Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для кого

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

> > 06 июля 2020 Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи. Исходя из прописанных норм в ст.

70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т.

к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК). Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале .

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч.

1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора. Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч.

2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника. Условие о прохождении такой проверки позволяет:

1. определить уровень дисциплинированности новичка.
2. оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
3. проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч.

2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2020 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

1. сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
2. молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
3. тех сотрудников, которых
4. несовершеннолетних лиц;
5. лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
6. для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;

Не устанавливается испытание при приеме на работу

Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме.

Расскажем об этом подробно. В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок.

Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.

Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается. Итак, по Трудовому кодексу для некоторых сотрудников испытательный срок нельзя устанавливать.

Перечислим, каким категориям сотрудников не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70, 207, 289 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1):

1. работникам младше 18 лет;
2. иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством (например, сотрудникам, успешно прошедшим обучение по ученическому договору).
3. беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет;
4. работникам, избранным на выборную оплачиваемую работу;
5. работникам, которые заключили срочный трудовой договор сроком менее двух месяцев;
6. работникам, воспитывающим детей до 1,5 лет без матери;
7. работникам, принятым на работу по конкурсу;
8. работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;
9. работникам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня получения данного образования;

Таким образом, принимая на работу новых сотрудников, нужно помнить о льготах установленных трудовым законодательством для определенных категорий граждан и сверяться со списком работников, кому нельзя устанавливать испытательный срок. blogkadrovika.ru Испытательный срок – это период, в процессе которого работодатель имеет право уволить сотрудника по упрощенной схеме.

Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу.

Для оформления сотрудника на работу с испытательным сроком нужно:

1. Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;

Испытательный срок при приеме на работу

Вы здесь Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу.

Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли соискатель обладает теми знаниями и навыками, которые требует данная должность.

нужен для отбора квалифицированного персонала Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам.

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не только гарантирует право работодателя на установление испытательного срока, но и четко регламентирует порядок проведения данной процедуры. В частности, им установлено, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу отдельных категорий граждан. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по согласию сторон при заключении трудового договора для работника может быть установлен испытательный срок, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков и других качеств предлагаемой работе.

При этом на сотрудника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Необходимо отметить, что с первого дня испытательного срока работодатель обязан официально трудоустроить сотрудника путем издания приказа по организации, внесения необходимой записи в трудовую книжку и производства других необходимых процедур.

По мнению специалистов, при заключении трудового договора следует обращать внимание на то, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок без согласования этого с претендентом на должность.

Подобные действия являются нарушением трудового законодательства. В случае отсутствия согласия работника на установление испытательного срока, как правило, трудовой договор не заключается или заключается без установки испытательного срока.

В основном это происходит в случаях, когда работодатель в силу каких-либо причин заинтересован именно в этом работнике. Согласие сторон на установление испытательного срока должно быть зафиксировано хотя бы в одном из таких документов, как:

1. заявление о приеме на работу,
2. трудовой договор.

Кроме этого, информация об испытательном сроке также должна быть отражена в приказе о приеме на работу. Ее отсутствие в данном приказе дает основание считать, что сотрудник принят на должность без испытательного срока.

Заключая трудовой договор, необходимо обращать внимание на то, что законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем, четко определен перечень категорий граждан, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. В частности, запрещено его установление в отношении:

1. молодых специалистов, впервые устраивающихся на работу после окончания высшего учебного заведения,
2. несовершеннолетних,
3. беременных женщин,

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?

Трудоустройство в жизни любого гражданина – важное и очень ответственное мероприятие.

Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, люди зачастую тратят много времени. Стоит знать, что мало найти подходящую должность, еще необходимо успешно пройти все этапы собеседования и испытательный срок.

Однако, последнее применимо не ко всем категориям граждан Российской Федерации. О том, для кого и почему испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, нужно знать каждому – и соискателю, и работодателю.Содержание

1. 2 Длительность трудового испытания
2. 5 Права работников в период временного испытания
3. 3 Продолжительность испытания для различных должностей
   • 3.1 Категории лиц, для которых испытательный срок априори не может быть установленным
   • 3.2 Кому выгоден испытательный срок
   • 3.3 Испытательные сроки для государственных служащих РФ
   • 3.4 Срочный контракт
   • 3.5 Работа по совместительству
   • 3.6 Трудоустройство и беременность
4. 4 Последствия прохождения
5. 3.3 Испытательные сроки для государственных служащих РФ
6. 3.2 Кому выгоден испытательный срок
7. 1 В чем смысл испытания при приеме на работу?
8. 3.5 Работа по совместительству
9. 3.1 Категории лиц, для которых испытательный срок априори не может быть установленным
10. 3.4 Срочный контракт
11. 3.6 Трудоустройство и беременность
12. 6 Оплата испытательного срока

В чем смысл испытания при приеме на работу?

