Какие документы приложить к жалобе в трудовую инспекцию

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

/ / Содержание: Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом. ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования.

Поскольку конфликты с руководством на работе не редкость, то часто возникает вопрос — а что делать, если трудовые права нарушаются. В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, письма и заявления — обо всем этом мы вам расскажем.

Трудовым Кодексом РФ четко определены принципы и понятия трудовых споров на территории нашей страны.

Под конфликтами на предприятиях законодательством понимаются любые разногласия между работниками и работодателями, касающиеся нарушений трудовых прав и свобод.

Разрешением подобных споров должны заниматься исключительно полномочные в этом структуры, одной из которых является государственная инспекция труда. Деятельность инспекции и порядок обращения со стороны участников трудовых отношений определены главой 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ее статьям, государственная инспекция труда реализует три основные функции:

• Во-первых, принимает и рассматривает все жалобные бумаги по факту нарушений трудовых прав и свобод. Под документами подобного рода понимаются любые письма, заявления, жалобы и иные обращения от участников трудовых правоотношений, которые указывают на неправильное применение норм трудового законодательства.
• Во-вторых, обязуется предпринимать соответствующие меры для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод в сфере труда.
• И в-третьих, проводит плановые или внештатные проверки на производствах.

Трудовая инспекция – это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства, законов, указов и постановлений, касающихся регуляции трудовой деятельности. Рассмотрение жалоб трудовой инспекцией возможно только после подачи соответствующего обращения с прикрепленными к нему доказательствами нарушений прав трудящихся работодателем.

Устные обращения или заявления без необходимых доводов не будут рассмотрены государственным органом. На территории каждого субъекта России имеются местные органы инспекции, обращаться в которые вправе любые участники трудовых отношений при наличии соответствующих оснований. Для инициации контакта с госорганом недовольной стороной взаимоотношений должны быть поданы письмо, жалоба или заявление, образец и принципы составления которых будут освещены далее.

Обращения в надзорный орган инициируются по причине нарушения трудового законодательства.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда.

Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что отличаются от общих сроков исковой давности.

Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца.

Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены.

Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Содержание статьи

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

1. Невыплата, или удержание заработной платы.
2. Нарушение условий труда (либо их изменение).
3. Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
4. .
5. Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — , , сверхурочная работа и др.
6. Отказ в реализации права на отпуск.
7. Отказ в в день увольнения.
8. Отказ в расчёте при увольнении.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

• Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
• В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.
• Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

1. Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
2. Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Жалоба в трудовую инспекцию. Как составить и подать жалобу в трудовую инспекцию

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.Однако терпеть дискриминацию не следует.

Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2020 году.Получая рабочее место, россиянин рассчитывает на определенный график труда, зарплату и право на отдых.

К сожалению, не все его надежды могут оправдаться.Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.Столкнувшись с подобной ситуацией, работнику не стоит опускать руки. Он сумеет отстоять свои права, если знает, кому и как пожаловаться на руководителя.Действующие законодательные акты предусматривают ответственность руководителя за нарушение трудовых норм.Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным.Подобная ситуация может сохраняться на предприятии длительное время, если коллектив или отдельный работник, пострадавший от произвола руководства, не решится на защиту собственных прав.Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.Чаще всего жалобы подаются по следующим причинам:Нарушена процедура оформления на работу

1. договор подписан, а рабочее место не предоставлено;
2. беременная женщина принимается на испытательный срок;
3. сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение
4. договор не содержит величину оклада, размер премий и порядка их получения;

Работник сталкивается с трудовой дискриминацией

1. отказ в предоставлении отпуска;
2. несвоевременная и неполная выдача зарплаты;
3. отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных;
4. принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни

Нарушен порядок увольнения

1. выплата компенсаций позже дня увольнения;
2. не выдана трудовая книжка в последний день работы
3. несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
4. неправильный расчет выплат;

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения.

Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.Основной целью направления жалобы является попытка восстановить нарушенные работодателем права, а также наказать виновных в противоправных действиях.Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:

1. приостановить деятельность организации в целом или отдельных линий оборудования, цехов или филиалов;
2. привлечь работодателя к административной ответственности;
3. отстранить
4. потребовать устранить нарушения;

Произвол работодателя: как обратиться в трудовую инспекцию?

