Когда приходить за пособием на второй месяц трудоустройства


Выплата пособия по сокращению за второй месяц

  1. Есть ли сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц.
  2. Почему уменьшили выплату пособий по сокращению за второй месяц.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Почему уменьшили выплату пособий по сокращению за второй месяц. 1.1. Ирина, вам нужно адресовать вопрос работодателю, мы не может комментировать его действия.

2. Есть ли сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц.

2.1. В соответствии со в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение).

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Всего хорошего. 2.2. Здравствуйте уважаемая Мария!

Вам необходимо знать, что сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению.

Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка. Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов. 2.3. Добрый день! Пособие должны выплатить в день выдачи зарплаты.

Если задерживают, Вы вправе считать и требовать неустойку за каждый день просрочки в соответствии со . 3. Меня уволили по сокращению 30.06.2020 г. В выходной день. Законно ли это?.

Второй вопрос: при увольнении выплатили выходное пособие за один месяц июль. Когда писать заявление в организацию для оплаты за август месяц? 3.1. Если 30.06. был последний день работы, то увольнение законно.

Нужно смотреть день уведомления о сокращении.

Судя по всему, вас уведомили о сокращении 30.04. Что касается оплаты за второй месяц, то по истечению месяца вам необходимо явиться в бухгалтерию с трудовой книжкой и подать заявление о выплате за второй месяц, если вы не смогли трудоустроиться.

Выплата пособия за 2 месяц

Добрый день! Сокращение по уведомлению 9 июня. По соглашению уволилась раньше 30 апреля.

С какого дня работодатель должен выплатить пособие за 2 месяц? Отправила заказным письмом с уведомление заверенную нотариусом трудовую книжку и заявление 1.07, вручено работодателю 18 июля.

Уведомление о вручении не поучила, потеряла почта.

26 Августа 2014, 12:03, вопрос №540367 НАТАЛЬЯ, г. Москва Уточнение клиента Уважаемые юристы! Вы мне все пишете о выходном пособии и доп компенсации, в cлучае досрочного увольнения, меня этот вопрос не интересует, эти суммы выплачены. Меня интересует по ст. 178 ТКРФ «.а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Вот этот момент меня интересует.

С какой даты рабjтодатель должен выплатить средний зарабjток за 2 месяц??? 26 Августа 2014, 13:00 Уточнение клиента Прошу дать комментарии по поводу почтового отправления. В своем вопросе я написала, но никто не ответил Да и еще, уважаемые юристы, Вы давали ответы с 9 июня идет отсчет, на основании чего Вы делаете такие заключения?

Я руководствуюсь статьями 178 и 180 ткрф, а Вы? мне нужно точно знать причины таких ответов, т.к. придется противостоять бывшему руководителю.

Обоснование должно быть грамотным 26 Августа 2014, 14:19 400 стоимость вопросавопрос отозван Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 547 ответов 213 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Великий Устюг Бесплатная оценка вашей ситуации С дня увольнения: ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 26 Августа 2014, 12:46 0 0 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3013отзывов
  2. 5924ответа

Здравствуйте, Наталья. Увольняемому работнику при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если Вы написали заявление на расторжении трудового договора по соглашению сторон, то в этом соглашении должно быть оговорено, что Вам при увольнении выплачивают выходное пособие в таком-то размере.

Выплаты второго месяца при сокращении

  1. Сроки выплат денежных средств за второй месяц при сокращении численности и штата?
  2. Работодатель отказался от выплат, за второй месяц пособия при сокращении.
  3. Какую сумму должны выплатить за второй месяц при сокращении?
  4. Каковы допустимые сроки выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращениии.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Какую сумму должны выплатить за второй месяц при сокращении?

1.1. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.

Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы. Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев. 2. Сроки выплат денежных средств за второй месяц при сокращении численности и штата?

2.1. Выплата компенсации на период трудоустройства за второй месяц производится в день выплаты заработной платы за этот месяц. То есть получается на третий месяц после увольнения. 3. Каковы допустимые сроки выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращениии.

3.1. Здравствуйте! В настоящее время в силу в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение).

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки 4. Работодатель отказался от выплат, за второй месяц пособия при сокращении.

4.1. Не в праве должен оплатить 3 месяца. Не платит только если вы устроились на другую работу.

5. При сокращении как идут выплаты и на сколько дней могут задерживать деньги за второй и третий месяцы? 5.1. Добрый день! За первый месяц деньги выплачивает работодатель, как и зарплату, при увольнении.

За 2 и 3 месяцы деньги выплачивает служба занятости. Встать на учет необходимо в течение 10 дней после увольнения, в противном случае выплат не будет.

