Куда обратиться работнику если нарушают его права

Порядок действий сотрудника, если работодателем нарушены его права

Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы » Бывают случаи, когда попадается недобросовестный работодатель. И в независимости от того, государственная или частная компания, можно, а порой даже нужно, подать заявление с жалобой на любое руководство, нарушившие права работника. Человек работает, само собой, не за просто так, а что бы зарабатывать. И много людей, боясь понижения зарплаты или потерять работу, терпят недобросовестное отношение к себе со стороны работодателя.

В итоге может возникнуть ситуация, когда терпеть уже нельзя и человек задается, куда можно обращаться за помощью. При возникновении таких ситуаций, сначала стоит поговорить с начальством и попробовать решить конфликт, не доходя до крайностей. Начальству тоже не выгодно выставление их промахов на показ, так как это служит поводом для проверок, и такие вопросы обычно решаются между собой.

Жалобы в трудовую инспекцию на работодателей – очень действенный способ.

Для них нет разделения на государственные и частные компании, работа идет с любыми формами собственности. Помимо решения проблем человека с работодателем, они расследуют дела об административных нарушениях, консультируют по трудовым спорам, оказывают помощь в составлении документов, исковых заявлений, выступают в качестве экспертов или свидетелей. Причины могут быть разными, но чаще всего это оказывается:

1. установлена зарплата ниже минимальной по закону.
2. не отдает при увольнении трудовую книжку;
3. не заключает трудовой договор;
4. работодатель отказывается от оплаты труда или сверхурочных и ночных работ без оснований, а также урезает ее по необоснованным причинам;
5. отчисляет зарплату на руки;
6. рабочее место обустроено с нарушением ТК;
7. отказывается или не вовремя оплачивает больничный или отпуск;
8. устанавливает ненормированный график, из-за чего работник лишается выходных;
9. нарушение норм графика выплаты зарплаты;

Бывает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор без законных на это оснований или применять к работнику дисциплинарные взыскания, переводит на другую должность, без законных оснований, в договор вносятся существенные изменения, которые с работником не обсуждали, нарушает правила охраны и безопасности труда и тому подобные нарушения.

Жалоба принимается только в письменном виде, устные заявления эффекта не дадут, потому то трудовая инспекция не имеет права проверять ни городскую, ни частную компанию по своему желанию.

Содержание заявления: наименование органа, куда составляется документ, ФИО и контакты заявителя, суть проблемы, информация о свидетелях и их показаниях, перечень документов, подтверждающих правоту заявителя.

Устройство людей неофициально, является сильным трудовым нарушением. Если работника это не устраивает, он вправе обращаться в трудовую инспекцию или суд для привлечения своего работодателя к ответственности. Заявление можно подать анонимно.

Куда обратиться если работодатель нарушает права работника

» Содержание Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

1. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
2. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
3. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
4. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
5. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
6. непредоставление отпуска или выходных;
7. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
8. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
9. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

1. Трудинспекция при Роструде;
2. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
3. суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.

Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

→ → → Текущая статья Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Нарушением прав работника может быть признано: ОтветственностьЗа нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

1. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
2. увольнение без причины;
3. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте );
4. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
5. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Претензия работодателю должна содержать:

1. просьбу об устранении нарушений;
2. ФИО и должность адресата;
3. описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
4. дату и подпись.
5. сведения об отправителе, включая контактную информацию;

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах. Обращение в трудовую инспекциюУ граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

• личная подача в приемную трудовой инспекции;
• заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
• отправка жалобы по почте;

• Инспекция по труду.

  Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.

  В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

• Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

Нарушение прав работника работодателем куда обратиться

» Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

1. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
2. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
3. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно! Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны.

Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство. Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно. Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше. Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры.

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится.

Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже. Производственные конфликты могут быть всякими.

И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

1. +7 (812) 426-14-07 доб.
2. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)

Куда обратиться с жалобой на работодателя, основные права работника и способы защиты

/ / / , 771 Просмотров Ведение бизнеса от многих субъектов хозяйствования требует привлечения рабочей силы для осуществления деятельности. В процессе ее работы между сторонами трудовых отношений могут возникать трудовые споры и иные разногласия.

Если нарушаются права работников, важно знать куда обратиться с жалобой на своего работодателя.