/ / Содержание: На любом предприятии всегда есть 2 стороны – работники и работодатель.

Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство – трудовую инспекцию.

Не стоит мириться с произволом работодателя.

После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ).

По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф. Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации.

Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников.

Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу. Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

1. Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;
2. Нарушения при увольнении.
3. Нарушения при приеме на работу;

При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда.

Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам. Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

Пожаловаться на работодателя имеет право не только действующий сотрудник, но и уже уволенный с предприятия рабочий.

Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

• Реквизиты заявителя.
• Реквизиты территориальной инспекции.
• Подпись и дата.
• Реквизиты работодателя.
• Суть жалобы.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику.

Как обратиться в Трудовую инспекцию?

» » 5/5 (2) СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Трудовой кодекс предусматривает различные способы защиты трудовых прав.

Особенно удобно, что есть возможность получить консультацию специалиста онлайн.

Такая услуга востребована среди людей, у которых отсутствует возможность лично посетить офис организации (например, из-за болезни).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: . Наиболее частые причины обращения в инспекцию труда:

1. спорная ситуация, возникшая из-за разногласий между гражданином и его работодателем;
2. несоблюдение компанией норм охраны труда, неправомерное изменение продолжительности рабочего дня;
3. отказ в предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью;
4. возложение обязанности работать сверхурочно и отказ в оплате такой работы;
5. неисполнение работодателем обязательств по предоставлению сотрудникам периодов отдыха и своевременной оплате труда;
6. прочие нарушения трудовых прав, устранить которые путем переговоров не удалось.

Помощь сотрудника юридической фирмы или адвоката в сложных ситуациях может оказаться необходимой. Ряд споров может быть разрешен только в суде, а инспектор не обладает полномочиями представлять интересы граждан в этой инстанции. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Также следует иметь в виду, что Трудовая Инспекция вынуждена одновременно работать с большим количеством обращений, вследствие чего сроки рассмотрения жалоб оказываются продленными и могут повлечь пропуск срока исковой давности.

Инспекция труда не только проводит проверки законности действий работодателя, но и дает консультации гражданам, разъясняя им отдельные положения норм трудового права и законодательства в сфере занятости. Обратиться в инспекцию можно одним из 3 способов.

Первый из них – личное посещение организации Достаточно явиться в офис инспекции, соответствующий месту жительства, чтобы получить консультацию по интересующему вопросу.

На заметку! Узнать, где именно находится офис, можно на сайте . Там же легко узнать о часах приема и записаться на встречу с инспектором.

Для записи следует войти в раздел , выбрать подраздел определения региона и найти подходящий день и час приема. Затем остается лишь прийти в инспекцию в назначенный день и получить ответы на свои вопросы.

Иногда беседы с инспектором бывает достаточно, чтобы прояснить ситуацию, установив правоту работодателя.

Если же окажется, что права работника подверглись нарушению, гражданину предложат написать жалобу в соответствии с представленным ему образцом. В обращении нужно указать:

Как оформляется жалоба в трудовую инспекцию?

В современных условиях экономического упадка нарушение положений ТК и дискриминация в области трудового права не является редкостью.

Жалоба в трудовую государственную инспекцию считается отличным способом наказать работодателя. Ведь закон всегда на стороне трудящихся, чьи права были ущемлены нанимателем.

Содержание статьи

Многие просто не знают, в каких случаях следует заявлять о правонарушениях, как правильно сформулировать обращение и какая ответственность предусмотрена для нарушителя.

Ответы на эти вопросы читайте в данной статье. Трудовая инспекция представляет собой федеральный орган исполнительной власти, под контролем которого находится соблюдение руководителями компаний норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Его цели и полномочия регламентируются статьей 353 ТК РФ.

Основные возможности инспекции перечислены в части 1 статьи 356 ТК РФ и сводятся к следующему:

1. проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
2. помощь в решении спорных моментов;
3. проверка администрации в сфере соблюдения ею прав подчиненных;
4. восстановление законной справедливости;
5. протоколирование и рассмотрение дел по некоторым административным правонарушениям;
6. подготовка других материалов о привлечении виновных к ответственности;
7. выдача работодателю обязательных для выполнения письменных предписаний, касающихся устранения нарушений законодательства о труде;
8. информирование, консультирование нанимателей и трудящихся в области соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов.
9. помощь в расследовании по делам о массовых или тяжелых инцидентах в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей (статья 229 ТК);

Все перечисленные действия предусматривают не только выявление, а и пресечение, профилактику нарушений ТК относительно работников. Важно: Предметом деятельности соответствующего органа не является разрешение индивидуальных трудовых разногласий, это подтверждается содержанием статьи 356, 357 ТК РФ. Жалоба в трудовую инспекцию должна основываться на веских обстоятельствах.