5.2. Галина, здравствуйте! Поправлю коллегу, за второй и третий месяц среднюю заработную плату уплачивает не служба занятости населения, а бывший работодатель ().

6. Меня уволили по сокращению 30.06.2020 г.

В выходной день. Законно ли это?. Второй вопрос: при увольнении выплатили выходное пособие за один месяц июль. Когда писать заявление в организацию для оплаты за август месяц?

6.1. Если 30.06. был последний день работы, то увольнение законно.

Нужно смотреть день уведомления о сокращении. Судя по всему, вас уведомили о сокращении 30.04.

Что касается

Какие подтверждающие документы требовать от бывших работников, чтобы оплатить средний заработок за второй месяц нетрудоуйстройства?

Ответ на вопрос: При ликвидации, так же как и при сокращении численности или штата, на период трудоустройства сохраняется средний заработок.

1 ст. 81 ТК РФ. Итак, правила такие:

  1. По общему правилу:

В день увольнения: В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Порядок его выплаты одинаков и при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ч.
Именно это выходное пособие засчитывается в счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства (с 03.10 по 02.11.2016) Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия, ему нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления (в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).
По истечении второго месяца трудоустройства. Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен. Если трудоустройство в течение 2-го месяца после увольнения не состоялось, то средний заработок надо заплатить за полный месяц.

Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме, работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации. Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения.

На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства.

«Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 102-к о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства г. Москва 03.12.2012 В связи с нетрудоустройством в течение второго месяца с момента увольнения в связи с предстоящей ликвидацией Работодателя (приказ от 02.10.2012 № 64-К) на основании заявления А.С. Кондратьева от 03.12.2012 ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Главному бухгалтеру А.С. Глебовой в срок до 04.12.2012 начислить и выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву средний заработок за второй месяц трудоустройства.

Основание: заявление А.С.

Кондратьева, копия трудовой книжки Ликвидатор _________________ А.В.

Львов С приказом ознакомлен: Главный бухгалтер __________________ А.С. Глебова03.12.2012 Если работник трудоустроен в середине или конце второго месяца после увольнения, то работник может предоставить вам заверенную новым работодателем копию трудовой книжки с внесенной в нее записью о приеме на работу.

В приказе в соответствии с заявлением бывшего работника следует отразить и порядок выплаты денежных средств: либо так, как указано в приказе – это предполагает выдачу денежных средств из кассы работодателя по расходному ордеру.

Блог

  1. 20.01.2017
  2. Евгений
  3. Вопрос-ответ официально Вопрос: В какой срок с момента обращения работника, уволенного в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие за второй и третий месяцы, если работник не трудоустроился и имеет все подтверждающие документы?

    Правомерна ли выплата выходного пособия только в дни выплаты заработной платы работникам организации? Ответ: Средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата, гарантированный ст.

    178 Трудового кодекса РФ уволенным работникам, должен быть выплачен работодателем в установленный в организации день выплаты заработной платы при условии представления работником работодателю соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства. Обоснование: В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.
    1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, ст. 178 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществлять выплату работнику выходного пособия, но конкретные сроки такой выплаты ТК РФ не регламентируются.

    Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (действует в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей трудовому законодательству), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С учетом изложенного, а также положений ст. 423 ТК РФ полагаем, что при обращении уволенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после увольнения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка в установленный в организации день выплаты заработной платы.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

18 сентября 2014 года был уволен в связи с сокращением штатов предприятия.

Соответственно 18 сентября мне была выплачена среднемесячная зарплата за период 19.09.2014 — 18.10.2014. 17.11.2014 (почти по окончании 2-го месяца)я был трудоустроен. Взял у нового работодателя заверенную копию трудовой книжки.

И 19.11.2014 у предыдущего работодателя написал заявление на выплаты за второй (неполный месяц) за период с 19.10.2014 по 16.11.2014. Вопросы: Имею ли я право на выплаты за второй неполный месяц?

В течении какого срока работодатель должен перечислить мне деньги с момента подачи заявления.

(ссылка на нормативные документы) Мунасипова Нина Викторовна (24.11.2014 в 10:26:15) Да, вам работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй месяц, пропорционально тому времени, когда вы были нетрудоустроены, на основании вашего заявления и копии трудовой книжки.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если бывший работодатель откажет вам в выплате пособия, обращайтесь в суд с иском о взыскании указанной суммы, вместе с выплатой неустойки. Срок обращения — 3 месяца (ст.392 Трудового кодекса). Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. IP/Host: 195.68.184.— Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 14,631 Re: Выплата при сокращении сотрудника Когда (Срок) мы обязаны выплатить ему выходное пособие за второй месяц?

