Какие специальности можно указать во временном трудовом договоре

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Искать → Снова трудовой договор? О нем столько писали и говорили, что очередные экспертные разъяснения воспринимаются с неким недоумением: «Ну избитая же тема!». И все-таки сложно переоценить значимость такого института как «Трудовой договор». Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК.

Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании.

И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке.

Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть. Из чего же состоит трудовой договор?

Прежде всего, важно различать сведения и условия трудового договора.

Чтобы было проще разобраться, представим наглядную схему:

Почему же настолько принципиально выделять сведения и условия? Дело в том, что сами процедуры — изменения сведений и изменения условий трудового договора — полярно различаются.

Если при изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, то при изменении условий трудового договора необходимо придерживаться порядка, установленного Законом (ст. 72 и 74 ТК РФ). Как показывает практика, даже те работодатели, которые оформляют трудовой договор в строгом соответствии со статьей 57 ТК РФ, не уделяют времени ее детальному анализу. Поэтому сегодня мы сделаем акцент именно на ключевых условиях трудового договора.

Первое, на что сразу стоит обратить внимание — трудовая функция.

Что же это такое? Обратимся к абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ, в которой под трудовой функцией понимается в совокупности: а) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; б) конкретный вид поручаемой работнику работы Следовательно, в каждом трудовом договоре должно быть указано название должности, профессии в соответствии со штатным расписанием + какой вид работы поручается сотруднику (конкретный функционал). При этом конкретный вид поручаемой работы можно прописать разными способами.

Например, перечислить все обязанности непосредственно в трудовом договоре, либо оформить должностную инструкцию приложением, дав на нее ссылку в тексте трудового договора. Кроме того, можно указать в тексте основного документа обобщенную трудовую функцию в трех предложениях и дать ссылку на должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом. Есть еще один легитимный вариант оформления трудовой функции, который позволит работодателю изменять конкретные действия работника по упрощенной схеме.

Срочный трудовой договор

Неправомерно заключая такой договор, работодатель сильно рискует.

3 ст. 58 ТК РФ). Временной трудовой договор выгоден, прежде всего, работодателю — он расширяет перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника. Все, что нужно для увольнения — дождаться истечения указанного в договоре срока и за три дня уведомить об этом работника.

Как это происходит на практике, читайте в статье «».

Кроме того, при увольнении в рамках ликвидации предприятия персоналу, нанятому на срок до двух месяцев, можно не выплачивать выходное пособие. 1. Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен. Установить трудовые отношения на более продолжительный период можно путем заключения нового договора или переквалификации уже имеющегося в .

Это не всегда удобно. 2. Если пропустить установленный срок и не оформить увольнение вовремя, трудовые отношения трансформируются в бессрочные. С этого момента уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке.

заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч.

1 ст. 59 ТК РФ. Отдельно выделяют случаи, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

1. Альтернативная гражданская служба.
2. Работник поступает в организацию, созданную на ограниченный срок, или выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя.
3. Работа за рубежом.
4. Сезонные или временные (до двух месяцев) работы.
5. Работник направлен службой занятости населения для временного трудоустройства.
6. Если сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняется место работы на период отпуска, декрета, больничного и т.д.
7. Работник выполняет работы в рамках профессионального обучения, производственной практики, стажировки.
8. Сотрудник избирается на выборную должность.

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

17 Июня 2020 в 12:51 Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай.

Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники.

К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение. Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в .

Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

1. с замещающими выборные должности;
2. для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
3. с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
4. для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
5. для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
6. с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.
7. с работниками, которых направляют трудиться за границу;
8. на время практики и стажировки;
9. для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

1. работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
2. лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
3. люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
4. избранные по конкурсу на замещение должностей;
5. пенсионеры;
6. творческие работники (перечень их определен законодательством);

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию.

Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора. Но, как отмечалось ранее, соблюсти их крайне важно. Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность.

Об этом говорится в ч.3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности.

В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками.