Перечень таких оснований довольно обширен:

1. увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске;
2. работа без ТД;
3. лишение премиальных, отпускных, декретных, больничных или зарплатных выплат;
4. выплата в конверте черной зарплаты;
5. нарушение процедуры оформления при приеме на работу;
6. дискриминация сотрудника;
7. переработка;
8. другие вопросы.
9. нарушение охраны труда;
10. нарушения при увольнении;

Из данных пунктов следует, что работник может заявить об имеющихся правонарушениях не только в процессе работы, а даже после процедуры увольнения. Рассмотрим подробнее некоторые ситуации.

Принимая гражданина на службу, начальник может нарушить процедуру оформления:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Подача жалобы в трудовую инспекцию – хорошая возможность эффективно защитить свои трудовые права.

Законодательство защищает трудящихся от недобросовестных работодателей и предлагает различные способы консультирования и защиты интересов работающего с помощью государственной трудовой инспекции. Представительства Роструда находятся во всех районах Москвы, крупных городах, центрах регионах. В них можно прийти на приём, встретиться с представителями контролирующего органа непосредственно, изложить все обстоятельства дела лично.

На практике это означает, что в перечень официальных сотрудников, которые могут подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, включают такие категории работающих:

1. сотрудники, которые заключили трудовой договор с работодателем;
2. сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору.
3. сотрудники, которые допущены работодателем к работе;
4. сотрудничающие с работодателем на дому;
5. принятые для выполнения сезонной (временной) работы;
6. сотрудники, которые назначены на должность на конкурсной основе;

Письмо в ГИТ могут направить и те, кто принят на стажировку и официально приступил к работе, в том числе с оформлением стажировки или испытательного срока. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателей, если грубо нарушается право человека на труд?

Вариантов есть два. Первый – самостоятельно или с помощью юриста, изучить нормы Трудового кодекса и определиться, что именно нарушает работодатель.

Этот законодательный документ лоялен к работающему, если он выполняет задания работодателя и добросовестно относиться к трудовой дисциплине.

Если нет желания изучать ТК, можно описать ситуацию инспектору по труду. Каким должен быть текст обращения, если сотрудник решился написать его самостоятельно?

Рассмотрим самые важные нормы трудового права, которые по закону обязана представлять и защитить трудовая инспекция:

1. исполнение сроков выплат, обусловленных законом – не реже одного раза в 15 дней;
2. выплата заработной платы;
3. выполнение требований к охране труда, в том числе требования по защите здоровья, долгосрочные действия по минимизации вредного влияния;
4. доступность работы для людей с ограниченными возможностями;
5. реализация всех требований к охране труда.

Ниже можно просмотреть пример обращения в инспекцию по поводу нарушения трудовых прав. Такая жалоба составлена по стандартным требованиям, которые желательно выполнить при составлении документа.

В жалобе необходимо обязательно указать персональные данные заявителя, данные о фирме, на которую составлено заявление, сжатое, но последовательное изложение событий.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

» » » 5/5 (27) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию: Обратите внимание!

Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай. Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

1. Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
2. Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
3. От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
4. Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

1. В какой должности находится жалобщик.

   Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;

2. В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель.

   Обязательно расшифруйте подпись в скобках.

3. Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;
4. Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;

Что должно содержаться в жалобе? Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).

К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета.

Важно! Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу. Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.

Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу. Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вот примеры незаконных действий работодателей, при соответствующей фиксации которых можно направить претензию в инспекцию:

1. Явным нарушением можно считать отсутствие в заключаемом договоре сведений об окладе (его размере), выплатах поощрительного характера, а также условиях их начисления и передачи.
2. Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении;

Жалоба в трудовую инспекцию: основные причины обращения, как оформить, сроки рассмотрения

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Во время оформления сотрудника на работу обе стороны подписывают трудовое соглашение.