Можем ли выплатить ему 10 мая 2016г.

— в день заработной платы работников или же обязательно в последний день второго месяца? На что сослаться? Какие выплаты положены работнику в связи с сокращением?

В какие сроки необходимо их выплатить? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить сокращенному работнику в день увольнения: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные

Выходное пособие за второй месяц при сокращении.

Вторая выплата

После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе. Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве. Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем.

Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно. Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения.

Важно! По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации. Вторая выплата входит в этот список. Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать.

Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

Основные моменты сокращения:

  1. нельзя сокращать защищенные категории;
  2. для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
  3. у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
  2. уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
  3. выплаты не могут производиться позже положенного срока.

    Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны.

    В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

Важно! Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме.

Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод.

Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения. Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую. При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено.

Все полученные выплаты он возвращать не должен.

Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

Когда нужно обратиться к работодателю за выплатой пособия на период трудоустройства за второй месяц?

1320 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1320 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Мою должность сократили по численности штата.

Последний рабочий день был 15.12.16. На учет в ЦЗ я встала 16.12.17 но без полного пакета документов. Полный пакет был предоставлен 10.01.17.

Когда я могу обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия на период трудоустройства за второй месяц?Дата?

24 Января 2017, 16:28, вопрос №1511126 Анна, г.

Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 269 ответов 78 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации 16.02.2017 года — можете обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия на период трудоустройства за второй месяц.

24 Января 2017, 17:03 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Апреля 2016, 11:16, вопрос №1228412 12 Января 2017, 20:51, вопрос №1498246 01 Февраля 2020, 13:22, вопрос №1892175 10 Января 2015, 15:13, вопрос №679459 11 Марта 2015, 18:12, вопрос №758027 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Когда нужно выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

  1. 2.
  2. 1.
  3. 3.
  4. 4.

Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с:

  1. ликвидацией организации;
  1. сокращением численности (штата);
  1. отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
  1. призывом на военную или альтернативную ей службу;
  1. восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  1. отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
  1. наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
  1. отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
  1. нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае – если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами.

В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ. Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами.

Например, к таким законам относятся:

  1. Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст. 44 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
  1. Закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы (п. 7 ст. 3 Закона от 19 июля 2011 г.

    № 247-ФЗ).

Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, уволившемуся при реорганизации? Ответ: нет, не нужно. Сам по себе отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия (п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выплачивайте пособие только в том случае, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ). Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие, если сотрудник был уволен из-за восстановления по инициативе руководителя организации сотрудника, ранее выполнявшего эту работу?

Ответ: да, нужно. Но при этом необходимо иметь в виду следующее. Уволить сотрудника в связи с решением руководителя организации восстановить в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, нельзя. Такого основания для увольнения Трудовой кодекс РФ не содержит.

Это следует из положений части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий.

Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства. Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации.

Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой. Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

Важно! Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ.

Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку. Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления.

Во всех случаях выплаты являются обязательными. Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки.

При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий. Основные моменты сокращения:

  1. досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.
  2. если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
  3. весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
  4. сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;

Важно!

Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме. Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах.

Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Важно! Обязательными являются две выплаты за первые два месяца.

Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц

19.09.2017, 21:03. При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого.

Работнику в полном объёме выплачивается заработная плата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, а также компенсация неиспользованного периода отпуска.

Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц. Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения.

Это предписано ч.2 ст. 180 ТК и должно проводиться путём письменного оповещения.

За оставшиеся дни руководитель и работник полностью исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица.

Сокращённому человеку, согласно ст.

178 ТК РФ, требуется начислить выходное пособие, общая сумма которого равна среднему размеру месячного заработка.

Окончательный расчёт с уволенными должен быть произведён в день увольнения (ст.84.1 ч.4 ТК).

Тогда же требуется произвести все необходимые выплаты.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно.

Человек имеет гарантированную законом возможность сохранить свой среднемесячный заработок на период поиска нового рабочего места, но не больше 60 дней со дня фактического увольнения. Выходное пособие при сокращении штатов играет роль денежной помощи до момента трудоустройства и выдаётся авансом, но, если уволенный человек сразу устроился на новое место, возвращать эту сумму ему не нужно.

Выплаты после сокращения может получить не каждый увольняемый сотрудник.

  • Если это единственное (основное) место работы для сокращаемых сотрудников, они вправе претендовать на начисление выходного пособия, но не больше, чем за 3 месяца.
  • Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.
  • Сотрудникам по совместительству положена компенсация только за первый месяц, которая должна быть выдана в день увольнения. Средства за второй и последующие не полагаются, потому что сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, следовательно, он считается официально трудоустроенным.
  • Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, вряд ли возьмут временных сотрудников.

Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника.