Молодой специалист ржд

Ипотека от РЖД

Приобрести жильё в России за собственные средства сложно, но можно сделать это в ипотеку. Для сотрудников РЖД созданы приемлемые условия кредитования.

Ипотечный займ оформляется на покупку или строительство недвижимости.

Пока работает эта организация только в крупных городах страны.

Но получить недвижимость через ипотеку можно и на вторичном рынке.Компания предоставляет корпоративное жильё сотрудникам и оказывает помощь в покупке недвижимости.

Дополнительно можно рассчитывать на поддержку, если работник является:

• матерью-одиночкой (отцом-одиночкой);
• сотрудником, чья должность относится к востребованным или редким профессиям.
• многодетным человеком семьи железнодорожников;
• молодым специалистом;

Помощь заключается в льготном кредите, безвозмездных субсидиях и возможности досрочного погашения ипотеки при рождении или усыновлении детей.

Для железнодорожников жилищная ипотечная программа действует благодаря объединению работы ОАО «РЖД», организации «Желдорипотека» и банка (ВТБ24 или АКБ «Абсолют Банк»). В 2020 году актуальны следующие условия кредитования:

• сумма займа – 30-90% стоимости жилья;
• страхование объекта недвижимости обязательно (либо клиент дополнительно платит 2% надбавки).
• процентная ставка с учётом субсидирования составляет 2-4,5%;
• первоначальный взнос молодым специалистам не требуется, остальным работникам – от 10%, если они приобретают недвижимость не через Желдорипотеку;
• предоставляется поручительство юридического лица – компании РЖД (или приобретаемая недвижимость будет выступать в сделке залогом);
• срок, на который выдаётся ипотека, составляет от 1 года до 25 лет;

Молодые специалисты получают уменьшенные процентные ставки, низкий первоначальный взнос или полное его отсутствие.

Все остальные сотрудники РЖД имеют компенсацию большей части комиссии банка через ежемесячные денежные переводы на свой счёт заёмщика. Независимо от того, какую процентную ставку устанавливает для клиентов банк, заёмщик выплачивает либо 4,5%, либо 2%, если он является молодым специалистом.

Категория сотрудников ОАО «РЖД» Процентная ставка банка «ВТБ24» Процентная ставка АКБ «Абсолют Банк» Процентная ставка, которую нужно выплачивать для всех работников 12% 8,95% 4,5% для молодых специалистов 10,5% 8,95% 2% Работники «Российской железной дороги» могут получить корпоративное жильё от предприятия и поддержку при покупке собственного жилого помещения.

Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД»

В целях привлечения к трудоустройству в ОАО «РЖД» молодых работников, их адаптации и расширения возможностей профессионального развития, а также предоставления им льгот и социальных гарантий:1.

Настоящее Положение, разработанное в соответствии с , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» и коллективным договором ОАО «РЖД», определяет статус и обязанности молодого специалиста, а также гарантии, компенсации и обязанности ОАО «РЖД» в отношении молодого специалиста.2.

Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и структурных подразделений (далее — подразделения ОАО «РЖД»).3. Настоящее Положение может использоваться дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД» при разработке и актуализации внутренних нормативных документов в установленном в обществе порядке.4. Расходы, связанные с обеспечением гарантий и компенсаций, предоставляемых молодым специалистам в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете ОАО «РЖД» (собственно), его филиалов и структурных подразделений.5.

К молодым специалистам ОАО «РЖД» относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет:- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;- окончившие аспирантуру.Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО «РЖД» после окончания обучения:- в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении;- в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»;- в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО «РЖД».Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО «РЖД» (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в ОАО «РЖД» до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.6.

Выпускники принимаются на работу в ОАО «РЖД» с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.7.

Условия ипотеки для молодого специалиста РЖД

Ипотека РЖД в 2020 году имеет одни из самых привлекательных условий на рынке ипотечного кредитования в России. Не многие из работников компании РЖД знают о существующих льготах, в частности льготах на приобретение жилья в ипотеку.

И напрасно, ведь компания предлагает уникальную помощь, особенно молодым специалистам, стать собственниками своего жилья на упрощенных условиях, не ограниченных при этом жесткими финансовыми рамками.

Для сотрудников РЖД в 2001г. была организована ЗАО «ЖелДорИпотека» – компания-застройщик качественного и доступного жилья. Компания, таким образом, старается привлекать в свои ряды новых сотрудников, мотивируя их для дальнейшей более продуктивной работы.

Оно и понятно, такие выгодные условия для среднего обывателя по ипотечному кредитованию не предлагает ни один банк. Молодым специалистам РЖД (возрастом до 30 лет) сегодня можно оформить ипотечный кредит, не имея даже первоначального взноса. В среднем, условия по выдаче кредита следующие:

Ставка по кредиту составляет 10,5%. Причем лишь 2% из них оплачивает сам сотрудник, остальное берет на себя компания; Сроки кредитования от 5 до 25 лет; Сумма первоначального взноса от 0%.

Попадая под такие выгодные условия, многие сотрудники РЖД уже не обращаются в традиционные банки за кредитом, поскольку в них условия более строгие.

Что же касается остальных сотрудников РЖД (возрастом более 30 лет), то на них также распространяется льготное ипотечное кредитование, но на иных условиях:

Процентная ставка повышается уже до 12%. Из них 7,5% будет выплачивать за вас компания, а сотрудник – 4,5%; Срок кредита сокращается до 15 лет; Сумма первоначального взноса от 10%.

Как видно, такие условия более чем приемлемы и не заставят вас испытывать серьезные финансовые трудности при их выполнении. Как и в любых ипотечных программах кредитования, компания «ЖелДорИпотека» также устанавливает определенные требования к своим заемщикам:

Обязательный стаж работы – не менее 3-х лет (не относится к молодым специалистам); Возрастная категория от 21 до 65 лет включительно; Гражданство Российской Федерации; Размер суммы платежа по кредиту не должен быть больше 50% от заработной платы сотрудника.

Однако, нужно учитывать тот факт, что в случае увольнения бывший сотрудник теряет все свои льготы. Если решение молодым специалистом РЖД уже обдумано и он попадает под все требования, то следующим шагом будет подготовка необходимой документации для подачи в кредитную организацию.

Перечень необходимых документов стандартен, как и при обращении в большинство российских банков: Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ); Военный билет (при необходимости); Свидетельство о заключении брака (если вы состоите в браке); Свидетельства о рождении ваших детей;

Льготы молодым специалистам в ржд

Оглавление: Понятия «молодой специалист» не раскрывается ни в одном федеральном законе, ни в Трудовом кодексе.

«Молодой специалист» должен соответствовать следующим параметрам:

1. Возраст до 35 лет (в некоторых регионах до 30 лет).
2. Устройство на работу происходит в течение года после окончания учебного заведения.
3. Первое трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после окончания учебного заведения.
4. Наличие начального, среднего профессионального или высшего образования, полученного очно в аккредитованном образовательном учреждении (редко добавляется условие обучения на бюджете).

Статус молодого специалиста действует 3 года с момента заключения трудового договора.

Повторно статус не присваивается. Статус молодого специалиста может быть продлён до 6 лет в следующих случаях:

1. Если молодой специалист находится в в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
2. Если молодой специалист обучается в очной аспирантуре.
3. Если молодой специалист призван на прохождение срочной воинской или альтернативной служб.

Единственная программа поддержки выпускников медицинских учреждений, действующая на федеральном уровне, это программа «Земский доктор».

Для того, чтобы стать участником такой программы, нужно соответствовать следующим критериям:

1. Регион можно выбрать из определённого списка.
2. Возраст до 50 лет (с 1 января 2016 года).
3. Устроиться на работу в сельской местности.
4. Компенсация выплачивается обоим супругам, если они оба медики.
5. Декретный отпуск не влияет на продолжительность трудового договора на работу в сельской местности.
6. Иметь диплом о высшем медицинском образовании и диплом о прохождении интернатуры или ординатуры.
7. Подъёмные не облагаются налогом.
8. Израсходовать подъемные можно на то, чтобы купить жилье или построить дом.
9. Заключить договор с муниципальным органом власти (договор на работу заключается не менее, чем на пять лет).

При переезде молодого врача в сельскую местность ему выплачивают, так называемые, подъёмные.

Их размер составляет 1 000 000 рублей.

Для их получения нужно:

1. Нужно предъявить внутренний паспорт либо его копию.
2. Копию приказа, на основании которого медицинский работник был зачислен в штат местной больницы или поликлиники.
3. Копию трудового договора, который был заключен с медучреждением в сельской местности.
4. ИНН.
5. Обратиться в местное отделение ОМС и составить заявление, на основании которого вас зарегистрируют на получение подъемных.

Молодой специалист ржд льготы

Содержание

Ипотека РЖД в 2017 году имеет одни из самых привлекательных условий на рынке ипотечного кредитования в России.Не многие из работников компании РЖД знают о существующих льготах, в частности льготах на приобретение жилья в ипотеку.

И напрасно, ведь компания предлагает уникальную помощь, особенно молодым специалистам, стать собственниками своего жилья на упрощенных условиях, не ограниченных при этом жесткими финансовыми рамками.Для сотрудников РЖД в 2001г.

была организована ЗАО «ЖелДорИпотека9raquo; – компания-застройщик качественного и доступного жилья.Компания, таким образом, старается привлекать в свои ряды новых сотрудников, мотивируя их для дальнейшей более продуктивной работы. Оно и понятно, такие выгодные условия для среднего обывателя по ипотечному кредитованию не предлагает ни один банк.Молодым специалистам РЖД (возрастом до 30 лет) сегодня можно оформить ипотечный кредит, не имея даже первоначального взноса. В среднем, условия по выдаче кредита следующие:

Ставка по кредиту составляет 10,5%. Причем лишь 2% из них оплачивает сам сотрудник, остальное берет на себя компания; Сроки кредитования от 5 до 25 лет; Сумма первоначального взноса от 0%.

Попадая под такие выгодные условия, многие сотрудники РЖД уже не обращаются в традиционные банки за кредитом, поскольку в них условия более строгие.Что же касается остальных сотрудников РЖД (возрастом более 30 лет), то на них также распространяется льготное ипотечное кредитование, но на иных условиях:

Процентная ставка повышается уже до 12%.

Из них 7,5% будет выплачивать за вас компания, а сотрудник – 4,5%; Срок кредита сокращается до 15 лет; Сумма первоначального взноса от 10%.

Как видно, такие условия более чем приемлемы и не заставят вас испытывать серьезные финансовые трудности при их выполнении.Как и в любых ипотечных программах кредитования, компания «ЖелДорИпотека9raquo; также устанавливает определенные требования к своим заемщикам:

Обязательный стаж работы – не менее 3-х лет (не относится к молодым специалистам); Возрастная категория от 21 до 65 лет включительно; Гражданство Российской Федерации; Размер суммы платежа по кредиту не должен быть больше 50% от заработной платы сотрудника.

Однако, нужно учитывать тот факт, что в случае увольнения бывший сотрудник теряет все свои льготы.Если решение молодым специалистом РЖД уже обдумано и он попадает под все требования, то следующим шагом будет подготовка необходимой документации для подачи в кредитную организацию. Перечень необходимых документов стандартен, как и при обращении в большинство российских банков: Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ); Военный билет (при необходимости); Свидетельство о заключении брака (если вы состоите в браке); Свидетельства о рождении ваших

Льготы для молодых специалистов на ржд

Ипотека РЖД в 2017 году имеет одни из самых привлекательных условий на рынке ипотечного кредитования в России.

Не многие из работников компании РЖД знают о существующих льготах, в частности льготах на приобретение жилья в ипотеку. И напрасно, ведь компания предлагает уникальную помощь, особенно молодым специалистам, стать собственниками своего жилья на упрощенных условиях, не ограниченных при этом жесткими финансовыми рамками.

Для сотрудников РЖД в 2001г. была организована ЗАО «ЖелДорИпотека9raquo; – компания-застройщик качественного и доступного жилья. Компания, таким образом, старается привлекать в свои ряды новых сотрудников, мотивируя их для дальнейшей более продуктивной работы.

Оно и понятно, такие выгодные условия для среднего обывателя по ипотечному кредитованию не предлагает ни один банк. Молодым специалистам РЖД (возрастом до 30 лет) сегодня можно оформить ипотечный кредит, не имея даже первоначального взноса.

В среднем, условия по выдаче кредита следующие:

Ставка по кредиту составляет 10,5%. Причем лишь 2% из них оплачивает сам сотрудник, остальное берет на себя компания; Сроки кредитования от 5 до 25 лет; Сумма первоначального взноса от 0%.

Попадая под такие выгодные условия, многие сотрудники РЖД уже не обращаются в традиционные банки за кредитом, поскольку в них условия более строгие. Что же касается остальных сотрудников РЖД (возрастом более 30 лет), то на них также распространяется льготное ипотечное кредитование, но на иных условиях:

Процентная ставка повышается уже до 12%. Из них 7,5% будет выплачивать за вас компания, а сотрудник – 4,5%; Срок кредита сокращается до 15 лет; Сумма первоначального взноса от 10%.

Как видно, такие условия более чем приемлемы и не заставят вас испытывать серьезные финансовые трудности при их выполнении.

Как и в любых ипотечных программах кредитования, компания «ЖелДорИпотека9raquo; также устанавливает определенные требования к своим заемщикам:

Обязательный стаж работы – не менее 3-х лет (не относится к молодым специалистам); Возрастная категория от 21 до 65 лет включительно; Гражданство Российской Федерации; Размер суммы платежа по кредиту не должен быть больше 50% от заработной платы сотрудника.

Однако, нужно учитывать тот факт, что в случае увольнения бывший сотрудник теряет все свои льготы.

Пошаговый алгоритм получения ипотеки в РЖД Если решение молодым специалистом РЖД уже обдумано и он попадает под все требования, то следующим шагом будет подготовка необходимой документации для подачи в кредитную организацию. Перечень необходимых документов стандартен, как и при обращении в большинство российских банков: Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ); Военный билет (при необходимости); Свидетельство о заключении брака (если вы состоите в браке); Свидетельства о рождении ваших детей; Справка о доходах в соответствующей форме (или 2-НДФЛ при необходимости подтвердить доход других членов семьи);

Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»

Документ по состоянию на январь 2016 года Внимание! Документ утратил силу. Утверждено ОАО «РЖД» от 23 декабря 2005 г.

N 1295 1. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД», определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту. 2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД», расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД».

2. Статус молодого специалиста 3. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее — учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО «РЖД». 4. Статус молодого специалиста — совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с ОАО «РЖД».

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. 5. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: — призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; — направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; — направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; — предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях: — расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста; — расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации; — невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением. 7. Выпускники учебных заведений принимаются на работу в ОАО «РЖД» на должности специалистов в соответствии с Приказом ОАО «РЖД» от 7 сентября 2005 г. N 136 «О должностях и рабочих профессиях в ОАО «РЖД», замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием» и полученной ими в учебном заведении специальности и квалификации.

8. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается. 9. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется на срок до шести

о молодом специалисте ОАО «РЖД»

ПОЛОЖЕНИЕ I.

Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД», определяет статус, обязанности молодого специалиста, гарантии, компенсации и обязанности ОАО «РЖД» в отношении молодого специалиста. 2. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и структурных подразделений (далее – подразделения ОАО «РЖД»). 3. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в холдинге «РЖД».

II. Статус молодого специалиста 4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» впервые после окончания учебы в образовательной организации (далее – выпускники): в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста; в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»; другие выпускники, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО «РЖД» в данной специальности.

5. Выпускники принимаются на работу в ОАО «РЖД» с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с нормативными документами, устанавливающими требования к уровню образования, специальности и квалификации для должностей в ОАО «РЖД».

6. Статус молодого специалиста — совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО «РЖД».

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет, но не более возраста тридцати лет.

В случае перевода молодого специалиста с согласия подразделения управления персоналом из одного подразделения ОАО «РЖД» в другое этот статус за ним сохраняется, и срок его действия не прерывается. Если выпускник после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста не имел возможности трудоустроиться по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО «РЖД» в течение двух месяцев по окончании военной службы по призыву.

Осуществление трудовой деятельности в ОАО «РЖД» в период обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения не может являться основанием для отказа в присвоении статуса молодого специалиста выпускнику после получения им диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Программа Положение о молодом специалисте ОАО «ржд»

Молодежная программа Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД». 1. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД», определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту.

2. Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства в ОАО «РЖД», адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО «РЖД», предоставление им льгот и социальных гарантий.

Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и других структурных подразделений (далее -подразделения ОАО «РЖД»).

3. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в «Холдинге «РЖД». 2. Статус молодого специалиста 4.

К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» (далее -выпускники): после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста -в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО «РЖД», -в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники в год окончания образовательного учреждения. 5. Статус молодого специалиста -совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО «РЖД». Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

В случае перевода с согласия служб (отделов) управления персоналом молодого специалиста из одного подразделения ОАО «РЖД» в другое данный статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается. 6. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае: призыва на военную службу; направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов; предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 7. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае: расторжения трудового договора

СМИ об РЖД

Рассылка сформируется на основании выбранных Вами критериев в форме поиска.

Подписка доступна только зарегистрированным пользователям.

Отказаться от подписки вы можете в соответствующем разделе профайла Скрыть форму поиска Ключевые слова Тематика Сбросить Тип СМИ все центральные отраслевые Издание Дата публикации с по 1 | | | |

1. 30.09.2019Журнал «Эксперт»Барьеры на пути работы транспортников тормозят развитие целых отраслей, ориентированных на экспорт Тематика: , ,

1. 30.09.2019Журнал «Эксперт»ОАО «РЖД» успешно разместило два выпуска евробондов в сумме на 500 млн швейцарских франков (503,5 млн долларов). Тематика:

1. 30.09.2019Коммерсант (С.-Петербург)Ежегодно в дни Петербургского международного экономического форума город подписывает многомиллиардные соглашения с инвесторами.

   Тематика:

1. 30.09.2019Газета «Гудок»На XII Слете молодежи ОАО «РЖД» объявлены победители конкурса проектов. Тематика: ,

1. 30.09.2019ТАССТематика: , ,

1. 29.09.2019ТАССТакже ожидается, что до 5% разгрузится привокзальная станция «Савеловская» Серпуховско-Тимирязевской линии, до 4% – «Царицыно» Замоскворецкой линии, а станция «Фили» Филевской линии – до 9%.

   Тематика: ,

1. 29.09.2019Газета «Известия»Последняя великая стройка Советского Союза отмечает свое 35-летие.

   Тематика: , ,

1. 29.09.2019ИА REGNUMКольцевая линия метро столицы и некоторые направления Московского центрального кольца максимально перегружены, данную проблему позволит решить ввод в эксплуатацию Большой кольцевой линии, сообщил мэр столицы Сергей Собянин. Тематика: ,

1. 29.09.2019РИА НовостиРовно тридцать пять лет назад строители Байкало-Амурской магистрали уложили «золотое звено» – последний участок дороги.

   Тематика: , ,

1. 28.09.2019ИА REGNUMТематика: , ,

1. 28.09.2019ИА «Интерфакс»Концепция развития территории Рижского железнодорожного грузового двора в столице будет подготовлена до конца года, заявил заместитель мэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Марат Хуснуллин. Тематика:

1. 28.09.2019ТАССРасписание ряда пригородных поездов Рижского направления Московской железной дороги изменится с 30 сентября по 16 октября по рабочим дням в связи с капитальным ремонтом пути.

   Тематика: ,

1. 28.09.2019ИА REGNUMПервый тестовый электропоезд «Ласточка» из Санкт-Петербурга в Финляндию отправился сегодня утром, 28 сентября, с Финляндского вокзала в Иматру. Тематика: ,

1. 27.09.2019Газета «Калининградская магистраль» (Калининградская железная дорога)20 сентября в Управлении КЖД прошла выездная прививочная акция для руководства, региональных дирекций и сотрудников дороги. Тематика: ,

1. 27.09.2019РИА НовостиРЖД к Международному дню пожилого человека дадут скидку 50% на билет в купе пассажирам старше 60 лет.

Программа ипотеки для молодых специалистов РЖД

В последние годы государство всерьез занялось поддержкой молодежи, которой в условиях современного развития экономики очень сложно самостоятельно найти свое место в жизни.

Многие выпускники престижных высших учебных заведений сталкиваются с проблемой, когда не могут реализовать себя по специальности.

Это связано с тем, что каждый стремится получить интеллектуальную должность, даже не рассматривая рабочие специальности. Поэтому в стране наблюдается переизбыток экономистов, менеджеров и других офисных работников, и острая нехватка инженеров, машиностроителей и остальных производственников.

Чтобы как-то отрегулировать баланс и вернуться к равновесной точке, государство разрабатывает специальные программы, которые позволяют молодым специалистам с определенным образованием претендовать на льготные условия в получении собственного жилья. В частности ипотека для молодых специалистов РЖД, позволяет работникам железной дороги получить выгодный кредит для покупки жилья.

По прошествии указанного срока работник автоматически перестает быть молодым специалистом и не может претендовать на получение льготной ипотеки.

Но по условиям корпоративной политики, лицам, не достигшим тридцатилетнего возраста, это срок продлевается ровно до 30 дня рождения. Получить добро от руководства на кредит не сложно. В основном никто не отказывает молодым сотрудникам, а даже наоборот, старается всячески их поддержать.

Единственный случай, когда можно получить отрицательный ответ — если за работником были замечены неоднократные нарушения трудовой дисциплины и он находится под угрозой увольнения на испытательном сроке. Ограничение продлится до того момента, пока человек не докажет своего желания работать и не начнет соблюдать распорядок дня и другие требования корпоративной этики. Этот момент очень важен, потому что ипотека ориентирована в первую очередь на выпускников, которые попросту не имели возможности работать.

А накопить на первоначальный взнос на квартиру со стипендий физически невозможно. Да и не у каждых родителей есть возможность помочь детям с покупкой жилья.

Так что подобный подход, без сомнения, привлекает в компанию молодых и перспективных сотрудников. Отдельно нужно остановиться на процентных ставках.

Они являются минимальными для кредитной отрасли и составляют от 10,5% до 12%.

Финальное значение зависит от стажа сотрудника в компании, его производственных достижений и других факторов, которые начальство сочтет значимыми для выставления финального предложения. Срок возврата займа составляет 15 лет.

При этом молодой специалист может претендовать на покупку жилья, как первичного, так и вторичного фондов.

Максимальная сумма также будет оговорена в ходе личного собеседования. Не стоит ждать, что она окажется слишком большой. Все-таки компания и так очень хорошо помогает своим работникам в деле приобретения собственной квартиры.

Рассчитывать, что заемных средств хватит на покупку многокомнатных апартаментов в шикарном новострое не стоит.