После прохождения собеседования соискателю, если он по всем параметрам подходит руководству, необходимо проработать на предприятии определенное время не только чтобы руководство сделало вывод о правильности своего выбора, но и для того, чтобы сам человек понял, что он оказался в нужное время и в нужном месте.Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности.

В этот период руководителю необходимо уделить большое внимание тому, как его подопечный справляется с работой, а также насколько уверенно и комфортно он чувствует себя в новом для него трудовом коллективе.

Также рекомендуется обратить внимание на то, как новичка воспринимают коллеги.Если сотрудник был принят на работу без оформления необходимых документов и заключения трудового контракта, то на него также распространяются все нормы и правила, содержащиеся в Трудовом Кодексе. Так как соглашение о прохождении сотрудником испытательного периода должно быть оговорено сторонами и закреплено в письменной форме, а в случае с заключением устного трудового договора эта норма не работает, то ни о каком испытании речь идти не может. Считается, что сотрудник принят на общих основаниях автоматически.

Длительность

В каких случаях сотруднику не устанавливается испытательный срок

1. /16.04.2017

share on: Главным движущим механизмом в каждой организации являются ее сотрудники, ведь от качества их работы и зависит, насколько эффективной будет деятельность предприятия.

В связи с этим, подбор персонала является довольно сложным делом. При поиске квалифицированных сотрудников происходит отбор из значительного количества претендентов разных уровней квалификации.

Несмотря на то, что сейчас существует масса способов узнать квалификацию потенциального сотрудника и его способности, большинство работодателей иногда сталкиваются с некомпетентностью вновь принятых сотрудников.

Чтобы избежать подобного и не ошибиться с выбором, предусматривается .

ТК РФ регламентируется порядок, в соответствии с которым должен проводиться испытательный срок.

Целью такой стажировки является определение знаний и навыков нового работника, а также оценка, насколько он подходит для должности, на которую претендует. Несоблюдение правил оформления вновь принятых кадров на испытательный срок может повлечь за собой проблемы в виде проверок со стороны соответствующих органов и административной ответственности. В ТК РФ указаны группы работников, для которых не устанавливается при приеме на работу испытательный период.

Многие специалисты не знают, в каких случаях не устанавливается испытательный срок, и поэтому допускают ошибки при приеме персонала на работу.

Специалистам, которые занимаются оформлением трудовых соглашений, нужно знать, что нельзя устанавливать тестовый период работнику без согласования с ним, поскольку это грубое нарушение ТК РФ.

Если вновь принятый работник не дал согласие на прохождение стажировки, то трудовой договор с ним не будет заключаться.

Однако если организация заинтересована в конкретном сотруднике, то он может быть принят на работу без стажировки. Сотрудник должен согласиться на прохождение стажировки.

К примеру, сотрудник может выразить свое согласие:

1. в ;
2. в заявлении о приеме на работу.

Кроме всего перечисленного, данные о принятии работника на стажировку, должен содержать приказ о зачислении на работу.

Если данный приказ не содержит подобной информации, то можно считать, что сотрудник был зачислен на работу без стажировки.

Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается в 2020 году

В статье 70 Трудового Кодекса РФ сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Если в тексте договора отсутствует условия об испытании, то тогда считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Испытательный срок устанавливается для всех категорий сотрудников по согласованию между работодателем и работником, кроме перечня лиц, указанных в статье 70 Трудового Кодекса. То есть испытательный срок может быть установлен, а может быть нет.

Это зависит от того, как договорятся между собой стороны. Самое главное, чтобы соглашение между сторонами не противоречило действующему законодательству Российской Федерации. Читайте также статью ⇒ Предельный испытательный срок ограничен тремя месяцами, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ.