В данной статье разберем условия, которые должны в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре. В случае, если работодатель правильно укажет хотя бы обязательные условия, риск привлечения к административной ответственности уже будет минимальным. Итак, основная статья, которая регламентирует, что должно быть прописано в трудовом договоре, — это статья 57 Трудового кодекса РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения: – о работодателе – наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о его документах, удостоверяющих личность), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; – о работнике – фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; – дата и место заключения трудового договора. По закону это обязательные условия.

Конечно, на практике работодатели этим не ограничиваются и включают в трудовой договор массу дополнительной информации как о работодателе, так и о работнике. Включение дополнительной информации о работодателе не несет в себе каких-либо рисков. Осторожность необходимо проявлять при включении дополнительной информации о работнике.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе – зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений.

Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч.

3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие. Например, формулировки сроков и причин могут быть такими: – «срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г.

по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч.

1 ст. 59 Трудового кодекса РФ»; – «срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ».Как вы понимаете, во время заключения срочного трудового договора не всегда известна конкретная дата его прекращения. Например, если гражданин принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (абз.

2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), иногда нельзя точно установить дату выхода последнего на работу. В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ (абз.

4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня.

В этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие. Например,

«до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта»

, «до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь)». Так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.

В срочный трудовой договор включаются также другие обязательные условия в соответствии с ч.

2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в нём можно предусмотреть дополнительные условия, например, условие об испытании (ч.

3 ст. 57 Трудового кодекса РФ). До подписания договора следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего

Временный трудовой договор: понятие и порядок заключения в 2020 году

» 1 (20%) 1 voteВременный трудовой договор — это один из видов оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

От бессрочного он отличается только . Все остальные пункты, установленные законодателем, одинаково прописываются в том и другом виде договоров.Временный трудовой договор — это договор с работником, в котором указан момент окончания работы.

Он может выражаться несколькими способами:

• Наступлением определенного события.
• Конкретной датой.

С точки зрения кадрового делопроизводства удобнее указывать именно наступление события. В этом случае работодателю не нужно:

• Предупреждать работника об окончании срока трудового договора за три дня.
• Заключать с ним дополнительное соглашение о продлении, если в силу каких-либо обстоятельств работа не будет завершена в указанный срок.

После того как наступает момент, оговоренный в трудовом договоре, он на этом основании.Временный работник может быть уволен и по другим основаниям, в том числе и по собственному желанию.От бессрочного трудового договора временный отличается только наличием в нем даты (момента) завершения работника.Еще одно отличие — это невозможность уволить постоянного работника по такому основанию, как завершение срока трудового договора.Временный трудовой договор можно заключить с любым работником, но только если для этого есть законные основания.Если у человека имеется противопоказания для выполнения работы с ним нельзя заключать о договор.Срочный трудовой договор нельзя заключать, если отсутствуют законные основания. Причем их перечень, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит, это значит, что работодатель может использовать только законные причины.Если трудовой договор все же заключается как временный без достаточных на то оснований, .Как правило, срочный трудовой договор наиболее выгоден для работодателя и невыгоден работнику.К плюсам такого договора для работника можно отнести следующие:

1. отсутствие испытательного срока;
2. сокращенный срок предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию (три дня).

Но все это относится только к договорам, которые заключены на срок менее двух месяцев.Основным минусом является отсутствие постоянной работы и невозможность получить выходное пособие в полном объеме при сокращении.Основным плюсом для работодателя является возможность уволить сотрудника по окончании договора на законном основании.Помимо этого, отпуск для работника, который подписал трудовой договор на срок менее двух месяцев, отпуск рассчитывается исходя из расчета 2 дня, а не 2,33 как в обычных случаях.Если заключать временные трудовые договоры строго на основании ТК РФ, то плюсов для работодателя не так уж и много, но если работодатель пренебрегает законом и заключает, скажем, на один месяц, договора с обычными работниками он имеет средство воздействия на работника, угрожая ему не продлением договора.

содержит

Особенности временного трудового договора

→ → Обновление: 13 ноября 2020 г. На практике заключение бессрочных трудовых договоров с работниками встречается гораздо чаще.

