Неустойка при невыплатах по уходу за ребенком

Ответственность работодателей за невыплату пособий по обязательному социальному страхованию

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 5 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НЕВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ В статье рассказывается о видах ответственности за невыплату пособий по социальному страхованию и тех наказаниях, которые грозят работодателю.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами. В случае нарушения трудового законодательства виновные лица в соответствии со ст. 419 ТК РФ привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Как выявляется невыплата? В связи с тем что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст.

353 ТК РФ) посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для устранения предписаний об устранении нарушений, то выявление нарушений в виде невыплаты пособий по обязательному социальному страхованию чаще всего происходит именно в результате проверки.

Административная ответственность Помимо этого, в соответствии с КоАП РФ за совершение административных правонарушений в области социального страхования применяется административное наказание в виде административного штрафа. Так, в случае невыплаты работнику пособия по вине работодателя может быть применена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.

за нарушение законодательства о труде. Невыплата социального пособия на погребение влечет, согласно ст.

5.41 КоАП РФ, наложение административного штрафа в размере от 2000 до 5000 руб.

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа (ст. 5.44 КоАП РФ). При этом применительно к ст. 357 ТК РФ и ст. 23.12 КоАП РФ право привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового права, предоставлено государственным инспекторам труда (составляют протоколы и рассматривают дела об административных правонарушениях в пределах полномочий).

Поводами для возбуждения дела об административном правонарушении являются поступившие из государственных органов, контролирующих органов материалы, сообщения и заявления юридических и физических лиц, указывающие на наличие события административного правонарушения. Исходя из положений КоАП РФ, дела об административных правонарушениях рассматриваются различными должностными лицами и органами.

По вопросам, указанным в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), дела рассматриваются государственными инспекторами труда, а также судами (ч.

2 ст. 23.1 КоАП РФ)

Предусмотрены ли штрафные санкции для работодателя за невыплату ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком

Вопрос: Бухгалтер организации не знал о том, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, тоже об этом не знала и заявление о выплате указанной компенсации не представляла.

Предусмотрены ли штрафные санкции для работодателя за невыплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в данном случае?

Ответ: Штрафные санкции для работодателя за невыплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.

работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в случае отсутствия заявления работницы о назначении такой компенсации не предусмотрены.

Обоснование: Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсация по месту работы.

Компенсация назначается и выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок).

В соответствии с п. п. 11, 15 Порядка компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, выплачивается в фиксированном размере — 50 руб. в месяц. Из п. 12 Порядка следует, что данная выплата оформляется на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, поданного по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления от работника документов, в случае если обращение за такими выплатами последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (п. п. 14, 15 Порядка). Выплата компенсации производится за счет работодателя из средств, предназначенных для оплаты труда (п.

20 Порядка). Оснований, по которым работодатель может отказать работнице в выплате указанной компенсации, в законодательстве не установлено.

16 Порядка). В Письме Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19 сказано, что выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе Президента РФ N 1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

По нашему мнению, невыплата ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.

Ответственность за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»: 2020 г.

• Электронный больничный на практике, № 6
• Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8
• Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
• Увеличение минимума пособий в 2020 году, № 3
• Ошибки в больничном — не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
• Детские пособия с 1 февраля 2020 года, № 4
• Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8
• Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
• Выросли максимумы пособий — 2020, № 1
• ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8

2017 г.

Пособие выплачивается работнику в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Обязанность по выплате других соцстраховских пособий законодательством также возложена на работодателяч.

1 ст. 15 Инфо Закона № 255-ФЗ. Таким образом, в случае несвоевременной выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.

5.27 КоАП РФ”. В случае проверки в течение 1 года с момента невыплаты пособия в срокст. 4.5 КоАП РФ трудинспектор может:

1. руководителя организации, предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.;
2. организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

Поскольку постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, по истечении этого срока (если оно не длящееся) должностное лицо не может привлекаться к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП РФ). Информация для размышления.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). В случае если руководитель организации (индивидуальный предприниматель) из личной заинтересованности не выплачивал пособие частично свыше трех месяцев или полностью свыше двух месяцев, и при этом такая невыплата повлекла тяжкие последствия, то уголовное наказание может быть назначено по части 3 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет За невыплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель и виновные сотрудники несут административную иуголовную ответственность.

Какая ответственность предусмотрена за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ на вопрос: предусматривает, что все виды социальных пособий, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.

п., подразделения ФСС России выплачивают напрямую застрахованным лицам, то есть сотрудникам, минуя работодателей. Порядок выплаты установлен . Чтобы работник мог получить пособие, работодателю нужно:

1. — начислить и выплатить пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет собственных средств (в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы);
2. — ежемесячно до 15-го числа перечислить весь объем начисленных страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на случай травматизма;
3. — подготовить документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и направить их в отделение фонда в течение пяти календарных дней.
4. — принять у работника документы, подтверждающие факт страхового случая, а также заявление на выплату пособия;

Полученные от сотрудника документы работодатель должен передать в течение пяти календарных дней в отделение ФСС России по месту своего учета.

К ним приложите опись передаваемых документов. описи утверждена . Способ передачи комплекта документов зависит от среднесписочной численности сотрудников организации. Так, если она не превышает 25 человек, документы представляются на бумажных носителях.

Когда среднесписочная численность составляет 26 человек и более, нужно использовать электронные каналы связи. В этом случае сведения, необходимые для начисления пособий, подаются в виде электронного реестра. реестра и его заполнения утверждены .

Получив документы, отделение ФСС России рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о выплате пособия либо об отказе в нем. При положительном решении деньги перечисляются сотруднику по тем реквизитам, которые он указал в своем заявлении. Такой порядок установлен пунктами , , , Положения, утвержденного .

В пункте 16 Положения отдельно оговорено, что учреждение как страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ:

1. за недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником соответствующего вида пособия или исчисление его размера;
2. за непредставление (несвоевременное представление) документов, необходимых для назначения пособия;
3. за необоснованное возмещение расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом.

За невыплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель и виновные сотрудники несут и ответственность. Виновный в невыплате сотрудник либо индивидуальный предприниматель, а также организация будут нести по статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Повторная невыплата пособия по вине должностного лица, например, руководителя организации, может повлечь его ().

Ответственность за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

— — Порядок выплаты установлен постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294. В реализации пилотного проекта участвуют:

1. с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года – Республика Крым, г. Севастополь;
2. с 1 января 2012 года по 31 декабря 2016 года – Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;
3. с 1 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года – Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.
4. с 1 июля 2015 года по 31 декабря 2016 года – Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области;
5. с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2016 года – Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;

Это следует из пункта 2 постановления Правительства РФ от 21 апреля 2011 г.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст.

183 ТК РФ), беременности и родам (ст.

5.41 КоАП РФ). Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности.

Инфо В случае невыплаты работнику пособий по вине работодателя к нему может быть применена ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях, предусматривающая наложение административного штрафа на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность за невыплату свыше двух месяцев пособий наказывается от штрафа в размере от 100 тыс.

руб. до лишения свободы руководителя организации, работодателя — физического лица. Библиографический список 1. Когда я уходила в декретный,я забрала свою трудовую книжку так как ее потеряли бы.

я знаю.я занималась и приказами,и трудовыми.Сейчас,я его прошу перечисл! ить ден.средства мне на карту,на что он отвечает,что не будет перечислять на карту,а только наличными,и вообще не выдаст деньги,пока я ему не привезу трудовую.На что я в свою очередь сказала что после его угроз,я привезу трудовую в конце декретного,при увольнении.Ах да,официальное письмо и копию трудовой я выслала почтой с уведомлением и описью для возмещении из фсс.Я не хочу давать ему трудовую,он ее специально или потеряет,либо

Штрафы За Невыплату Декретных 2020

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие выплачивается работнику в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Обязанность по выплате других соцстраховских пособий законодательством также возложена на работодателя.

Таким образом, в случае несвоевременной выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.

5.27 КоАП РФ”. В случае проверки в течение 1 года с момента невыплаты пособия в срок трудинспектор может:

• при выявлении нарушения впервые вынести предупреждение либо оштрафовать:

• организацию — на сумму от 30 000

Увеличен штраф за невыплату заработной платы в 2020 году, грозит привлечение к административной и уголовной ответственности. Сотрудники смогут активнее участвовать в этом процессе и обращаться в контролирующие и судебные органы, если происходит преднамеренная задержка. Гарантия их прав закреплена нормами закона.

Оклад не может быть меньше минимального размера, который на сегодняшний день составляет 7500 рублей.

В планах стоит повышение еще на 300 рублей уже во второй половине года.

Малейшие задержки, даже если они составляют несколько дней, грозят штрафными санкциями. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(ред.

