — по причинам, не зависящим от организации и сотрудника; — по вине сотрудника. Время перерыва по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине сотрудника вообще не оплачивается. Простой по вине работодателя оплачивается исходя из среднего заработка.

При этом выплачивается не менее 2/3 среднего заработка, начисленного за время вынужденного отдыха. Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Если простой затянулся, перерассчитывать сумму среднего заработка каждый месяц не нужно. Выплачивать работникам деньги следует в сроки, установленные в организации для выдачи заработной платы.

По общему правилу расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

Допустим, простой начался в апреле 2020 года. Значит, расчетный период — с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2020 года.

Другой расчетный период может быть установлен когда:. Работник еще не отработал в компании 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации.

Например, работник устроился в компанию 8 июля 2020 года. Со 2 по 4 февраля 2020 года ездил в командировку. Расчетный период — с 8 июля 2020 года по 31 января 2020 года.

Сотрудник устроился на работу и поехал в командировку в одном и том же месяце. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время.

Предположим, сотрудник пришел в организацию 12 января 2020 года и уехал в командировку 20 января.

Расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января. В организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. В подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты.

Средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка. Была реорганизация и работника переводят в новую компанию.Работника могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору.

Среднего заработок в расчетный период не входит время, а также начисленные за это время суммы, когда работник: — получал пособие по временной нетрудоспособности или декретные; — имел право на средний заработок согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода

Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример

» » » 28.08.2019Для решения некоторых вопросов судебным органам часто необходима информация, касающаяся среднего заработка за время вынужденного прогула, случившегося по вине работодателя.Технология и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ.Статья описывает типовые ситуации.

представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим.Необходимость такого рода возникает по инициативе работодателя.Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

1. незаконный перевод на меньшую должность.
2. наличие ошибок в трудовой книжке;
3. несвоевременная выдача организацией трудовой книжки работника;
4. оформление трудового соглашения задним числом;
5. необоснованное увольнение (с юридической точки зрения);

Действующим Законодательством не предусмотрен отгул такого вида по инициативе работника.Также следует отметить, что в нем нет четкого определения понятия отгула.При этом, логически размышляя, можно прийти к выводу, что в данном случае вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обусловлено необходимостью посещения медицинского учреждения.Для доказательства уважительной причины, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист или амбулаторную карту с соответствующей записью.

Оплате подлежат рабочие дни (или часы), а не календарные.Первым этапом вычислений является расчет общей суммы дохода работника за год. После этого вычисляется сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий день.Полученный средний дневной заработок из расчета за последний год умножается на количество дней, которое считается вынужденным прогулом.

Конечная сумма и будет являться компенсацией, полагающейся к выплате.При расчете дохода сотрудника учитываются следующие виды выплат:

1. премии;
2. оклад;
3. различные доплаты и надбавки.

Не учитываются:

1. отпускные;
2. больничные;
3. декретные;
4. командировочные и прочие выплаты по среднему заработку.

Расчет дневного среднего заработка проводится с учетом количества отработанных рабочих дней в году.Формулы:Средний дневной заработок

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

1. /
3. /

17 июня 2020 0 Рейтинг Поделиться — это компенсация, на которую может рассчитывать работник, чьи права были нарушены необоснованным прекращением трудовых отношений.

Предложенный ниже материал посвящен вопросам определения ее размера и порядка исчисления. Первый и главный источник норм регулирования любых трудовых правоотношений — ТК РФ. Именно он в ст. 139 и ч. 2 ст.

394 определяет и порядок расчета размеров компенсаций за прогул по вине работодателя, и основания такой выплаты.

Размер выплат в связи с вынужденным прогулом рассчитывается с учетом среднего заработка.

Особенности его расчета для определения суммы компенсации рассмотрены в постановлениях Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 и Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Коллективный договор тоже может содержать условия, касающиеся исчисления среднего заработка при определении суммы компенсации. Однако допустимо это только в том случае, если они не ухудшают правового положения сотрудников по сравнению с ТК РФ и не противоречат его положениям.

Как следует из названия выплаты, компенсация такого рода полагается работнику в случае вынужденного прогула.

Ни один нормативный акт при этом не дает расшифровки понятия «вынужденный прогул», поэтому его значение выводится на основе анализа статей ТК РФ и указанных выше постановлений. С учетом этого можно сказать, что вынужденный прогул — это период, в течение которого работник был неправомерно лишен работодателем возможности вести трудовую деятельность и, как следствие, получать заработок. Незаконное увольнение — это один из случаев, когда можно говорить о вынужденном прогуле.