Однако работодателю может понадобиться и временный работник, которого нужно принять на работу по временному трудовому договору. В терминологии ТК РФ – по срочному трудовому договору. Срочный договор заключается с работником не более чем на 5 лет ().

Оформление работника по срочному трудовому договору возможно, только если это обусловлено спецификой предстоящей работы или связано с условиями ее выполнения. В ТК РФ приведен , когда работодатель вправе принять работника на определенный срок.

К примеру, если сотрудника предполагается отправить на работу за границу, или если его принимают для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, допустим, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ().

Кроме того, ТК РФ содержит список случаев, когда заключение срочного договора возможно просто по решению работодателя, но при согласии на то работника. Так, если работодатель является субъектом малого предпринимательства и численность работников у него не превышает 35 человек, то он вправе заключать срочные трудовые договоры с любыми работниками (независимо от того, какую работу они будут выполнять), если они не возражают.

Если же оснований для заключения срочного трудового договора нет, а он все же был оформлен, то суд может переквалифицировать его в бессрочный по заявлению работника (). Аналогичный исход возможен, если в ходе разбирательства выяснится, что:

• работник согласился на подписание срочного договора под давлением ();
• срочные договоры, оформленные на короткий срок, заключались многократно для выполнения одной и той же трудовой функции ().

В срочном договоре с работником обязательно должен быть указан срок, на который заключен договор, и основание оформления срочного договора (, ).

Если в трудовом договоре не будет прописан срок, то он будет считаться заключенным бессрочно (). Отметим, что срок может быть определен как точной датой, так и наступлением определенного события (, ).

Работнику-срочнику можно установить испытание продолжительностью (, ):

• не более 3 месяцев (не более 6 месяцев для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера), если срочный трудовой договор оформлен на 6 месяцев или более;
• не более 2 недель, если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев.

В иных случаях условие об испытании в срочный договор включать нельзя ().

В трудовую книжку запись о приеме на работу по срочному договору вносится в обычном порядке, сведения о сроке в ней не указываются (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нюансы заключения временного договора с работником

Временный трудовой договор подписывается с работником из-за самых разных факторов, как правило это временная, сезонная либо разовая работа. Данные отношения регулируются статьей 58 Трудового кодекса РФ.

Приведем некоторые примеры:

1. устранение возникших последствий техногенных катаклизмов,
2. замена временно не работающего;
3. участия в переписи населения и т.п.
4. для проведения социальных опросов, исследований по маркетингу,

Статья 59 (часть 2) Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения такого договора по обоюдному соглашению сторон. При найме на временную работу к индивидуальному предпринимателю должно соблюдаться условие у ИП количество работников должно составлять не более 35 человек. В законодательстве РФ временными являются работники, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев.

Потребность в таких специалистах возникает практически у каждого работодателя.

Существует различие временного трудового договора, заключенного с работником, и договора для оказания неких услуг. Второй тип документа относится к гражданско-правовым отношениям, тогда как первый должен быть оформлен на основании законодательства, регулирующего трудовые отношения, что гарантирует этому работнику соблюдение всех его прав, имеющихся по закону.

В российском законодательстве нет точного списка временных работ, в следствие чего наниматель может сам определять соответствие работ данному виду, главное — их непостоянный характер, имеющий небольшой объем, не требующий взятия на работу человека постоянно. Поэтому, этот договор и имеет небольшой срок – не более двух месяцев. Трудовой договор на временную работу есть разновидность срочного трудового договора.

В кодексе о трудовых нормах существует статья, дающая прямое обоснование именно этой сфере деятельности —

«на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ»

.