Для отдельных категорий сотрудников он составляет шесть месяцев.

Сюда относятся:

1. главные бухгалтера организаций;
2. заместители руководителей организации;
3. заместители главных бухгалтеров;
4. руководители филиалов, представительств и других структурных подразделений компании.
5. руководители организаций;

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то тогда испытательный срок не должен превышать две недели. Если в период испытательного срока человек болел, или отсутствовал на работе по другим причинам, то это время не засчитывается в период испытания. Срок испытания может быть уменьшен, но не увеличен.

Если стороны договорились, то испытательный срок может быть уменьшен, та как это не противоречит требованиям трудового законодательства РФ.

Читайте также статью ⇒ Согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ продолжительность испытательного срока необходимо отразить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако при заполнении трудовой книжки испытательный срок не указывается.

Если после прохождения испытательного срока сотрудник показал себя не с лучшей стороны, то тогда работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя предупредить об этом сотрудника за три дня до увольнения в письменной форме.

Работодатель обязательно должен указать причину, в письменном виде, по которой сотрудник не прошел испытательный срок.

То же самое со стороны работника.

Если он в процессе испытательного срока пришел к выводу, что эта работа ему по каким-либо причинам не подходит, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения в письменной форме.

При этом сотруднику полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения, поэтому ее надо будет выплатить в любом случае.

Также нужно отметить, что зарплата на испытательном сроке не может быть ниже зарплаты на основной работе.

Устраиваемся на работу с испытательным сроком: правила приема, увольнения, оплаты

При трудоустройстве каждый из нас может столкнуться с тем, что для оценки профессиональных качеств кандидата работодатель устанавливает испытательный срок.

Это помогает выбрать сотрудника, наиболее отвечающего требованиям предприятия. Содержание Статья 70 ТК РФ раскрывает понятие, что такое испытательный срок при приеме на работу.

Это краткосрочное испытание, целью которого является проверка принимаемого сотрудника на предмет соответствия заявленным требованиям. Условия прохождения и перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, также отражены в указанной статье трудового кодекса. К ним относятся:

1. ;
2. лица, избранные на выборную должность;
3. беременные, а также женщины, у которых есть дети до полутора лет;
4. сотрудники, приглашенные на работу на условиях перевода от другого работодателя;
5. специалисты, выбранные для замещения вакантной должности на конкурсной основе;
6. молодые специалисты, завершившие обучение по государственным программам в профессиональных технических училищах (высших учебных заведениях), если это их первое рабочее место по приобретенной специальности.
7. лица, трудоустраивающиеся в организацию на период менее 2 месяцев;

Надо Знать!

С момента окончания обучения не должно пройти более одного года. Согласно трудовому кодексу РФ максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать шести месяцев для претендентов на должности:

1. административных руководителей.
2. главных бухгалтеров, их заместителей;

Для отдельных категорий трудящихся испытания устанавливаются на срок не более трех месяцев. Минимальный испытательный срок при трудоустройстве продолжается 2 недели, если сотрудник собирается трудиться не более 6 месяцев.

Следует отметить, что только работодатель может принять решение о сокращении срока прохождения испытания, если видит, что сотрудник успешно справляется со своими должностными обязанностями. Информация! Нельзя сначала поставить испытательный срок на два месяца, а потом его изменить на три.

Он может быть только уменьшен, но никак не продлен. отражен в ст.65 трудового кодекса РФ. Это:

1. трудовая книжка (если имеется);
2. паспорт гражданина РФ(действующий);
3. справка об отсутствии судимости, если к деятельности не допускаются лица с судимостью.
4. документы о полученном образовании, квалификации (аттестат, сертификат, диплом);
5. СНИЛС(страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
6. ;
7. справка о том, что лицо не подвергалось административному наказанию за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача;

Совершая прием специалиста на работу на испытательный срок, наниматель заключает с ним договор (работнику выдается образец для ознакомления и подписи).

Обязательно необходимо проверить в документе сколько длится испытательный срок и как оплачивается. После заполнения образца заявления о приеме

Испытание при приеме на работу – нужно ли оно и какие его основные задачи?

Вы здесь Общеизвестно, что трудовые отношения работника и работодателя в обязательном порядке должны быть оформлены трудовым договором или договором гражданско-правового характера, и только после этого работник может быть допущен к выполнению работ. При этом работник может как сразу начать работать на правах основного сотрудника, так и поступить на предприятие на испытательный срок.