Решение о выплатах, связанных с незаконным увольнением, принимает суд, он же указывает и их размер непосредственно в тексте своего решения. Подавая исковое , истец может либо самостоятельно рассчитать сумму компенсации с приложением подтверждающих размер средней заработной платы документов, либо ограничиться требованием оплатить вынужденный прогул за определенный промежуток времени.

Суд может принять решение о выплате компенсации не только при незаконном увольнении, но и в других случаях:

• При отказе работодателя заключить трудовой договор с сотрудником, приглашенным в письменной форме на условиях перевода из другой организации (ст. 64 ТК РФ). В этом случае речь идет о нарушении права работника на труд. Он вправе через суд потребовать трудоустройства и компенсации вынужденного прогула за период со дня отказа в его приеме на работу до даты вынесения судебного решения.
• При лишении сотрудника возможности трудиться в результате отстранения от работы, перевода на иную или задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

При вынесении решения относительно компенсации вынужденного прогула суд применяет положения ст.

139 ТК РФ.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении — расчет, оплата при восстановлении на работе

Во всех учреждениях бюджетной и внебюджетной сферы с работниками заключаются трудовые договоры, которые в свою очередь регулируют отношения в трудовой сфере и возникают между нанимателем и наемным. Заключение контракта производится в письменной форме, в двух экземплярах.

Подписывается подчиненным и начальником. Однако во многих фирмах такие документы составляются в ненадлежащем порядке: либо не указан срок и условия работы, либо нет согласования с рабочим.

Это в дальнейшем может привести к такому явлению, как вынужденный прогул.

Этому сопутствует ряд причин:

1. оформление договора, не соответствующее нормам, регулирующим отношения по труду;
2. выдача трудовой книжки в неположенный срок;
3. расторжение трудовых отношений между рабочим и его начальником незаконным способом;
4. неправильная или не соответствующая закону запись об увольнении.
5. незаконное перемещение человека между различными должностями на предприятии, которые не соответствуют квалификации сотрудника;

После того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка.

Если это увольнение происходило незаконно, то уволенный сотрудник может обратиться к прокурору с заявлением о нарушении его прав по труду в течение месяца.

Длительность прогула в различных ситуациях определяется индивидуально.

Время обращения незаконно уволенного человека в суд составляет от 1-го дня до 3-х месяцев с того момента, когда были нарушены его права при снятии его с должности.

После того как суд вынес свое решение, человек должен вернуться на прежнюю, занимаемую им, должность.

При восстановлении на работе сотрудника работодателю необходимо:

1. оформить приказ о восстановлении на работе с указанием даты восстановления;
2. сделать соответствующую запись в трудовой книжке, при этом пометив, что предыдущая запись не действительна.

После оформления данных документов бухгалтер должен рассчитать и оплатить вынужденный прогул. Расчёт производится исходя из среднего заработка работника.

Для этого берется оплата труда, фактически начисленная за 12 месяцев, непосредственно перед его отстранением.

Таким образом, сумма компенсации за вынужденный прогул будет равняться произведению средней зарплаты на количество дней прогула, которые бы человек отработал. Рассмотрим пример: Работник Н.Н. подал в суд иск о том, чтобы его вернули на прежнее рабочее место, взыскали с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за причиненный ему вред.

Он утверждает, что его трудовые права нарушены, так как был уволен незаконно.

Обратите внимание Н.Н.

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула пример

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Оплатить нужно рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до восстановления на работе. При этом суд, как правило, самостоятельно рассчитывает сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указывает ее в своем решении. Именно так сказано в определении Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г.

№ 53-г03-25. В таком случае просто начислите работнику ту сумму, которая указана в решении суда. Отмечу, что зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

ПРИМЕР Правила расчета среднего заработка за время вынужденного прогулаСотрудника ООО «Метеор»М.

Е. Восстанавливается непрерывное течение трудового стажа и, следовательно, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, у работника появляется 2 варианта:

• После восстановления на работе написать заявление и вернуть сумму, равную компенсации за отпуск, в кассу организации (когда наступит период отпуска, он сможет получить все отпускные в полном объеме). Работодатель должен быть внимательным в этом вопросе и принимать деньги только при наличии письменного заявления сотрудника с пояснением того, какие суммы он возвращает в кассу и каково их назначение.
• Не возвращать компенсацию.