Оглавление статьи

Трудовые нормы определяют целый ряд прав, которыми работник может пользоваться, к ним относятся:

1. Право на получение отпуска, а также право на отдых в праздничные и выходные дни, работу в рамках установленной нормативной продолжительности дня.
2. Право на обязательное социальное страхование.
3. Право на получение от руководства компании сведений об условиях трудовой деятельности, информации по технике безопасности.
4. Право работника применять меры по защите своих прав.
5. Право на прохождение переподготовки и повышении квалификации в соответствии с действующими положениями и правилами.
6. Право получать возмещение ущерба, который нанесен действиями или бездействиями работодателя.
7. Право работника вступать и быть членом профсоюзного органа.
8. Право работника на составление, переоформление и прекращение действия трудового контракта.
9. Право на осуществление деятельности по предусмотренным в контракте трудовым функции.
10. Право сотрудника принимать участие в управлении компании, в рамках определенных положениями компании и законодательными актами.
11. Право работника получать в определенном соглашении размере вознаграждения за выполнение трудовых функций.

Законодательством предусматривается, что работник в случае нарушения своих прав может применять все не запрещенные меры:

1. Способы самозащиты, которые выражаются в том, что при определенных условиях сотрудник может приостановить свою трудовую деятельность, отказаться от выполнения трудовых функций, если они не предусмотрены его трудовым контрактом, а также если прекращать работу, если появляется угроза его здоровью и жизни. В данную группу способов включается предусмотренные ТК РФ отказ от работы, если работодателем не производится выплата зарплаты более 15 дней.

   При этом за работником закрепляется обязанность своевременно уведомлять своего работодателя об этом.

2. Защита прав сотрудника со стороны общества — сотрудник может обратиться за защитой своих нарушенных прав в профсоюзные органы.

   Они создаются специально для этого, и их деятельность регламентируется законодательством.

   Также профсоюзам дано право принимать участие в разработке трудовых норм.

3. Государственная защита со стороны компетентных органов — государственная власть учредила специальные органы, к которым работник может обратиться за защитой своих прав. Их главная обязанность осуществлять контрольные функции в области законодательства.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

» » 5/5 (2) Статьи 21 и 22 ТК регламентируют взаимоотношения работодателя и сотрудника. Нарушение требований законодательства со стороны наемного работника грозит дисциплинарным взысканием.

Применяет данное наказание работодатель.

А его за несоблюдение трудового законодательства привлечь к ответственности могут только госорганы. Для обращения за помощью к государству должны быть достаточные основания.

Внимание! Таковыми являются:

1. иные нарушения положений ТК РФ.
2. заработная плата выплачена не вовремя или не в полном объеме;
3. нет взносов в фонд соцстраха или пенсионный фонд. Зарплата полностью или частично выплачивается «в конверте». Нет положенных по закону выплат;
4. отсутствие выходных дней или ежегодного оплачиваемого отпуска;
5. длительность рабочего времени превышает допустимые нормы. Отсутствие условий для работы в ненормированном графике или доплаты за сверхурочные часы;
6. объем работы больше предусмотренного трудовым договором;
7. сотруднику поручили обязанности, которые не предусмотрены заключенным трудовым соглашением и не соответствуют занимаемой должности, если на это последний не дал своего письменного согласия;
8. перевод с одного рабочего места на другое, выговор или увольнение, совершенные не в соответствии с установленной процедурой;
9. условия труда не отвечают технике безопасности;

Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам. Но существуют моменты, когда пожаловаться на фирму-работодателя может гражданин, не являющийся ее сотрудником. Например, обратившемуся с целью трудоустройства лицу дан отказ вопреки действующим нормам права.

Если он не связан с имеющейся квалификацией, деловыми качествами, наличием определенных навыков и документов о специализации, то обращайтесь с жалобой на проявление дискриминации, которая находится вне закона.

Важно! Нарушение трудового законодательства грозит следующими видами ответственности:

1. административная. КоАП содержит действия, приводящие к административной ответственности участников трудовых отношений. Нарушителям грозят штрафные санкции и приостановка деятельности организации на срок до трех месяцев;
2. гражданско-правовая. Работодатель выплачивает денежную компенсацию за задержку заработной платы, несвоевременную выдачу трудовой книжки, незаконное увольнение, причинение ущерба здоровью работника;
3. дисциплинарная. За проступки сотруднику делают замечание, строгий или обычный выговор;
4. уголовная. Наступает за серьезные преступления, угрожающие жизни и здоровью граждан, а также финансовые махинации. Статья 143 УК содержит наказание за нарушение норм безопасности на производстве, а статья 145.1 – за невыплату пенсии, пособия или заработной платы. В Уголовном Кодексе предусмотрены разные санкции от денежных взысканий до тюремного срока.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника

Содержание Если работодатель нарушает кодекс, работник должен знать, какая организация поможет защитить его права.