Если Вы не знаете, что такое испытание при приеме на работу и для чего оно необходимо – наша статья поможет вам разобраться в нюансах и сложностях. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается по желанию работодателя, чтобы проверить, подходит ли новый сотрудник для занимаемой должности.

Например, в случае, если на предприятие взяли человека с немного не тем образованием или без опыта подобной работы, устанавливается испытание при приеме на работу. Конечно, испытательный срок может быть установлен и если работник полностью соответствует всем требованиям – чтобы проверить, на самом ли деле он такой хороший специалист, как написал о себе в резюме. Во время испытательного срока и сам работник может принять решение, подходит ли ему эта работа, хочет ли он остаться с этим коллективом и на этом предприятии.

В случае, если, по мнению работодателя, работник в период испытательного срока не справился со своими обязанностями, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения испытания. Для этого за три дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника об этом решении работодателя и обязательно указать причину, по которой работника хотят уволить. Чтобы у работника не было причин обращаться в трудовую комиссию или суд, он должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями (должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими необходимыми документами) под роспись, а его нарушения и случаи, когда он не справился со своими обязанностями, должны быть также зафиксированы письменно.

Положения об испытательном сроке содержатся в семидесятой статье Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу».

При этом четко оговаривается, что испытательный срок не является обязательной нормой – если человек обладает достаточным опытом и квалификацией, предприниматель или руководитель организации вполне может взять его на работу без каких-либо предварительных проверок. Согласно нормам законодательства, испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев. Для тех, кого принимают на временные работы от двух месяцев до полугода, лучше вообще не устанавливать испытательный срок, но если все же это так уж необходимо, он не должен превышать двух недель.

В отдельных случаях при приеме на работу испытательный срок предусматривается на полгода, для такого круга лиц: руководителей организаций и предприятий; заместителей руководителей организаций и предприятий; главных бухгалтеров организаций и предприятий; заместителей главных бухгалтеров организаций и предприятий; руководителей филиалов, структурных подразделений и обособленных подразделений предприятия или организации.

Испытание при приеме на работу

Узнайте, кому работодатель имеет право устанавливать испытание. Скачайте документ по теме: Используйте готовый образец Некоторым категориям сотрудников нельзя установить срок проверки при приеме на работу.

Полный перечень работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, указан в ч.

4 ст. 70 ТК РФ, в ч. 1 ст. 207 ТК РФ.

Категории, которым нельзя устанавливать испытание

1. Не достигшие 18 лет.
2. Избранные на выборную должность, которая оплачивается.
3. Впервые поступающие на работу в течение первого года после получения среднего профессионального, высшего образования по программам с государственной аккредитацией.
4. Завершившие обучение у работодателя.
5. Заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.
6. Избранные на замещение вакантной должности по конкурсу.
7. Приглашенные в порядке перевода по договоренности между работодателями.

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, .

Из статьи вы узнаете обо всех категориях работников, которым нельзя установить срок проверки профессиональной пригодности при трудоустройстве.

Испытательный срок при приеме на работу ТК организация вправе установить сотруднику не во всех случаях. Проверить работника на профпригодность нельзя при переводах, перемещениях даже в том случае, если сам сотрудник согласен на такую проверку.

Такое правило действует даже в том случае, если по определенной должности можно устанавливать более длительные сроки испытания.

Например, главному бухгалтеру вправе установить шестимесячную проверку при трудоустройстве, но нельзя оформить при переводе на такую должность, например, с должности бухгалтера (с учетом части пятой статьи 70 ТК РФ). трудовое право позволяет устанавливать сотрудникам, не входящим в категорию, на которую действует прямой запрет.

Но если срок проверки не истек, при переводе на новую должность ранее установленное условие об испытании утрачивает свою силу.

Это объясняется следующими причинами. Во время испытания работодатель проверяет, соответствует ли специалист поручаемой ему работе (с учетом части первой статьи 70 ТК РФ). При переводе работнику поручают новую работу (с учетом части первой статьи 72.1 ТК РФ).