Суд постановил восстановить Иванова на работе в прежней должности с 20 мая 2015 года и выплатить ему среднюю зарплату за время вынужденного прогула (с 31 января по 19 мая 2015 года включительно). Бухгалтер компании посчитал средний заработок так.

Работник трудится по обычной пятидневке.

Расчетный период – 2014 год (247 рабочих дней).

В июле 20 рабочих дней он был в ежегодном отпуске.

Внимание Значит, всего он отработал 227 дней (247 – 20).

Оклад Иванова в течение всего 2014 года составлял 25 000 руб. За июль ему начислили 3260,87 руб. (отпускные в расчет не принимаем).

Итого ему начислили: 25 000 руб. × 11 мес. + 3260,87 руб. = 278 260,87 руб.

На период вынужденного прогула (с 31 января по 19 мая 2015 года) приходится 72 рабочих дня.

Исходя из этих данных, оплата вынужденного прогула составит: 278 260,87 руб. : 227 дн. × 72 дн. = 88 258,95 руб. При этом в новом приказе обязательно отмените прежний – об увольнении.

Ведь смысл процедуры восстановления на работе заключается, по сути, в том, что стороны возвращаются в исходное положение, только спустя какое-то время.

Кроме того, в трудовую книжку сотрудника внесите запись следующего содержания:

«Запись за номером недействительна, восстановлен в прежней должности»

.

Может ли суд сам рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула работника?

В исковом заявлении содержится требование о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула.

В просительной части заявления указано, что истец просит взыскать работодателя в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления его на работе.

Можно ли попросить суд истребовать от работодателя справку о средней заработной плате истца, чтобы суд на основании этих данных сам рассчитал средний заработок за время вынужденного прогула?

Проблема состоит в том, что рассчитать самостоятельно данный заработок проблематично, и в том, что неизвестно окончание периода вынужденного прогула — день восстановления истца на работе.

Или же в любом случае истцу необходимо самому предоставить расчет среднего заработка, пусть даже ошибочный — а суд на основании части 2 статьи 91 ГПК РФ сам определит размер требований, подлежащих взысканию? 03 Июня 2020, 12:31, вопрос №2014586 Богдан Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 14512 ответов 5974 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

• 14512ответов
• 5974отзыва

Здравствуйте, Богдан! Вы спрашиваете: Нет, не может, потому что не обязан и нет у него таких полномочий.

Вы, как истец, обращаясь в суд о взыскании среднего заработка, согласно ст. 56 ГПК РФ, обязаны представить суду доказательства своих требований. Если сами не в состоянии рассчитать до обращения в суд, можете обратиться к специалисту, приложив сделанный им расчёт к исковому заявлению.

Если суд усомнится в правильности расчёта, назначит соответствующую экспертизу или пригласит специалиста для проведения расчёта. Справку о своей средней заработной плате обязательно нужно прилагать к исковому заявлению. 03 Июня 2020, 20:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Марта 2020, 20:42, вопрос №1949647 27 Июля 2017, 07:08, вопрос №1707566 15 Ноября 2015, 14:54, вопрос №1040530 19 Ноября 2017, 14:50, вопрос №1817419 20 Февраля 2016, 11:54, вопрос №1152071 Смотрите также

Что представляет собой вынужденный прогул

4928 Содержание страницы Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя.

Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя.

К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место.

Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП).

Как правило, это понятие связано именно с .

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

1. Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.
2. Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
3. Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

1. Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
2. Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
3. Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
4. Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
5. Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение.

Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона.

К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки. Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления.

Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

15 мая 2016 года человек был незаконно . Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав. 15 июня в силу

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

> > 22 мая 2020 Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ отдельно не выделяет и определения такого поступка не содержит.

В данной статье резюмированы положения ТК и смежных нормативных актов, позволяющие составить представление о том, что такое вынужденный прогул и какие он влечет последствия.

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает.

На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя.

Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения. Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

1. несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
2. незаконное отстранение от работы;
3. незаконный перевод на другую работу;
4. незаконное увольнение работника;
5. задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте .

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ). Пример Работник Смоленцев И.

А. был уволен 02.10.2018. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 18.02.2020.

Период с 03.10.2018 по 18.02.2020 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате.

Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении. ВАЖНО! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст.

392 ТК РФ). Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

от 24.12.2007 № 922. ВАЖНО! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29).

Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале .

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула пример

Постановления № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.Следовательно, средний дневной заработок составит: 681,82 руб.

= 7500 руб./11 дней, где 11 дней — количество отработанных в августе рабочих дней.Согласно п. Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до момента восстановления на работе.

При этом суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-г03-25). Тогда вам останется только начислить эту сумму работнику.

Внимание Зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п.

62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

Пример Сотрудника ООО «Омега» М.

Е. Иванова уволили 30 января 2015 года. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. В таком случае эта сумма будет вычтена из его отпускных и он получит только ту часть, которая сформируется с учетом незаконного увольнения.Налогообложение при оплате вынужденного прогула У работодателей нередко возникает вопрос относительно выплаты НДФЛ с сумм, выплачиваемых работникам после восстановления на работе в качестве оплаты вынужденного прогула.

Кроме того, некоторые бухгалтеры ошибочно считают, что такие суммы не облагаются налогом на основании п.

3 ст. 217 НК РФ, и ссылаются при этом на то, что упомянутые суммы выплачиваются в связи с увольнением.

Однако нормы статьи говорят только о суммах, связанных с увольнением и компенсационными выплатами. При этом вынужденный прогул оплачивается по решению суда вследствие признания увольнения незаконными, следовательно, применять к нему нормы о льготном налогообложении выплат при увольнении представляется неправильным.

Согласно производственному календарю за 2011—2012 гг. при нормальной продолжительности рабочего времени с 10.09.2011 по 22.05.2012 работник должен был отработать 171 рабочий день, в том числе:•сентябрь 2011 года (с 10 по 30 число) — 15 рабочих дней;•октябрь 2011 года (полный месяц) — 21 рабочий день; •ноябрь 2011 года (полный месяц) — 21 рабочий день; •декабрь 2011 года (полный месяц) — 22 рабочих дней; •январь 2012 года (полный месяц) — 16 рабочих дней;•февраль 2012 года (полный месяц) — 20 рабочий день; •март 2012 года (полный месяц) — 21 рабочий день;•апрель 2012 года (полный месяц) — 21 рабочий день; •май 2012 года (с 01 по 22 число) — 14 рабочих дней.Поскольку в периоде сохранения среднего заработка в организации произошло повышение должностных окладов на 20%, в силу п.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Наталья Михайлова, ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО» Работник был принят на работу в организацию 17.08.2011, уволен 09.09.2011 в связи с непрохождением испытательного срока.

Работнику был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, размер оклада 15 000 руб. Заработная плата работника за август составила 7 500 руб., за сентябрь 4 285,71 руб.

Решением суда от 22.05.2012 приказ организации об увольнении работника в связи с непрохождением испытания отменен, работник восстановлен в должности. В каком размере подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула с учетом того, что с 01.01.2012 в организации произошло повышение окладов на 20%, оклад работника составил 18 000 руб.? В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее — Постановление № 922).

Согласно п. 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку сохранение среднего заработка производится с сентября 2011 года, то расчетный период для исчисления среднего заработка определяется периодом с 1 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года, из которого фактически отработанное время работника — с 17 августа по 31 августа 2011 года, заработная плата за указанный период составила 7 500 руб.

В силу п. 9 Постановления № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка

Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты

Автор статьиАнастасия Любогощинская 12 минут на чтение985 просмотровСодержание Действующим трудовым законодательством предусмотрена выплата компенсации сотрудника за вынужденный прогул. В статье разберем, по каким основаниям прогул признается вынужденным, как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул, какой срок выплаты компенсации установлен ТК РФ.Положения Трудового кодекса не содержат прямого определения термина «вынужденный прогул». При этом современная судебная практика и решения органов Государственной инспекции труда (ГИТ) определяют вынужденный прогул как отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам.

Иными словами, прогул считается вынужденным при условии, что сотрудник отсутствовал на работе по вине работодателя либо третьих лиц.Распространенными примерами вынужденного прогула является отсутствие сотрудника на рабочем месте по следующим причинам:

1. незаконное увольнение;
2. противоправные действия третьих лиц, в результате которых гражданин не смог прибыть на рабочее место и выполнять служебные обязанности.
3. недопуск сотрудника к выполнению служебных обязанностей без объяснения причин;

Читайте также статью ⇒ «».(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгВ общем порядке отсутствие сотрудника на работе признается вынужденным прогулом на основании соответствующего решения ГИТ либо в соответствие с решением суда.По факту незаконного увольнения либо в связи с недопуском к рабочему месту без объяснения причин гражданин вправе обратиться в трудовую комиссию.