Оно должно неукоснительно соблюдаться каждой из сторон. Однако, может возникнуть ситуация, при которой работодатель не будет следовать своим обязанностям. Тогда сотрудником может быть оформлена жалоба письменно в трудовую инспекцию.

В таких документах обычно излагаются допущенные работодателем нарушения — неправомерные действия, невыдача зарплаты и т.д. Содержание

1. 4 Кто может направить жалобу в трудовую инспекцию?
2. 2.7 Не выплатили расчет при увольнении
3. 6.1 Вопрос остался без ответа
4. 2.6 Дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно
5. 2 Основные причины обращения граждан
   • 2.1 Нарушения при трудоустройстве
   • 2.2 Дискриминация на работе
   • 2.3 При увольнении были нарушения
   • 2.4 При увольнении не выдали на руки трудовую книжку
   • 2.5 Не выплачиваются пособия
   • 2.6 Дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно
   • 2.7 Не выплатили расчет при увольнении
6. 2.5 Не выплачиваются пособия
7. 2.4 При увольнении не выдали на руки трудовую книжку
8. 5.3.1 Анонимно
9. 5.5 Сроки подачи жалобы и её рассмотрения
10. 8 Можно ли отозвать заявление?
11. 5 Составление и подача заявления
    • 5.1 Подготовка документа
    • 5.2 Предоставление доказательств
    • 5.3 Формы подачи:
      • 5.3.1 Анонимно
      • 5.3.2 На сайте госоргана
    • 5.4 Оповещение о получении жалобы и последующей проверке
    • 5.5 Сроки подачи жалобы и её рассмотрения
12. 6 Спорные моменты при обращении в Госорган
    • 6.1 Вопрос остался без ответа
    • 6.2 Неудовлетворительные результаты проверки
13. 2.1 Нарушения при трудоустройстве
14. 5.4 Оповещение о получении жалобы и последующей проверке
15. 5.3.2 На сайте госоргана
16. 6.2 Неудовлетворительные результаты проверки
17. 2.3 При увольнении были нарушения
18. 3 Действия инспекции при получении заявления
19. 1 Полномочия трудовой инспекции
20. 2.2 Дискриминация на работе
21. 5.3 Формы подачи:
    • 5.3.1 Анонимно
    • 5.3.2 На сайте госоргана
22. 5.1 Подготовка документа
23. 7 Чем грозит обращение в инспекцию для работодателя
24. 5.2 Предоставление доказательств

Полномочия трудовой инспекции

Трудинспекция представляет собой государственный орган, на который возложена обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства.

В функции трудинспекции входят:

1. Выполнение мероприятий по проверке организаций;
2. Осуществление надзора при проведении расследований несчастных случаев в организациях;
3. Осуществление встреч с работниками по исполнению норм трудового законодательства;
4. Контроль за правильностью составления документации кадрового учета;
5. Определение причин частого получения травм работниками в организации;
6. Осуществление контролирующих мероприятий по соблюдению положений трудового законодательства;

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Взаимоотношения работника с работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

На практике права работника редко соблюдаются в полном объеме, особенно в коммерческих организациях. Повлиять на работодателя и призвать к ответу поможет жалоба в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда (ГИТ) – это один из отделов Роструда, осуществляющий государственный надзор в сфере соблюдения трудового законодательства на территории Российской Федерации.

в каждом регионе находится территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

ГИТ осуществляет свою деятельность в соответствии с полномочиями, предоставленными Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и . Основанием для обращения в ГИТ служит ущемление прав работников в сфере Трудового законодательства. Если сложилась ситуация, при которой работодатель не выполняет свои обязательства, обозначенные в ТК РФ, необходимо призвать руководителя к соблюдению норм законодательства.

Наиболее частые вопросы, связанные с обращением в ГИТ:

1. о размерах заработной платы на время испытательного срока;
2. о сумме выплат при окончательном расчете в случае .
3. об отсутствии оформления при приеме на работу;
4. ;
5. о принуждении к увольнению;

На основании инспекция по труду ведет прием граждан, рассматривает жалобы о нарушении трудовых прав.