Поэтому при переводе условие о проверке соответствию первоначально порученной работе утрачивает свою силу. Совет от редакции. Если работодатель не уверен в том, что сотрудник справится с новой работой, можно оформить временный перевод, по истечению срока которого принять решение — оставить сотрудника на новой должности или же вернуть на прежнюю (на основании статьи 72.2 ТК РФ). ★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, При отсутствии прямого запрета для сотрудника устанавливается испытание при приеме на работу.

Условия и продолжительность проверки включают в текст трудового договора. Если работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей без заключения ТД, указанные условия в него можно включить позже.

Но поступить так можно только при условии заключения между сторонами соглашения об испытании.

Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

» 5 (100%) 1 voteЗаконодательство разрешает работодателям устанавливать срок для проверки деловых качеств работника при приеме на работу. При этом положения ТК РФ контролируют все нюансы, связанные с испытательным сроком.Испытательный срок при приеме на работу – это срок, в течение которого работодатель должен оценить деловые качества работника и понять подходит ли он для выполнения данной работы.Оцениваются только деловые качества, нельзя считать работника не прошедшим испытательный срок если он, например, несколько раз был на больничном, или выяснилась его принадлежность к определенной нации или вероисповеданию.

Определение деловых качеств работника можно найти в Постановление . На период прохождения работником испытательного срока на него распространяются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными актами компании.Условие о том, что работнику устанавливается испытательный срок обязательно должно быть указано в его трудовом договоре и приказе о приеме.Испытательный срок не относится к условиям работы, которые обязательно должны быть отражены в тексте трудового договора, поэтому данная информация может отсутствовать. Если в тексте трудового договора испытательный срок не установлен, то по умолчанию считается, что работник принят на работу без него и, соответственно, его уже нельзя уволить как непрошедшего испытательный срок.

Статья говорит о том, что испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон.

при этом составлять не нужно, подписанный обеими сторонами трудовой договор, в котором прописан испытательный срок, указывает на достижения соглашения сторон. Скачать трудовой договор с указанием испытательного срока можно .

Единственным исключением выступает случай, когда работника допускают до работы без предварительно заключения трудового договора. В этом случае, испытательный срок может быть установлен только путем заключения соглашения об этом до того, как работник приступил к своим обязанностям.

То есть основным условием назначения испытательного срока является факт его установления и согласования до того, как работник начинает выполнять свои обязанности.Работодатель не имеет права принимать на работу человека, не заключив с ним трудового договора, а соответственно он должен установить ему плату за труд. Положения статьи запрещают дискриминировать работников в вопросах оплаты труда.

Соответственно человек, которому установлен испытательный срок, имеет право на оплату труда, установленную для данной должности штатным расписанием и Положением об оплате труда.

Сюда же относятся и стимулирующие выплаты (премии).Если работодатель не выплачивает или лишает работника премии только на том основании, что он находится на испытательном сроке, это является неправомерным.В период нахождения на испытательном сроке работник имеет все права на социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

В том числе и на оплату листка по временной нетрудоспособности.

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

Сотрудник — главный движущий механизм каждого предприятия: от маленькой фирмы до большой корпорации.

От качества его работы зависит функционирование целой организации. В процессе поиска подходящих кандидатов происходит отсев значительной части претендентов по разным причинам. Для оценки профессиональных качеств предполагаемого сотрудника необходимо увидеть его в деле.

Именно для этих целей и предусмотрен испытательный срок в Трудовом кодексе (далее в статье — Кодекс).СодержаниеДля проверки кандидатов на соответствие заявленным требованиям может быть оформлен испытательный срок.

Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Причем существует еще одно ограничение — для работ, которые длятся от двух до шести месяцев, испытания устанавливать не рекомендуется.

В случае если без них обойтись нельзя, то допустимо оформить их продолжительность не более двух недель.В статье 70 Кодекса содержится перечень лиц, для которых возможен испытательный срок длительностью шесть месяцев.

Среди них:

1. руководители структурных и обособленных подразделений, филиалов организаций и предприятий,
2. руководители предприятий и организаций,
3. главные бухгалтеры и их заместители.

При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам.

Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок.При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема.

Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин. Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже:

1. несовершеннолетних (до 18 лет),
2. женщин в период беременности,
3. кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
4. сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
5. претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
6. претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.
7. женщин с детьми до полутора лет,
8. сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,

В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004).