Заключение временного трудового договора производится:

1. на некоторый срок: от 1 года, но не больше 5 лет,
2. на срок, указанный для определенных категорий, например: для работников, работающих вахтенным методом или по сезонам.
3. на неограниченный срок,

Срочный трудовой договор подразделяется на две подгруппы:

1. принятие договора происходит по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ).
2. принятие такого договора носит обязательный характер (часть 1 статьи 59 ТК РФ);

1. работник направляется специализированной государственной службой, на работу временного характера;
2. данный человек нанимается для неких работ, не входящих в обычный перечень работодателя (реконструкция производства, монтаж, демонтаж объекта),
3. работник нанимается для выполнения сезонных работ
4. выполнение работ
5. специалист нанимается на срок до двух месяцев,
6. работник нанимается на некоторый срок, чтобы исполнять обязанности другого специалиста, временно отсутствующего, с сохранением рабочего места последнего,

Временный трудовой договор

На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить? Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени.

При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.

1. Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 Трудового Законодательства России.
2. Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье , а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в .
3. Виды договоров описываются . Основания для оформления временного договора указаны в .
4. Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в .

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.

Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует. Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора.

Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

Трудовой договор на определенный срок заключается:

1. с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.
2. при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
3. с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
4. при направлении работника на стажировку или переподготовку;
5. при общественной и временной работе от центра занятости;
6. при работе за границей;

Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.

Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности). При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности — это обязательное законодательное требование. Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.

Для работника существуют такие плюсы как:

1. выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
2. срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.
3. наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);

Минусами для работника являются:

1. увольнение по истечении периода действия договора;
2. увольнение при выходе на рабочее место основного работника;

Временный трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено. Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст.

58 и ст. 59 ч. I ТК РФ. Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени. Трудовой кодекс РФ Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

1. на время сезонных работ;
2. на период отсутствия постоянного работника;
3. для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
4. если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Оформление возможно:

1. для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
2. если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
3. если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
4. если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный. Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Определены четкие основания срочности договора: Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца. Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

1. обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
2. заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
3. инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

Особенности заключения срочного трудового договора

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Порой в фирму необходимо нанять человека на время.

Но стоит помнить, что, как и при заключении любого договора, имеются особенности заключения срочного трудового договора. Порой бывают такие ситуации, когда в фирму нужен работник, но не на постоянное рабочее место, а на время. Работодатель может нанять человека на определенный срок, ведь это разрешено .

Однако имеются определенные основания заключения срочного трудового договора, которые прописаны в , а именно: А) заключение срочного договора, когда срочность обязательна:

1. в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
2. на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
3. направление сотрудника на работу в иностранное государство;
4. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами;
5. оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
6. выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
7. отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
8. при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
9. в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
10. в случае прохождения лицом альтернативной службы;
11. на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
12. прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;

Б) заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

1. если на период создания или экспонирования произведений искусства на работу принимаются творческие работники, перечень работ и профессий которых четко регламентирован Правительством РФ;
2. при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
3. прием на работу в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
4. независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
5. заключение срочного трудового договора с пенсионерами;
6. если сотрудник приходит работать по совместительству;
7. в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
8. при угрозе чрезвычайной ситуации или для ее предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы чрезвычайной ситуации;
9. с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

13 сентября 2016 13 сентября 2016 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи.

Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу?

Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сегодняшней статье.

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим.

При этом в статье ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный.

Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части.

В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон.

Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму.

Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ. Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч.

1 ст. ТК РФ, письмо Роструда ).

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты)

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Вы здесь Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок.

Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ. Основания для заключения срочного трудового договора безусловные (ч.1 ст.59 ТК РФ) по соглашению сторон ( ч.2 ст.59 ТК РФ)

• Работы за границей
• Направление работника органами занятости на временную работу
• Сезонные работы
• Временные работы
• Избрание на должность
• На период обучения и стажировки
• Обеспечение деятельности выборных органов
• Организация-работодатель создана на определенный срок
• Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
• Временное увеличение объема производства
• Временное отсутствие основного работника
• Альтернативная гражданская служба

• Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
• Работодатель — субъект малого предпринимательства
• Медицинские показания
• Работник проходит обучение по очной форме
• Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
• Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т.

  д.*

• Избрание на должность на конкурсной основе
• Работник является совместителем
• С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
• Работник является пенсионером

*Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор.

В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника.