Материальная помощь к 8 марта образец приказа

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 52 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 6 След. → Последняя (6) »

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 4631 Репутация:

7 марта 2017, 9:20 Подскажите, как правильно оформить*?

Может премию лучше дать? Очень нужна подсказка с примером!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 1112 Репутация: 7 марта 2017, 9:21 Малинка писал(а):Добрый день!

ФСЗН и Белгосс платим 3.

Выплатить материальную помощь женщинам, работающим в ООО: Иванова — 50 Так пойдет????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.

6 След. → Последняя (6) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Приказ на материальную помощь всем сотрудникам

1. Другое: мат.помощь при выходе на пенсию, по уходу за ребёнком до 3 лет и пр. Такая помощь облагается НДФЛ, но теоретически не облагается взносами если не носит стимулирующий характер и предусмотрена коллективным договором (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 18 июля 2016 г. по делу № А82-13922/2015). Но выплачивать её без выплаты страховых взносов всё равно рискованно.
2. Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС и ПЗ также облагается. Мат.помощь может быть выплачена одному или обоим родителям. Налогом и взносами не облагается 50 т.р. на одного или 100 т.р. на двоих (письма Минфина России от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 16.05.2017 № 03-15-06/29546, письмо ФНС от 05.10.2017 № ГД-4-11/).
3. Также существует материальная помощь от профсоюза. Условия у каждого профсоюза свои. Нужно уточнять.
4. Стимулирующая материальная помощь(без поводов вышеописанных). НДФЛ не облагается до 4000 рублей. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается до 4000 руб. ФСС от НС облагается любая сумма.
5. В связи со смертью члена (членов) семьи работника. НДФЛ не облагается. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.
6. В связи со смертью самого работника(или бывшего работника, вышедшего на пенсию) членам семьи. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.

НДФЛ с материальной помощи превышающей предельные суммы(описанные выше), перечисляют в бюджет не позднее дня их перечисления на счета работников в банках или не позднее дня, следующего за днем их получения работниками из кассы (п. 6 ст. 226 НК РФ). С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.).

30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно).

Такие предельные цифры даны на 2017 год. На 2020 год изменений пока не запланировано. ФСС не возмещает работодателю материальную помощь.

Решение о помощи остается за руководителем. Главным её плюсом является полное отсутствие налогов для работника и компании.

Нужен если: работник просит работодателя оказать материальную помощь.

Руководитель компании или ИП может поддержать работника в такой ситуации и выплатить ему материальную помощь в случае рождение ребенка, свадьбы или смерти родственника. Размер финансовой поддержки можно установить положением компании об оказании материальной помощи или определять сумму выплаты конкретно для каждого случая.

Напоминаем, что материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей. Если мат.помощь выдается на ребенка и не облагается НДФЛ то безопаснее запросить у другого родителя справку 2-НДФЛ.

Материальная помощь к празднику приказ

Учредители организации (участники и акционеры) могут направить часть чистой прибыли на выплату материальной помощи.

Такое решение учредителей должно быть оформлено документально.К сведению Материальная помощь – это выплата, производимая организацией в пользу физических лиц. В том числе, сотрудников, их родственников и посторонних людей. Выплата материальной помощи может быть связана с трудной жизненной ситуацией, рождением ребенка, смертью члена семьи.

Также матпомощь может быть выдана к отпуску, профессиональному празднику и т.д.Если в организации один учредитель, то выделение части прибыли на выплату матпомощи оформляется решением единственного учредителя (п.

2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ) (подробнее об этом см., «Оформляем материальную помощь сотруднику»).Сотрудник, который хочет получить материальную помощь, должен написать заявление на имя руководителя организации в произвольной форме, указав в нем причину обращения (подробнее об этом см., «Пишем заявление на предоставление материальной помощи (образец)»).Если просьбу работника решено удовлетворить, то нужно выпустить приказ о выплате материальной помощи. Унифицированного бланка такого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.Также вы можете скачать образец приказа о выплате материальной помощи.К сведению В общем случае, материальная помощь облагается НДФЛ (п.

1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ).

Однако в некоторых ситуациях налог платить не нужно. Так, например, НДФЛ не взимается:

1. с материальной помощи в размере не болееруб. при рождении (усыновлении) ребенка;
2. с единовременной материальной помощи сотруднику или бывшему работнику-пенсионеру в связи со смертью родственника – члена семьи.
3. с матпомощи до 4000 рублей за год на одного сотрудника ;

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:Источник: А кто не улыбнется, услышав фразу из знаменитого фильма:

«Трындычиха, когда в сердцах, то бог знает что натворить может, потому у Трындычихи характер такой, что если Трындычиху зацепить…»

Вот и «зацепили», да так, что разнимать пришлось арбитрам Ямало-Ненецкого автономного округа в деле N/2012.

Суть в том, что работнице не выдали премию к Международному женскому дню.

Всем выдали, а ее обошли, сказали, что не заслужила.Компания указала, что в соответствии с нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами премия является

Оформляем материальную помощь к празднику

Как правило, организация выплачивает материальную помощь по достаточно печальным основаниям.

Например, когда работнику потребовались деньги на неотложное лечение или когда его имущество пострадало во время пожара и нет средств на приобретение элементарных вещей. Но бывают и оптимистичные поводы для оказания материальной поддержки. Например, вступление сотрудника в брак, рождение в его семье ребенка, юбилей или просто какая-то праздничная дата (новогодние, майские праздники).

Ведь и в этих случаях работникам, как правило, предстоят дополнительные расходы. Обстоятельства, при которых организация оказывает сотрудникам финансовую поддержку, можно оговорить в локальных нормативных актах (например, в Положении об оказании материальной помощи) или в коллективном договоре.

Однако в некоторых организациях право определять ситуации, при которых следует выплачивать финансовую помощь, целиком и полностью отдано «на откуп» первому руководителю компании.

То есть генеральный директор с учетом конкретных обстоятельств может дать добро на денежные выплаты, а может отказать в материальной поддержке, посчитав повод, по которому она запрашивается, недостаточно убедительным. Материальная помощь может выплачиваться широкому кругу нуждающихся лиц. Причем в их числе могут быть не только работники, связанные с организацией трудовыми отношениями и члены их семей.

Материальная поддержка может быть оказана и работникам, занятым в организации по гражданско-правовым договорам, акционерам компании, а также бывшим сотрудникам (в том числе и тем, кто уволился из компании, получив статус пенсионера). Иными словами у работодателя в этом отношении достаточно большой простор для благотворительных действий.

Конкретный размер материальной помощи определяется решением первого руководителя организации. Как правило, сумма выплат зависит от характера проблем, которые испытывает работник, а также от уровня финансового состояния организации. Например, по случаю праздника работнику может быть оказана финансовая помощь в размере 2000 рублей, для проведения санаторного лечения – в размере 10 000 рублей, а в случае смерти сотрудника его семья может рассчитывать на единовременную материальную выплату в размере средней месячной заработной платы работника.

В некоторых организациях размер материальной помощи прямо оговорен в коллективном договоре (или в локальном нормативном акте) для каждого отдельного случая.

Материальную помощь работнику обычно выплачивают на основании приказа руководителя. В приказе указывают: фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь; причину выдачи материальной помощи (например, по случаю праздника, в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, хищением имущества, стихийным бедствием и т.

д.) и конкретную сумму материальной помощи.

Устанавливая конкретные размеры материальной помощи и выплачивая их, надо иметь в виду, что не облагается налогом на доходы физических лиц материальная помощь, оказанная работодателем: 1) работнику

Приказ об оказании материальной помощи

569 Выплата единовременной помощи работнику в сложных или радостных жизненных ситуациях, требующих дополнительных расходов, – это право работодателя. Такая социальная гарантия оформляется приказом об оказании материальной помощи.

Выплаты не прописаны прямо в ТК РФ, не содержит законодательство и унифицированной формы документа – компания разрабатывает его самостоятельно. ФАЙЛЫ Приказ составляется на основании сотрудника на материальную помощь.

