Оплачивается билеты в отпуск если работаешь на севере вахтовым методом

Предоставление отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем Севере

 Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ). Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск.

При этом при расчете стажа, на основании которого исчисляется отпуск, включаются также дни, которые работники затрачивают на то, чтобы доехать до места осуществления трудовой деятельности (ст.

302 ТК РФ). В данной статье автором был проведен анализ особенностей предоставления отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем Севере. По итогам проведенного анализа, были выявлены проблемы в исследуемой области и разработаны возможные пути их устранения, способы совершенствования, действующего российского трудового законодательства.

Ключевые слова: вахта, работники Крайнего Севера, отпуск, дополнительный отпуск, отпуск вахтовикам, особенности отпуска вахтовиков, порядок предоставления отпуска вахтовикам, вахтовики Крайнего Севера. A large number of preferences have been established for the population of the Far North and territories equated to it.

Among these — the provision of additional leave (Article 116 of the LC RF). Vakhtovik workers working in the Far North and in the regions, which are equal to it, are also entitled to additional leave. At the same time, when calculating the length of service on the basis of which leave is calculated, days are also included, which workers spend to get to the place of work activity (Article 302 of the Labor Code of the Russian Federation).

In this article, the author analyzed the peculiarities of giving leave to shift workers working in the Far North.

Based on the results of the analysis, problems were identified in the study area and possible ways of their elimination, ways of improvement, the current Russian labor legislation were developed.

Keywords: watch, workers of the Far North, holidays, additional leave, leave for shift workers, holiday workers’ leave features, leave leave allowance for shift workers, shift workers of the Far North Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ) [2]. Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы: надбавка за вахту как метод труда; оплата или бесплатное предоставление жилья; оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки. Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы: дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы); надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку); дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы [12].

Актуальность темы данной научной статьи обусловлена тем,

Оплата проезда вахтовикам к месту работы в 2020 году

Российская Федерации очень большая страна, при этом она не равномерно заселена, и не везде благоприятные условия работы, в связи с чем у работодателей есть потребность привлечения на работу сотрудников, в отдаленных местах или в местности с тяжелыми климатическими условиями, используя вахтовый метод.

Как правило вахтовый метод работы используется в случаях, когда экономически нецелесообразно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания (домой). Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми климатическими условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. В период производства работ вахтовый персонал (работники) проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства. Проживание персонала в вахтовых поселках в период междувахтового отдыха запрещается, и работодатель обязан обеспечить выезд работников к постоянному месту жительства по истечении срока вахты.

Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации ( ТК РФ).

Законодатель определил, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Читайте также статью ⇒ Расходы на проезд сотрудников при вахтовом методе могут быть разделены на виды, это разделение влияет на порядок налогообложения, учета расходов. Виды расходов можно разделить:

• Кто несет прямые расходы:

– организация самостоятельно приобретает билеты – компенсирует сотруднику стоимость приобретенных им билетов

• Этапы доставки:

– от места сбора (от места нахождения работодателя) до места работы (и обратно).

– от места жительства до пункта сбора (и обратно) Расходы проезда от места сбора или от места расположения предприятия (работодателя) до места работы вахтовым методом, работодатель может учесть в составе прочих расходов, связанных с производством или реализацией.

Таким же образом оно может учесть и расходы на проезд работника от его места жительства до места работы вахтовым методом ( подп. 12.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ )

Как оплачивается проезд до места отпуска работникам Крайнего Севера

6709 Содержание страницы Регионы Крайнего Севера характеризуются сложными условиями проживания, связанными с местными природно-климатическими особенностями.

Поэтому социальное обеспечение занятых в указанной местности граждан предусматривает многочисленные привилегии и льготы, в числе которых оплачиваемая предприятием поездка в отпуск в пределах Российской Федерации. В дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предоставляемым гражданам на общих основаниях, установлен дополнительный оплачиваемый период для тех, кто трудится на территории Крайнего Севера (24 календарных дня) и в приравненных к ним регионах (16 календарных дней).

33) поездка по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно оплачивается сотруднику средствами предприятия 1 раз за 2 года. При использовании дней отдыха на поездку по территории государств СНГ оплата производится при наличии соответствующего пункта в трудовом контракте, оформленном между организацией и гражданином.