Срок обращения не должен превышать 3-х месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении собственных трудовых прав. При незаконном увольнении срок обращения сокращается до 1-го месяца.Орган ГИТ рассматривает обращение заявителя в установленном порядке. Если гражданин предоставил веские аргументы (в том числе документальные) собственной претензии, ГИТ удовлетворяет требования заявителя и выносит решение о признании прогула вынужденным, а период прогула – подлежащим оплате.При удовлетворении претензий о незаконном увольнении ГИТ выносит решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте.

Вынужденным прогулом, подлежащим оплате, в таком случае признается период с момента незаконного увольнения по день восстановления на рабочем месте.Гражданин вправе отстоять свои трудовые права в суде, в случае если:

1. ГИТ не удовлетворил претензии сотрудника и не признал прогул вынужденным;
2. истек срок обращения в ГИТ с претензией.

В каждом из перечисленных случаев гражданин может оформить исковое заявление и подать его в районный суд общей юрисдикции. Рассмотрение дел о незаконном увольнении (отстранении от работы) осуществляется в рамках стандартного судебного производства.

В случае вынесения решения в пользу истца, период отсутствия сотрудника на работе признается вынужденным прогулом.Читайте также статью ⇒ ““.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгНа основании ст.

Консультация юриста как правильно рассчитать средний заработок

Задайте свой вопрос юристу по телефону горячей линии звонок на номер бесплатный Первичная консультация юриста всегда БЕСПЛАТНО В соответствии с п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

№ 2 от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.09.2010 г.), средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Определением судебной коллегии от 24 января 2012 года № 33-751 отменено решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга по иску В. к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Удовлетворяя требование истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия указала, что не может согласиться с представленными истцом расчетами среднедневного заработка истца поскольку они составлены с нарушением требований ст.

139 ТК РФ и п. 2,3,4,9, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

, так как средний дневной заработок определен истцом за период 13 календарных месяцев, в том числе с учетом месяца, в котором было произведено увольнение и начисление связанных с этим выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка. В силу указанных выше норм ст.

139 ТК РФ и п. 2,3,4,9, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при любом режиме

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула: как рассчитать для суда при взыскании заработной платы с работодателя за период отсутствия на работе

По закону нет смягчающих факторов для прогула, однако принято выделять уважительные и неуважительные его причины.

К первой категории можно отнести следующие ситуации:

1. аварийные ситуации дома, например, прорыв трубы водоснабжения;
2. внезапная госпитализация или смерть близкого родственника;
3. дорожно-транспортное происшествие по пути на работу;
4. коллапс общественного транспорта или на дорогах;
5. долгое ожидание участкового врача для себя или ребенка и прочее.

Важно понимать, что уважительные причины прогула даже на несколько часов, должны быть чем-то подкреплены, например, больничный лист, справка, даже квитанция на вызов мастер в случае аварии в доме. Неуважительные причины не имеют существенной значимости и имеют обычно личный характер, например, самовольное решение не выйти на работу. Принятие решения о том, была ли причина отсутствия на работе объективной и важной, зависит от мнения руководителя.

Иногда одно и то же событие может трактоваться по-разному в зависимости от обстоятельств, частоты повторений и личного отношения.

Особым вариантом вынужденного прогула считается незаконные действия начальника по отношению к работнику. Обычно это связано, когда руководитель хочет уволить сотрудника, понизить его в должности либо, наоборот, придумывает способы удержать на работе. Наиболее распространенные действия приведены ниже:

• Отстранение от должности без существенной причины.
• Перевод на другую должность без письменного согласия работника.
• Неправильная процедура увольнения, в том числе в одностороннем порядке.
• Задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении и тому подобное.

Любое отсутствие человека на рабочем месте должно быть письменно запротоколировано.

Для этого письменно составляется акт, где фиксируется дата и время события, документ обязательно подписывают руководитель и два свидетеля (обычно коллеги). После появления человека, необходимо взять с него письменное объяснение случившегося. Только на основании бумаг можно принимать решение о дальнейших действиях.

Если человек во все пропал, руководителю следует принять меры по розыску сотрудника.

Для этого нужно направить телеграмму или иное сообщение с просьбой дать объяснения своего отсутствия и сообщить о своих планах. Уволить человека во время его отсутствия нельзя, даже если это длится не один месяц.

Какими бы ни были обстоятельства прогула, это время не считается рабочим. В случае признания вынужденного прогула человек обязан получить компенсацию по среднему заработку. Это основная заработная плата и все премии и надбавки, исключаются получение пособий и других социальных выплат.

При расчете учитывается только официальный доход, если какие-то выплаты производились нелегально, они не учитываются.

Обратите внимание Для определения размера поощрения сначала высчитывается средний доход за день.