Ситуаций, при которых необходима материальная помощь, может быть много, например:

1. восстановление после тяжелого лечения, необходимость в особом дорогостоящем питании, санаторно-курортном лечении;
2. болезнь, травма;
3. беременность, роды работницы либо супруги работника;
4. форс-мажорные обстоятельства, стихийные или иные бедствия.
5. брак;

Кстати говоря! Материальная помощь единовременно может оказываться и бывшим сотрудникам фирмы по тем же причинам.

Подтверждать основания выплаты могут копии следующих документов:

1. содержащих расходы на лечение, покупку лекарств, в том числе и назначение врача (ст. 217 ТК РФ, п. 10-1, 28-5);
2. свидетельства о смерти;
3. свидетельства о браке;
4. свидетельства о рождении ребенка, медицинской справки о беременности.
5. справки, свидетельства, аналогичных документов, подтверждающих форс-мажорные обстоятельства, бедствия;

Если матпомощь оказывается в связи с уходом в отпуск, отдельное заявление не составляется.

На практике фискальными органами первая такая выплата признается единовременной, а последующие — уже нет.

С них нужно уплатить налог на доходы. Нельзя оформлять приказом на единовременную матпомощь выплаты за хорошую работу, премии, тем более регулярные.

Такие выплаты инспекторы при проверке признают наградой за труд и потребуют уплатить налог на доходы и взносы в фонды.

Приказ о единовременной матпомощи – это элемент кадрового документооборота. Бумага упоминается в положении о документообороте, инструкциях по его ведению, принятых в компании, с назначением ответственных за составление и хранение лиц.

Приказ о выплате материальной помощи

0 Обычно работодатель выплачивает материальную помощь работнику, если последний попал в трудную жизненную ситуацию, к примеру, сотруднику срочно понадобились деньги на лечение, либо наоборот – в связи с радостным событием, допустим, рождением ребенка у работника. Некоторые компании также выплачивают матпомощь к отпуску. В локальном нормативном акте (ЛНА) организации, например в коллективном договоре, может быть перечислен конкретный перечень случаев, когда работнику положена материальная помощь (при регистрации брака, смерти близкого родственника и т.д.).

Но даже если определенные обстоятельства, с которыми столкнулся работник, в ЛНА не указаны, организация все равно может выплатить ему матпомощь на основании его заявления. К заявлению, как правило, прикладываются копии документов, свидетельствующих о праве работника на помощь. Решение руководителя о выплате материальной помощи оформляется приказом.

Утвержденной формы приказа об оказании материальной помощи нет. Так что составляется он произвольно. По общему правилу в нем указывается причина предоставления матпомощи, а в качестве основания – документ, подтверждающий особые обстоятельства работника (при выплате матпомощи к отпуску такой документ работник, естественно, не представит).

Также образцы приказов о выплате материальной помощи работнику вы можете найти на сайте справочно-правовой системы КонсультантПлюс. На основании приказа о выплате материальной помощи бухгалтер должен перечислить работнику деньги. Сумма матпомощи не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах 4000 руб.

на одного работника за календарный год (, ).

С суммы, превышающей указанный лимит, нужно будет исчислить НДФЛ и начислить взносы. Исключения из правила предусмотрены для материальной помощи, выплачиваемой (, ):

• в связи с рождением ребенка – она не подлежит обложению в пределах 50 000 руб. на каждого родителя ();
• в связи с чрезвычайными обстоятельствами (), а также в случае смерти члена семьи работника / самого работника. Такая матпомощь не подлежит обложению независимо от суммы.

Приказ материальная помощь, образец

Содержание

1. Нужен ли для выплаты сотруднику мат поддержки?
2. Материальная помощь ко дню рождения
3. Основание для предоставления
   • Как составить распоряжение о назначении и выдаче работнику денег?
     • Скачать образцы
4. Образец приказа о выплате материальной помощи работнику по форме Т-11
5. Налогообложение и бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику
6. Скачать образцы
7. Как составить распоряжение о назначении и выдаче работнику денег?
   • Скачать образцы

Образец приказа о выплате материальной помощи работнику по форме Т-11 Некоторые предприятия используют для начисления материальной помощи унифицированные бланки приказов по форме Т-11 или Т-11а, несмотря на то, что в наименовании данного документа стоит словосочетание «О поощрении».