В соответствии с правилами, определенными для работодателей северной полосы территории России (ПП РФ №456, 12.06.2008), возмещение затрат на дни в дороге производится с учетом некоторых моментов:

1. Отводимые на льготную поездку 2 года исчисляются в общей сумме рабочих мест гражданина на Севере.
2. Компенсация оплачивается работодателем и при увольнении гражданина, возвращающегося домой из отпуска. Ему полагается возмещение перемещения в оба конца и оплата проезда к месту жительства.
3. Все дни отдыха учитываются как календарные, поэтому оплата праздничных или рабочих дней производится одинаково.
4. Если сотрудник выезжает отдыхать с нетрудоспособными членами семьи, то их перемещение и перевоз багажа (до 30 кг) также оплачиваются предприятием.
5. Право воспользоваться льготными проездными возникает одновременно с правом получить общепринятый трудовой отпуск (по графику).
6. Выплата компенсации производится на основании предъявления документов, подтверждающих выезд гражданина за пределы региона.

Важно! При подписании трудового контракта с работодателем желательно указать в тексте документа членов семьи сотрудника, которым полагается компенсация проезда при уходе в отпуск, тем самым удастся избежать возможных разногласий в будущем. Определение лиц, причисляемых к членам семьи, указано в ФЗ о прожиточном минимуме в РФ (№134, 20.10.1997).

В отпуске компенсируется стоимость дороги в обе стороны при перемещении на транспорте:

1. на авиалайнере;
2. автомобильном (не считая такси);
3. водном (в каютах 3 категории речных судов, на морских судах — в каютах 5-8 тарифных групп).
4. в купейном вагоне поезда (железнодорожного);

Вахтовый метод отпуск

1. Работаю по временному договору вахтовым методом и мне нужно взять отпуск на сессию.
2. Машинистом ДЭС сколько положено отпуска если работа вахтовый метод.
3. Имеет ли право работодатель убрать ежегодный отпуск, если я работаю вахтовым методом!
4. Я работаю вахтовым методом с 1 по 16 число, могу ли я взять отпуск с 13 или 16 числа?
5. Я работаю на ямале вахтовым методом имею я прово на льготный отпуск.
6. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенкомдо 14 лет если я работаю вахтовым методом.
7. Работаю вахтовым методом, месяц через месяц, имею ли я право на отпуск и отпускные?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я работаю на ямале вахтовым методом имею я прово на льготный отпуск. 1.1. Если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск работающим в районе Крайнего Севера, то да имеете!

В том количестве которое предусмотрено для работающих в данном районе.

Вот только засчитываться будет только время которое Вы фактически работали на Севере + дни в пути, а за время нахождения по месту жительства нет.

Например: у Вас вахта 2/1 за полностью отработанный год, Вам будет положен основной отпуск за 12 месяцев и дополнительный за 9 месяцев. Как-то так! 2. Работаю по временному договору вахтовым методом и мне нужно взять отпуск на сессию.

2.1. Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав. 2.2. В ВУЗе возьмите справку Вызов и вперед!

Пишите заявление работодателю за две недели до сессии, к заявлению прилагаете справку вызов и едите. 3. Имеет ли право работодатель убрать ежегодный отпуск, если я работаю вахтовым методом!

3.1. Добрый день! При работе вахтовым методом ежегодный основной отпуск устанавливается на общих основаниях. Действия работодателя в данном случае неправомерны. 3.2. Нет, не имеет, работодатель в любом случае обязан вам предоставить ежегодный 28-ми дневный отпуск, согласно 19-ой главе ТК РФ.

При этом отпуск должен вам предоставляться не во время вашего времени отдыха, потому как междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой .

4. Машинистом ДЭС сколько положено отпуска если работа вахтовый метод.

Оплата проезда вахта

1.

Увольняюсь с работы, не доработав вахту, должна ли организация оплатить проезд до дома?

1.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да если это определено вашим договором. 2. Сдравствуйте. Работаю вахтой.

По трудовому договору работадатель оплачивает проезд ЖД транспортом.

Я покупаю билет и потом сдаю авансовый отчет на оплату билета. В какой срок работадатель обязан вернуть деньги за билет?

2.1. Выплата возмещения расходов по авансовому отчету регулируется внутренними документами организации. Попросите работодателя ознакомить вас с положением о командировках.

3. Возник вопрос: работаю вахтой на севере 30/30.

3.1. Здравствуйте! Подмена понятий «командировка» и «вахтовый метод работ» фактически представляет собой нарушение законодательства о труде (норм ТК РФ) и охране труда.

Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ: — для должностных лиц — штраф от 1000 до 5000 руб.; — для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Удачи и добра! 3.2. Откуда начинается командировка регулируется внутренним документам организации типа «положение о командировках».

Это может быть как место работы, так и место жительства работника. 4. Я представляю работодателя.

Работник написал заявление на льготный отпуск и уехал отдыхать в несколько точек.

ЛНА на тот период не было. Заявление на оплату проезда не писал. После отпуска вернулся на 4 дня позднее окончания льготного отпуска, затем уехал на вахту. Можем ли мы ему оплатить дорогу к месту отдыха и обратно, если заявления на оплату нет (только просьбы по телефону) и обратная дорога из отпуска выпадает не на отпускные, а на выходные дни?

4.1. Добрый день! Без заявления о предоставлении льготного отпуска оплатить его невозможно. Кроме того, он должен вам предоставить проездные документы для отчетности. Если обратная дорога из отпуска выпадает не на дни отпуска оплата также невозможна.

Всего вам доброго. А что значит — ЛНА на тот момент не было?

5. Имеет ли право работодатель снимать ндфл с оплату на проезд на вахту. ? Например дорога мне обошлась 20000 рублей, а вернули только 17400? 5.1. Со всех доходов удерживается ндфл, все правомерно.

Смотрите также условия трудового соглашения на этот счет.

3 ст. 217 НК РФ); взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п.

Сам себе адвокат

Работники Севера имеют право на оплату проезда к месту отдыха во время ежегодного отпуска. Порядок компенсации расходов работника на проезд к месту отдыха закрепляется в локальном акте работодателя.

Как правило, за основу берутся правила компенсации для федеральных бюджетных организаций, поскольку работники иных организаций не могут получить компенсацию меньше бюджетников.

Любой работодатель должен оплатить не только билеты на поезд или самолет работника, но и других неработающих членов его семьи. Но если работник отправит ребенка на море, а сам не поедет, работодатель деньги не вернет. Совместную поездку компенсировать нужно, причем по фактическим расходам.

Провоз багажа также должен компенсироваться за счет работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ, постановление КС РФ от 09.02.2012 № 2-П).

Члены семьи, на которых распространяются льготы — это неработающие супруг и несовершеннолетние дети, проживающие вместе с работником (части 2 – 7 ст.

325 ТК РФ, абз. 24 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014). Нередко коммерческие предприятия оспаривают компенсацию за проезд к месту отдыха членов семьи , мотивируя тем, что нормы об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно неработающих членов семьи предусмотрены лишь для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений (ч.

2 ст. 325 ТК РФ). Однако судебная практика складывается в пользу работников. Суды мотивирую свои решения в пользу работников следующим образом.Порядок компенсации расходов работодатели прописывают в локальных актах (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Он не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством (ч.

4 ст. 8 ТК РФ). В статье 325 ТК РФ есть нормы о компенсации проезда членам семьи федеральным бюджетникам. Значит, и другим категориям работников полагаются аналогичные льготы. Поэтому в акт нужно включить условие об оплате стоимости проезда и провоза багажа родственников работника.

Поездка члена семьи на отдых без работника — частая причина споров. Работники отправляют детей, а сами остаются дома.

В этом случае работодатель не обязан возмещать расходы на проезд. Право на компенсацию члена семьи производно от права работника.1 Работник-северянин может съездить в отпуск и обратно за счет компании раз в два года.

Компенсация должна выплачиваться и в случаях когда работник отдыхал с семьей, но выехал с ними к месту отпуска в разные даты. Это следует из ч. 2 ст. 325 ТК РФ, абз. 40 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014, Право на компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно имеют только работники из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей.

Работники из других регионов право на такую компенсацию не имеют.

Коммерческие компании сами определяют порядок компенсации расходов работников .

Льготный отпуск для работников РКС, работающих вахтовым методом

Добрый день. Такая ситуация: Работаю на севере, вахтовым методом, проживаю в другом регионе(не север).

Хотел воспользоваться льготным отпуском на что получил отказ, сказали для этого необходимо проживать в РКС, сославшись на внутреннее положение, затеяли спор, оказалось что во внутреннем положении такой пункт установлен только для членов семьи работника, то есть они должны проживать в РКС, так как я хотел брать только на себя, для меня это не актуально, получается мне положено, далее сослались на ст 302 ТК РФ якобы работником вахтовым методом льготный отпуск не полагается, правы ли они и я что то не понимаю? подскажите пожалуйста. Мой предыдущий вопрос по этой теме( ) 22 Июня 2016, 13:47, вопрос №1291975 Виктор, г.

Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 306 ответов 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Бодриков Алексей Юрист, г. Рязань Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 306ответов
2. 55отзывов

Обязаны.Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом(в ред.

Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.(часть третья в ред.

Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих

Компенсация проезда в отпуск, вахтовый метод

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты.

Вы можете задать свой вопрос бесплатно

• Действуйте!
• Получите ответ эксперта
• Задайте вопрос

Афанасьев Иван Николаевич 18 сентября 2020 в рубрике: Трудовое право Ситуация такова. Работаю в охранной организации вахтовым методом, месяц через месяц. То есть — ровно календарный месяц я нахожусь на вахте в районе, приравненном к районам крайнего севера, затем ровно месяц — на межвахтовом отдыхе.

Проживаю на Сахалине, и на вахту езжу с юга острова на север. Когда мне приходится брать очередной отпуск, я вынужден находиться дома без работы три месяца подряд, так как отпуск дают в соответствии с ТК только после месячного межвахтового отдыха.

Это предыстория для пояснения сложившейся ситуации.

В 2020 году, 14 июля, исполняется 2 года моей работы в данной организации, и я имею право на компенсацию проезда в отпуск и обратно (в г.

Брянск). Я хочу взять очередной отпуск с 01 августа, так как в июне я по плану буду на вахте, а июль я обязан отгулять межвахтовый отдых, и только в августе я смогу взять отпуск. Но я планирую поехать в отпуск в Брянск в середине июля, как раз когда наступят эти 2 года моей отработки в организации, и вернуться в середине августа.

Именно эти сроки мне нужны на отпуск, по моим семейным обстоятельствам. Но в организации мне сказали, что если я уеду до наступления отпуска (т.

е. Августа), то проезд в отпуск мне не оплатят в соответствии с ТК, так как я уеду в период межвахтового отдыха, а отпуск наступит только в августе. Написать заявление на отпуск с оплатой проезда на с середины июля также нельзя в соответствии с тем же ТК. Предложили или брать отпуск с июня месяца, или же ехать только в августе.

Оба варианта для моей ситуации неприемлемы.

Получается, поехав в отпуск в июле, как я планирую, я остаюсь без оплаты проезда, а организация съэкономит на мне эти деньги. Как мне поступить и каким образом написать заявление на отпуск с компенсацией проезда, чтобы уехать в июле, вернуться в августе, и чтобы проезд мне все-таки оплатили, и чтобы это не противоречило положениям ТК? Спасибо. Вопрос относится к городу: Холмск, Сахалин Ответы экспертов Любовь Зорина 18929.2 балла 4190 ответов 2.5 КПД эксперта 23 сентября 2020 в 09:23 Здравствуйте!Ежегодный отпуск и дни междувахтового отдыха это два самостоятельных вида отдыха, которые не могут совпадать.Согласно п.

7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82

«Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов). Дело в том, что междувахтовый отдых это компенсация за переработку, которая оплачивается, а если предоставить Вам в это время ежегодный отпуск, то Вы потеряете компенсацию.

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.То есть, отпуск может предоставляться только в рабочее время ( в период вахты) Но если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Афанасьев Иван Николаевич 23 сентября 2020 в 09:54 Спасибо, это я знаю.

Оплачивается билеты в отпуск если работаешь на севере вахтовым методом

Найти: Основных положений № 794/33-82): 15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов. 3. Количество дней вахтовой переработки: (172 – 120) / 8 = 6,5 дней.

За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82).

Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2. При составлении табеля используем форму Т-12, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. 91 и ст. 300 ТК РФ. В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием. При этом использовать экономически целесообразные виды транспорта;

1. использовать собственный транспорт.

А вот проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы оплачивать предприятию не обязательно.

Эту норму, содержащуюся в пункте 2.5 Основных положений № 794/33-82, признал недействительной Верховный суд РФ в решении от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ 99-924 . Арбитры сослались на то, что законодательством такие выплаты не предусмотрены.