В ситуации,

Кому не устанавливается испытательный срок: категория граждан, трудовой кодекс и советы специалистов

Испытательный срок представлен определенным периодом времени, в течение которого проверяются навыки и способности нового наемного работника.

Его длительность может быть разной, а также работодатель должен оплачивать данный период на основании заранее оговоренных условий. При этом имеются некоторые работники, для которых не устанавливается испытательный срок. Они имеют право сразу устроиться в штат компании.

Руководитель предприятия не имеет права проверять навыки и способности такого работника. Он не является прихотью бизнесмена, так как закрепляется на законодательном уровне. Именно в течение этого периода имеется возможность проверить профессиональную пригодность гражданина к работе в специфических условиях труда.

Если в конце данного периода работодатель не слишком доволен результатами, то он может отказаться от продолжения сотрудничества.Если в течение испытательного срока устанавливается, что конкретный работник идеально подходит для должности, а также хорошо справляется с поставленными задачами, то зачисляется гражданин в штат предприятия.

В это время директор фирмы много внимания уделяет тому, как справляется работник со своими должностными обязанностями, как он вписывается в коллектив, а также насколько комфортно ему на выделенном рабочем месте. Работодатели должны знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается, а также когда он может применяться. В этом случае можно быть уверенным в том, что не будут нарушены основные трудовые права работников.Основные сведения о правилах назначения данного периода приводятся в разных статьях ТК.

По закону испытательный срок не устанавливается некоторым работникам, которые только закончили обучение или были специально приглашены на работу в компанию. Предприниматель должен хорошо изучить содержание нормативных актов, содержащих следующую информацию:

1. данное испытание назначается исключительно при условии, что в договор, составляемый с новым работником, вносится информация об этом сроке;
2. зарплата и условия труда не должны отличаться от тех условий, которые предлагаются штатным работникам фирмы, занимающим аналогичную должность.
3. на основании ст. 70 ТК испытательный срок требуется для проверки навыков, квалификации и умений будущего специалиста, которому предлагаются в фирме конкретные права и обязанности;
4. даже если человек принят в компанию с испытанием, он может пользоваться разными правами и привилегиями, предлагаемыми ему нормами ТК;

Если наемный работник выявит, что руководитель разными способами нарушает его права, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Существуют некоторые категории работников, которые должны сразу зачисляться работодателем в штат, поэтому они не проходят испытание.

Это обусловлено их специфическим статусом. Каким работникам не устанавливается испытательный срок?

К ним относятся следующие граждане:

1. работницы, имеющие детей до трех
2. беременные женщины, находящиеся в поиске работы;

Кому не устанавливается испытательный срок

Причинами являются особые отличительные черты как самих работников, так и поручаемой работы или будущего трудового договора.СодержаниеЗаконом запрещено устанавливать испытание несовершеннолетним работникам, будущим мамам, матерям с детьми до полутора лет, и молодым специалистам.Несовершеннолетние работники – не достигшие 18-ти лет лица – не могут быть подвергнуты испытанию при приеме на работу из-за отсутствия достаточного профессионального опыта.Будущим матерям испытание при приеме на работу не устанавливается в рамках государственных гарантий семье.Если получилось так, что о беременности трудоустроенной с испытанием работницы работодатель не знал, условие об испытании подлежит отмене. Причем даже если работница умышленно не сообщала о своем будущем материнстве, ее нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 18 февраля 2016 г.

по делу N 33-2884/2016).Наличие ребенка до полутора лет у матери (именно у нее, а не у отца или иного лица, ухаживающего за ним!!!) также является причиной освобождения от испытания. Статус матери-одиночки от испытательного срока не освобождает, если только ребенок не младше полутора лет.Испытание не устанавливается для молодых специалистов – лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование (обязательно по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию), и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения.

Все эти условия должны быть в совокупности.Запрещено устанавливать испытание временным работникам и иным лицам, с кем заключается трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 289 ТК РФ).Нельзя испытывать новых работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями. Напомним, что таковым является приглашенное лицо в течение одного месяца с момента увольнения.Гражданам, благополучно завершившим ученичество и заключающим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение, также неправомерно устанавливать испытательный срок в силу ч.1 ст.207 ТК РФ.Не подлежат такому испытанию и граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу (Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ, п.