Особенно это актуально для тех, кто издает приказы в специализированных программах, которые имеют в своей базе только унифицированные бланки. В этом случае в соответствующей строке нужно указать, что это именно материальная помощь и причину ее оказания.

Приказ о выплате материальной помощи, изданный на унифицированном бланке, будет иметь ту же юридическую силу, что и обычный при соблюдении вышеуказанного условия.

В противном случае, суммы, перечисленные работникам, придется оформлять в бухгалтерском учете, как премии, что может повлечь за собой определенные проблемы учета.

Приказ на материальную помощь издается на основании заявления работника.

В нем обязательно нужно указать, что выплаченная сумма является материальной помощью, а не иным видом выплат. В этом случае она поможет снизить облагаемую базу по страховым взносам, и дает право работнику на стандартный налоговый вычет в размере 4000 рублей в год, а некоторые виды матпомощи вовсе не облагаются НДФЛ.

Налогообложение и бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику В связи с тяжелым материальным положением, оплатой лечения, погребения, по семейным обстоятельствам, к юбилейным датам и т.д. организация может выплатить сотрудникам , как работающим, так и бывшим, сторонним лицам материальную помощь. Материальная помощь сотруднику это выплата как правило не связанная с оплатой труда и непосредственно с результатами деятельности этого работника или стороннего лица в этой организации.

Материальная помощь обязательно имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников. Поэтому она не учитывается при расчете среднего заработка сотрудника.Но может быть и ситуация, когда организация предоставляет материальную помощь всем или большинству сотрудников на регулярной основе.

Подобные выплаты могут быть приурочены к отпуску, дню рождения, Новому году и т.п. В этом случае речь может идти уже о стимулирующих выплатах, которые имеют другую природу.Согласно трудовому законодательству различные системы стимулирующих доплат и надбавок могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации-работодателя (ст.135 ТК РФ).

Следовательно, выплаты материальной помощи, которые производятся на основании приказа руководителя или коллективного договора регулярно всем или большинству сотрудников, по сути являются формой материального стимулирования работника (премией) и включаются в расходы по оплате труда.

Образец приказа премия к 8 марта

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 26 —,75 руб.

(руб. + 4875 руб. + 168,75 руб.) — отнесена на счет основного производства сумма премий работникам управленческого персонала, а также ЕСН и взносы на страхование от несчастных случаев; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 23 —руб.

(руб. + 2860 руб. + 99 руб.) — отнесена на счет основного производства сумма премий работникам вспомогательного производства, а также ЕСН и взносы на страхование от несчастных случаев; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 29 — 4758,75 руб. (3750 руб. + 975 руб. + 33,75 руб.) — отнесена на счет основного производства сумма премии работнику обслуживающего производства, а также ЕСН и взносы на страхование от несчастных случаев; ДЕБЕТ 90-2 КРЕДИТ 20 —руб.

(руб. + 5070 руб. + 175,5 руб. +,75 руб. +руб. + + 4758,75 руб.) — включена в себестоимость продаж сумма премий сотрудникам, а также ЕСН и взносы на травматизм.В День медицинского работника руководство организации автопарка может поздравить врача, состоящего в штате компании. То есть праздник затронет только одного или нескольких членов коллектива.

От того, каким образом сформулировано основание для выдачи премии и каким документом она установлена, будет зависеть расчет налогов. При этом следует иметь в виду, что расходы на выплату премий производственного характера уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль, если они установлены трудовым или коллективным договором. Порядок премирования допустимо описать в локальном нормативном акте (например, положении о премировании), на который должна быть ссылка в трудовом или коллективном договоре.

Таблица 1.

1. порядок премирования – указываются, как именно будут назначаться и выплачиваться премии;
2. срок хранения приказов о назначении премий.
3. перечень тех фактов, которые являются основанием для урезания премии;
4. общие положения – указывается цель назначении премии;
5. показатели и порядок применения – заполняется информация о случаях и показателей, которые служат основанием для премирования сотрудника;

Кроме вышеуказанной информации в соответствующем внутреннем документе предприятия может быть указана и другая информация, которая касается премирования сотрудников.

Например, может быть вписан специальный раздел для отдельных работ (особых просьб), за выполнение которых может быть назначена премия.

1. Роструд в своем письме от 14.02.2013 №ПГ/дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты. Образец приказа о премировании за хорошую работу Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности.Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации). Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников)
2. Подпись руководителя организации.

Образец приказа на оказание материальной помощи

> > 25 сентября 2017 Приказ на материальную помощь — образец данного документа поможет составить этот акт юридически грамотно.

Последнее немаловажно, поскольку такой приказ является документальным основанием для начисления и выплаты матпомощи, в связи с чем он должен не только не противоречить действующим нормам законодательства, но и содержать в себе всю необходимую информацию. Подробно о содержании и составлении этого приказа расскажет наша статья.

Среди юридически значимых документов, на которые необходимо опираться при издании приказа о выплате материальной помощи, можно выделить следующие:

1. Трудовой кодекс (далее — ТК);
2. коллективный договор, заключенный между предприятием и его трудовым коллективом (при наличии);
3. инструкцию по делопроизводству в организации;
4. порядок или положение об оказании материальной помощи сотрудникам.
5. ведомственные нормативные акты в отношении различных категорий работников (муниципальных служащих, работников культуры, педагогических работников и т. д.);

В частности, трудовым законодательством (ст. 8 ТК) установлены право и обязанность работодателя (за исключением случаев, когда таковым является физическое, то есть не имеющее статуса ИП, лицо) издавать по вопросам труда локальные правовые акты. В ст. 135 ТК установлены правила формирования заработной платы, порядок фиксации дополнительных гарантий работнику и выплаты надбавок.

При этом коллективный договор ст. 40 ТК определяет как акт, регулирующий социально-трудовые отношения, что допускает возможность установления материальной помощи работникам именно как социальной помощи, а не в качестве стимулирующей выплаты в виде надбавки к зарплате. Организации зачастую пренебрегают изданием приказа при оказании материальной помощи.

С одной стороны, это может быть следствием того, что установленная материальная помощь в силу ее социального характера не является обязательной, потому зависит от воли работодателя и не требует дополнительного оформления. По смыслу данной выплаты социальной она является изначально (если, конечно, данным понятием не завуалированы стимулирующие выплаты и премии), что подтверждается в том числе судебной практикой. Например, данный вывод следует из постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.07.2017 № Ф04-2629/2017 по делу № А27-23509/2016.

С другой стороны, материальной помощью в организациях часто именуют фиксированную надбавку к заработной плате, выплачиваемую ежемесячно вместе с иными суммами за выполнение работником его трудовых обязанностей.

В таких случаях выплата происходит автоматически и не требует регулярного издания внутреннего акта. В то же время, если материальная помощь действительно является социальной выплатой, обязательным условием ее предоставления является соответствующий приказ, так как он:

1. служит
2. позволяет обосновать ее вид (от чего во многом зависят и особенности ее регулирования);

Мат помощь к 8 марта

А кто не улыбнется, услышав фразу из знаменитого фильма: «Трындычиха, когда в сердцах, то бог знает что натворить может, потому у Трындычихи характер такой, что если Трындычиху зацепить…»Вот и «зацепили», да так, что разнимать пришлось арбитрам Ямало-Ненецкого автономного округа в деле N 33-2033/2012.

Суть в том, что работнице не выдали премию к Международному женскому дню. Всем выдали, а ее обошли, сказали, что не заслужила.Компания указала, что в соответствии с нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами премия является стимулирующей выплатой и выплачивается исключительно по решению работодателя. Все выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, облагаются обязательными страховыми взносами (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ). Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются на выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые работнику в рамках трудовых отношений (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв.

Постановлением Правительства РФ от 02.03.00 №184).

Материальная помощь к празднику Материальную помощь работодатель может оказывать, а может и не оказывать, поскольку матпомощь не является законодательно обязательной.

Важно Вместе с тем, факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату их труда.

Единовременные вознаграждения к праздникам были выплачены на основании коллективного договора между фирмой и сотрудниками.

В этом договоре есть раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации». В нем предусмотрено, что работникам ежегодно выплачиваются вознаграждения в размере 2 тарифных ставок (в денежной форме или в виде подарков):

1. к профессиональному празднику – Дню геолога;
2. женщинам – к Международному женскому дню 8 Марта;
3. мужчинам – ко Дню защитника Отечества 23 февраля.

В отличие от трудового договора, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя (ст.

В преддверии праздников многие работодатели поощряют своих сотрудников.Опубликовано в журнале «Бухгалтерские вести» №45 от 4 декабря 2012 года Автор: Ирина Сидорова, финансовый консультант компании «Налоговик» Рассмотрим, как правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете выдачу премии и материальной помощи к Новому году. Премия к Новому году Система премирования на предприятиях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

135 Трудового кодекса РФ). Обязательная разработка и утверждение положения о премировании нормами ТК РФ не оговаривается. Инфо Однако контролеры часто в обоснование расходов на выплату премий требуют наличия у компании именно положения о премировании (см.

Письма Минфина РФ от 05.02.08 №03-03-06/1/81 и от 27.11.07 №03-03-06/1/827)

Образец приказа на материальную помощь

31 Мая 2017 в 10:19 Работники имеют право обратиться к работодателю с просьбой о материальной поддержке при наступлении определенных жизненных обстоятельств.

Свое решение работодатель оформляет с помощью распоряжения о выплате сотруднику материальной помощи. О том, как правильно составить образец приказа об оказании материальной помощи, читайте в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Начисление — право, но не обязанность работодателя. Такая выплата является единовременной. Основанием для выдачи денежных средств является подписанный нанимателем приказ о материальной помощи.

Список ситуаций, при которых сотрудник может получить денежную поддержку, должен быть указан в локальных нормативных актах компании и в трудовом договоре. В общем , содержащим перечень ситуаций, когда работников можно финансово поддержать, должен также содержаться порядок ее выделения, информация о размере выплат и т.д.

Чаще всего, деньги выплачиваются в случаях:

1. заболевания;
2. смерти близкого родственника;
3. рождения ребенка и т.д.

При подготовке распоряжения о выдаче матпомощи работодатель сможет ссылаться на этот локальный нормативный акт.

Таким образом, всем будет понятно, как и по каким критериям производятся подобные компенсации.

Работнику, заинтересованному в получении денежных средств, необходимо составить письменное на имя директора и приложить к нему справки, подтверждающие факты, которые легли в основу просьбы. Причина предоставления документов связана с требованиями ст. 217, 422 НК РФ. В этих статьях содержится перечень ситуаций, когда налог с подобных выплат не взимается.

Что находится в интересах как работника, так и руководителя фирмы. Размер матпомощи устанавливается работодателем самостоятельно. Многое в этом вопросе зависит от возможностей организации.

Также стоит сказать, что такая поддержка может быть выдана не только работнику, но и бывшему сотруднику, и даже членам их семей. В этом разделе представлен образец приказа о выплате материальной помощи.

Установленной формы такого распоряжения не существует. Поэтому оно оформляется на фирменном бланке предприятия в произвольном виде.

Документ должен содержать следующие реквизиты:

1. источники, из которых выплачиваются денежные средства;
2. основание;
3. подпись работодателя
4. ФИО сотрудника, которому предназначена матпомощь.
5. срок начисления.
6. размер финансовой выплаты;

Только при наличии вышеуказанных данных распоряжение будет обладать юридической силой.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы

sovetnik36.ru

Но суд доказал, что выплата премии работникам учреждения к праздничным дням, в том числе к 8 Марта, установлена в Положении об оплате труда и обусловлена лишь наступлением соответствующей даты.Пусть с опозданием, не в марте, а в августе, работница получила премию, как все остальные женщины, в размере одного должностного оклада. Премия к празднику Каждый год выпускаются письма Минфина с разъяснениями о том, какие премии могут быть отнесены на расходы по оплате труда, и каждый год компании наступают на одни и те же грабли.Чиновники по-прежнему уверены, что расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами не соответствуют требованиям ст. Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам (ч.

1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ.

Перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, содержит и суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб.

на одного работника за расчетный период (п. 11 ст. 9). То есть страховые взносы придется начислить только ту часть материальной помощи, которая превышает 4000 руб. в год. Взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следует исчислить только с суммы материальной помощи, которую оказывает работодатель работнику, превышающей 4000 руб.

за расчетный период (подп. 10 п. 1 ст. Такая выплата призвана поддержать работника финансово в связи с определенным произошедшим событием. Материальная помощь может быть приурочена к праздникам.

Условия, случаи и порядок предоставления работникам материальной помощи фиксируются в трудовом или коллективном договоре. Инфо Выплата материальной помощи производится на основании приказа.

При этом если в трудовом или коллективном договоре прописаны условия выплаты материальной помощи, то приказ содержит ссылку на такие условия.

Налог на прибыль. Расходы в виде сумм материальной помощи, предоставляемой работникам, не учитываются в расходах для целей налогообложения прибыли организаций (п. 23 ст. 270 НК РФ, Письмо Минфина РФ от 22.02.11 №03-03-06/4/12). Налог на доходы физических лиц.

Материальная помощь в сумме, не превышающей 4000 руб. за налоговый период, не облагается НДФЛ (п.

28 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы.

Внимание ФСС обвинил фирму в занижении базы для начисления страховых взносов на суммы премий к праздникам, выплаченные в течение 2 лет в общем размере 1,5 млн рублей.

Фирма не согласилась с тем, что на данные суммы следует начислять страховые взносы, и обратилась в суд.

Арбитры установили, что довод фонда сводится к тому, что суммы премий подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов, поскольку они произведены в рамках трудовых отношений (ст.

7 Закона № 212-ФЗ) и не поименованы в списке выплат, освобожденных от обложения (ст.

Образец приказа на выплату материальной помощи

1. /
2. /

14 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Приказ на материальную помощь — образец и рекомендации по его составлению содержатся в нашей статье. Этот документ требует предельной внимательности при оформлении, а также знания норм трудового и налогового законодательства.

О порядке и специфике оформления приказа расскажем далее. Опытному кадровику, а тем более руководителю организации, хорошо известен тот факт, что любой составляемый им документ должен иметь правовую основу, которая наделяет его юридическим обоснованием и легитимностью. В трудовых вопросах это нормы ТК РФ и других законодательных актов.

Однако при подготовке приказа о материальной помощи воспользоваться прямыми нормами ТК РФ невозможно. Подобные вопросы трудовое законодательство обходит стороной, полностью оставляя его на усмотрение администрации организации.

Единственное, на что можно ориентироваться, — это на ст.

217 и 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, в которых оговариваются последствия выдачи материальной помощи в целях исчисления НДФЛ и взносов в ФСС.

Однако прямо ссылаться на них при подготовке приказа о выплате материальной помощи невозможно. Тем не менее выход из правового вакуума позволяет найти ч. 1 ст. 5 ТК РФ, которая наделяет администрацию организации правом восполнять пробелы в трудовом законодательстве локальными нормативными актами.

Для подготовки конкретно рассматриваемого приказа в организации желательно иметь, а при отсутствии подготовить общее положение, в котором будет указан перечень ситуаций, когда работникам можно выплачивать материальную помощь, порядок ее выделения, суммы и прочие значимые вопросы.

Преимущества наличия такого положения очевидны:

1. при подготовке конкретных документов на него можно ссылаться;
2. руководителям подразделений и работникам понятно, каким образом и по каким критериям производятся подобные выплаты (например, на лечение, при рождении детей, к отпуску, малоимущим сотрудникам и т. д.).

Стоит упомянуть, что оказываемая помощь не обязательно выделяется в денежной форме. Это могут быть продукты, бытовая химия и другие, необходимые в конкретной ситуации вещи.

Перечень оснований и порядок выделения помощи должны определяться положением, действующим в организации. При этом заинтересованному работнику потребуется подать заявление с просьбой оказать необходимую помощь, а также документы, подтверждающие факты, которые легли в его основу. Причина подобной бюрократической проволочки не в отсутствии доверия к работнику, а в требованиях ст.

217, 422 НК РФ, которые определяют перечень ситуаций, когда налог (страховые взносы) с подобных выплат не взимается.

Например, при рождении ребенка согласно п.