Обратиться в трудовую инспекцию можно с индивидуальной, так и жалобой. Унифицированной формы жалоба не имеет, однако лучше подавать ее на специальном бланке, в котором указываются следующие реквизиты:

1. данные работодателя (наименование с формой собственности, адреса: юридический и фактический, ФИО руководителя, номера телефонов для связи);
2. от кого подается жалоба (ФИО обратившегося, адрес , контактные данные);
3. дата, роспись, расшифровка росписи.
4. суть обращения
5. на имя кого подается жалоба (руководителю территориального представительства инспекции по труду ФИО):
6. в обязательном порядке подтвердить согласие с требованиями ФЗ-152 «О персональных данных»;
7. перечисление приложений, если есть;

Для удобства заполнения, можно воспользоваться готовой формой. Ее выдают при личном обращении в трудовую инспекцию, так же можно .

Руководителю Региональной инспекции по труду ФИО (полностью) от ФИО (полностью) прожив. Адрес фактического проживания тел.8-ххх-ххх-хх-хх работодатель: наименование организации адрес юридический адрес фактический ФИО руководителя (полностью) тел./факс Жалоба Я, ФИО (полностью),___________________________________________ _____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Приложение: копии документов о ____________________________ на ___ листах.

____________________________ ____________________________ Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных»

Жалоба в Трудовую инспекцию (образец)

» » » 5/5 (2) СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Внимание! Посмотрите пример жалобы в Трудовую инспекцию: Единой формы жалобы, направляемой в инспекцию по труду, не предусмотрено, однако есть определенные правила написания подобного рода документов.

Учтите! Чтобы жалоба отвечала этим требованиям, в ее содержание необходимо включить:

1. Полное наименование и адрес инспекции, в которую направляется обращение (включая сведения о руководителе с правильным указанием его должности);
2. Сведения о заявителе (ФИО, адрес и телефон);
3. Полное наименование работодателя, нарушившего права заявителя (указывается наименование, закрепленное в учредительных документах).

Эти сведения прописываются в шапке документа, а вот, что необходимо внести в основную часть:

1. Предложения заявителя относительно вариантов решения проблемы;
2. Сведения о том, в чем выражены нарушения трудового законодательства и прав работника. Помимо указания конкретных нарушений, важно их обосновать, а также сообщить, предпринимались ли заявителем попытки урегулировать конфликт мирным путем;
3. В завершение ставится личная подпись и расшифровка.
4. Сведения о том, на какую должность был принят и в какой должности состоял заявитель на момент прекращения трудовых отношений;

Что указать при описании сути конфликта?

Желательно подробно в хронологическом порядке изложить цепочку событий, приведших к нарушению прав работника, сообщить, кто в этом виноват, а также сослаться на все имеющиеся в арсенале заявителя документы, подтверждающие его слова (копии документов подают с жалобой в качестве приложения). ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Например, если нарушение прав работника выражается в несвоевременной выплате денежного вознаграждения за труд, в документе нужно указать установленные работодателем дни выплаты заработной платы, даты фактической выплаты, а также применяемый организацией способ расчета. При изложении сути не делайте отступлений, не относящихся к конкретному событию, описывайте только факты и ничего лишнего.

В перечень приложений разрешается включить любые документальные доказательства, подтверждающие изложенные в жалобе факты, в том числе устанавливающие личность заявителя, основания его трудоустройства и увольнения и другие имеющие значение документы.

Важно! С целью защиты или восстановления нарушенных прав работники, как правило, обращаются в одну из следующих инстанций:

1. в органы Прокуратуры;
2. в инспекцию по труду;
3. в суд.

К последней инстанции обращаются в тех случаях, когда требуется не только защитить или восстановить нарушенные права, но и взыскать с работодателя некую сумму. На основании вынесенного судом приказа взыскивается задолженность по заработной плате, осуществляется восстановление работника в должности или отменяются вынесенные работодателем распоряжения (приказы). В органы Прокуратуры обычно обращаются, если в действиях работодателя присутствуют основания для возбуждения уголовного дела, то есть в случаях грубого нарушения законодательства.

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Смотрите, как правильно написать жалобу.

Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

• в прокуратуру
• в суд
• в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав.

В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу). имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

• наименование обращения — ;
• ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
• наименование государственной инспекции труда;
• при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
• дата и подпись заявителя.
• основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.