Раньше все имели возможность обратиться в Профсоюз от организации.

Однако, сегодня Профсоюзы можно встретить только при крупных предприятиях, поэтому за защитой своих прав можно обратиться в:

• Прокуратуру.
• Трудовую инспекцию.
• Суд.

Обращаясь в трудовую инспекцию, следует написать заявление, составить которое помогут наши юристы, а также приложить к нему копию договора о приёме на работу.

При трудоустройстве важно помнить, что трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых остаётся у сотрудника с оригинальными подписями и печатью.

Вы вправе требовать второй экземпляр договора от руководителя.

По факту обращения к инспекторам, они проводят выездную внеплановую проверку организации.

Если инспекция найдёт существенные правонарушения, на руководителя организации будет наложен штраф, составлено предписание об устранении нарушений в определённый срок. До истечения срока предписания руководитель организации должен предоставить трудовой инспекции доказательства того, что все нарушения устранены. Если нарушения не были устранены, инспекция подаст в суд на руководителя организации.

Трудовая инспекция есть везде, а наши юристы знают, куда жаловаться на работодателя в Москве и других городах, ведь пожаловаться на руководителя организации можно только там, где вы фактически официально работаете. Для защиты своих прав можно обратиться к прокуратуре.

Для этого работнику необходимо написать заявление, приложить к нему ксерокопию своего трудового договора.

Также надо будет предоставить документы, свидетельствующие, что работник числится в организации. Есть основания жаловаться на работодателя, если нарушены определённые статьи ТК. Нарушена ст. 67 ТК РФ. При заключении трудового договора сотруднику не отдают второй экземпляр.

Фактически договор должен быть подписан на протяжение 3-х дней, а один экземпляр отдан работнику. Нарушена ст. 57 ТК РФ. При подписании договора следует внимательно прочитать все пункты, так как его подпись означает согласие с каждым из них.

Другое дело, если в трудовом договоре не прописаны обязательные пункты (режим рабочего дня, оклад, срок выдачи аванса, заработной платы, других выплат). Если этих пунктов не будет, невозможно будет доказать, что вместо 40-часовой рабочей недели человек трудится более положенного времени, а за сверхурочные часы ему не доплачивают. Нарушена ст. 68 ТК РФ. Неоформленные должным образом кадровые документы тоже являются правонарушением со стороны нанимателя.

Не позднее 3-х дней после

Куда обращатся если нарушают права работника

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство. Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

1. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
2. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
3. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
4. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
5. непредоставление отпуска или выходных;
6. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
7. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
8. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
9. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом. У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.

Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

1. Трудинспекция при Роструде;
2. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
3. суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

Загрузка… Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации.

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников?

куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

1. беспричинное увольнение;
2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

1. нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

1. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
2. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций: При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

1. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
2. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу. Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете. Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов: Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются и Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников?

Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных? Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

1. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
2. беспричинное;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте

1. ;

Сюда также можно отнести постоянные , не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

1. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
2. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

1. Судебная инстанция;
2. Правоохранительные органы (прокуратура);

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте . Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет .

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

1. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
2. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции. Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.

Работодатель нарушает трудовой договор.

Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. Москва и область
2. По России бесплатно
3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются.

Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ○ Часть 2.

○ Часть 3. Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 1.

С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст.

57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. 3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу.

В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе. 4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора.

Основания заключения срочного договора закреплены ст.

59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ. 5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ). 6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией.

Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор. 7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст.

36 ТК РФ)

Работодатель нарушает трудовой кодекс куда жаловаться

» Оглавление Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации.

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

1. беспричинное увольнение;
2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

1. нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор.

Однако, этого так и не произошло.

1. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
2. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

1. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
2. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу. Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам. К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения.

Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. Оглавление Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно. Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше. Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись. Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда.

Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится.

Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже. Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей.

Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать. Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью.

Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.