Внимание Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

• трудовая инспекция;
• суд.
• прокуратура;

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Рекомендуем прочесть: Не те лампочки в фарах Причем размер компенсации увеличивается с каждый днем — деньги должны быть уплачены за каждый день задержки. Периодом задержки считаются все дни, которые следуют за днем, когда зарплата должна была быть выплачена. Заканчивается период задержки днем, когда работодатель фактически рассчитается с долгами.

Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в случае, если задержка выплаты денег носит длительный характер, то по истечении 15 дней задержки

Задержка пособия по уходу за ребенком

1. Существует ли компенсация за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком аналогичная компенсации при задержке зарплаты?

1.1. Ирина, здравствуйте. За задержку выплаты пособия Работодатель в случае задержки несет материальную ответственность в соответствии со в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 2. Куда жаловаться если не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (418 закон). Январь заканчивается, а в соцзащите ничего не могут точно сказать, почему такая задержка.

2.1. Обращаться в данной ситуации нужно в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.

А нашему руководству всё » по-барабану».

3.1. Здравствуйте. Пишите письменную жалобу в прокуратуру с просьбой разобраться и принять меры — это из обязанность надзирать за исполнением законов. Желаю удачи. В. 4. Мой декретный отпуск закончился 26 февраля 2020 г.

И, как я понимаю, с марта мне уже должны были выплачивать пособие по уходу за ребенком. Но сейчас уже май, а выплат ежемесячных так и нет.

Все справки и заявления отправлены, и правильны.

Объясняли задержку тем, что не вовремя получили документы, хотя все было отправлено в срок. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться с данным вопросом? 4.1. Добрый вечер! Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию с заявлением об отсутствии выплат и приложить, если имеются, документы подтверждающие подачу заявления на работу и отсутствие денежных поступлений на свой счёт, в случае, если денежные средства не должны отдавать наличными.

5. Хотела узнать я родила 2 мая 2016 года и начала получать пособие по уходу за ребенком с сентября месяца (в сентябре получила за август получилось с задержкой на месяц) 2 ноября 2017 года ребенку исполнилось год и шесть месяцев, в декабре я должна буду получить пособие или его уже не будут присылать (с этой задержкой запуталась на работе не ответили на этот вопрос и в фонде социальных выплат тоже) 5.1. Добрый день! Вам выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет работодатель, оно Вам положено с даты следующей за окончанием больничного по БиР до исполнения ребенком возраста 1,5 лет.

Первый, и последний месяцы могут быть не полные, и рассчитываются пропорционально календарным дням на которые они приходятся.

Возьмите в бухгалтерии расчетные листки, и посчитайте количество выплат.

Работодатель задержал выплату пособия

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 апреля 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Соцстраховские пособия работникам обязан начислять и выплачивать работодатель (за исключением работодателей, которые находятся в регионах, участвующих в пилотном проекте, и при этом сами начисляют и выплачивают пособие по болезни только за первые 3 дня нетрудоспособности; ), (далее — Закон № 255-ФЗ); , .

В какие сроки надо выплатить то или иное пособие, читайте: Любое пособие надо начислить в течение 10 календарных дней с момента представления работником всех подтверждающих документов.

А срок выплаты установлен для каждого пособия свой; , . Но иногда по различным причинам эти сроки не соблюдаются.

Каковы для работодателя последствия просрочки выплаты пособий? За это предусмотрена административная ответственность, , что нам и подтвердили в Роструде. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие выплачивается работнику в порядке, установленном для выплаты заработной платы.

Обязанность по выплате других соцстраховских пособий законодательством также возложена на работодателя.

Таким образом, в случае несвоевременной выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ”. В случае проверки в течение 1 года с момента невыплаты пособия в срок трудинспектор может:

1. при выявлении нарушения впервые вынести предупреждение либо оштрафовать:

1. организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
2. руководителя организации, предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.;

1. при выявлении повторного нарушения оштрафовать:

1. руководителя организации — на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Либо по решению суда руководитель может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.
2. организацию — на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;
3. предпринимателя — на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;

Кроме того, за нарушение срока выплаты пособия в связи с болезнью придется выплатить работнику компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы не выплаченного вовремя пособия.

А что будет, если работник пожалуется в ФСС? ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “В случае невыплаты в установленный срок пособий по обязательному социальному страхованию граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в судебные органы. Ответственность за правильность начисления и расходования обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Можно ли не платить пособие по уходу за ребенком?

На фото Татьяна Потапова Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марии (г.

В п. 12 этого Постановления говорится, что для работающих лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц назначаются по месту работы. При этом подается заявление о назначении таких выплат и к нему прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.Согласно п.

15 Постановления N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подаст заявление о назначении 50-рублевой компенсационной выплаты по истечении шести месяцев после начала отпуска по уходу за ребенком, то за истекшее время данные компенсации выплачиваются, но не более чем за полгода до дня подачи заявления.Источник финансирования компенсационных выплат в размере 50 руб.

в месяц указан в п. 20 Постановления N 1206. Такие компенсации выплачиваются за счет средств, направляемых предприятиями на оплату труда, то есть из собственных средств организации.

Данные выплаты финансируются за счет бюджетных средств только в отношении бюджетных организаций, воинских формирований и нетрудоустроенных женщин, уволенных во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (при условии, что они не получают пособие по безработице).Таким образом, организации всех форм собственности согласно действующему законодательству обязаны (при наличии заявления) выплачивать ежемесячные компенсации в размере 50 руб.

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Заявление о назначении компенсационных выплат лучше писать по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.В 2010 размер ежемесячных компенсационных выплат по уходу за ребенком до 3-х лет не изменился.Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Татьяны Потаповой. Защитите себя от налоговых проверок.

от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта .

Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки. Куча практических советов и минимум теории.

Ответственность работодателя за невыплату пособий и мошенничество

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст.

183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Невыплата социального пособия по погребению влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 — 5 000 рублей (ст. 5.41 КоАП РФ). Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности.

Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. Полная невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). Вместе с тем, Региональное отделение сообщает, что Федеральным законом от 29.11.2012 № 207-ФЗ с 10.12.2012 в УК РФ введена ст.

159.2 за мошенничество при получении выплат путем предоставления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Данное деяние наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере 1 000 000 рублей.

Дополнительная информация об уголовной и административной ответственности за мошенничество с пособиями — ЗДЕСЬ>>>

Как доплатить недоплаченное пособие

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2014 г.Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина ПЛЕХОВА Елена Михайловна Главный специалист — ревизор Белгородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Если вы переплатили работнику пособие, ФСС не возместит переплату.

А как быть, если пособие начислено в меньшей сумме, чем надо? И может ли работник сам обратиться за пособием в ФСС, если у работодателя не хватает средств?

На вопросы читателей

отвечает специалист Белгородского отделения ФСС. Елена Михайловна, наш читатель недавно обнаружил, что прежний бухгалтер допустил ошибки, которые привели к занижению соцстраховских пособий. Как теперь их исправить? Какие санкции грозят организации?

Е.М. Плехова: Пособия, конечно, надо доплатить, работники страдать не должны. Но могу успокоить читателя: санкций со стороны ФСС за занижение пособий не будет.

Ситуации, когда работодатель, обнаружив недоплату пособия, обращается в ФСС, довольно редки.

Чаще бывает так, что в отделение ФСС обращается работник, сомневающийся в том, что ему правильно выплатили пособие. Так, совсем недавно к нам обратился работник с просьбой перепроверить правильность расчета пособия по больничному, которое ему выплатил работодатель.

Мы провели проверку, и оказалось, что при расчете пособия бухгалтер не учел одну из справок о заработке на предыдущем месте работы. Мы рекомендовали работодателю доплатить пособие и отразить расходы за счет средств ФСС в текущем периоде.

Все же, как быть в ситуации, если ошибку обнаружил сам работодатель? Какие документы надо подать в ФСС, чтобы расходы на пособие возместили? Е.М. Плехова: В ФСС необходимо подать заявление с документами, подтверждающими назначение и выплату пособия (копии документов, которые раньше уже представлялись в ФСС при обращении за возмещением пособия, выплаченного в заниженном размере).

А также необходимо составить и подать бухгалтерскую справку с новым расчетом пособия и объяснением, какая именно ошибка была допущена.

В справке надо указать такие данные: сумму ранее выплаченного пособия и период, в котором оно было выплачено; правильную сумму пособия и сумму, на которую пособие было занижено; период, в котором вы доплатили работнику разницу и отразили ее в таблицах 1 и 2 расчета по форме-4 ФСС. Части пособия, выплачиваемые за счет организации и за счет ФСС, в справке надо выделить отдельно. Надо ли доплачивать пособие, если с момента, когда оно было выплачено неправильно, прошло более 3 лет?

Примет ли эти расходы ФСС? Е.М.

Плехова: В нашей практике таких случаев не было.

Вероятно, бухгалтеры, найдя ошибку, ориентируются на общий срок исковой давности — 3 года.

Хотя если пособие оказалось частично не выплаченным по вине страхователя, то ограничение по сроку давности не действует.