Допускает применение постановлений Правительства СССР только в части, не противоречащей трудовому законодательству, статья 423 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель может не оплачивать проезд работника от места жительства до пункта сбора или до места вахты. В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12.

При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа. Маркировку рабочих, выходных и оплачиваемых выходных проводим так же, как это указано в форме Т-12, а именно: выходные дни между вахтами и между сменами вахты — В; рабочие дни во время вахты — ВМ; оплачиваемые выходные дни — ОВ.

Скачать табель за декабрь 2016 года 4.

Рассчитаем зарплату за отработанное время: 172 часа × 300 руб./час = 51 600 руб. 5. Надбавка за вахтовый метод работы: (15 дней вахты + 8 дней дороги) × 700 руб./день = 16 100 руб. 6. Оплата переработки (оплачиваемые выходные дни): 6,5 дней × 8 часов × 300 руб./час = 15 600 руб.

7. НК РФ).Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76 Звонок в один клик Расходы на проезд могут рассматриваться в качестве расходов на оплату труда , такая опзиция изложена в письме Минфина России от 10 января 2008 г. № 03-04-06-02/2. В письме указано, что расходы можно учесть не только на основании подпункта 12.1 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ, но и в качестве расходов на оплату труда в соответствии со ст.

255 НК РФ). К ним, в частности, относятся начисления компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда ( п. 3 ст. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха (ст.

152 ТК РФ). Детальнее о правилах начисления оплаты за сверхурочные работы — в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

Оплата труда при вахтовом методе работы

> > 23 мая 2020 Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны.

Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода. Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ). Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

1. надбавка за вахту как метод труда;
2. оплата или бесплатное предоставление жилья;
3. оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

1. надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
2. дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.
3. дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

1. сдельной;
2. тарифной системы;
3. сдельно-премиальной;
4. других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.
5. системы окладов;
6. повременно-премиальной;
7. повременной;

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

1. надбавки:
   • за вахтовый метод,
   • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему)
2. плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
3. за вахтовый метод,
4. оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
5. оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
6. за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему)

Работа вахтой отпуск

1. Работаю вахтой официально в ооо положен ли мне отпуск?
2. Работаю по трудовой, но вахтой по пятнадцать дней.

   Положен ли мне отпуск?

3. Работаю вахтой официально, положен ли мне отпуск.
4. Работаю 15/15 И начальство не отпускает в отпуск в рабочую вахту, что делать?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работаю по трудовой, но вахтой по пятнадцать дней.

Положен ли мне отпуск? 1.1. Здравствуйте при работе вахтовым методом сохраняются все те же самые нормы законодательства которые действуют и сейчас то есть при полном отработанном годе Вы имеете право на отпуск 28 календарных дней. 1.2. Здравствуйте. Конечно положен.

Никакого значения вахтовый график не имеет. В отпуск пойдёте по графику, утв. Работодателем. 1.3. Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовой, то Вам, положен отпуск по трудовому законодательству не менее 28 календарных дней.

2. Работаю 15/15 И начальство не отпускает в отпуск в рабочую вахту, что делать? 2.1. Здравствуйте! отпуск предоставляется согласно графика отпусков . если график в рабочую вахту и вы с ним ознакомлены — должны в этот период идти в отпуск 3.

Работаю вахтой официально в ооо положен ли мне отпуск?

3.1. Да, положен отпуск. 4. Работаю вахтой официально, положен ли мне отпуск.

4.1. Отпуск — положен любому работнику. 5. Работаю вахтой с 15 по 30 написал на отпуск без содержания с 15 и заболел 10 больничный как оплотится.

5.1. Больничный оплатится как больничный, а отпуск, пусть и без содержания, продлится на период больничного. 6. Такая ситуация муж уехал на вахту, а мне для того чтобы оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет нужны справки с соцзащиты, могу ли я их взять по ксерокопии паспорта мужа так как он приедит только через полгода?

Как мне взять справки. 6.1. 1. Свяжитесь с Работодателем мужа. Попросите у них выписку из его трудовой книжки и справку о том, что он сейчас на вахте.

2. Предоставьте по месту требования помимо док-тов в п.1 свидетельство о браке, о детях, копию паспорта мужа и заявление. 7. Хотел спросить про ученический отпуск. Я работаю вахтовым методом 30/30.

Вахта до 8.10.2019, сессия с 07.10.2020. Работодатель не хочет оплачевать ученический отпуск по причине совпадения ученического отпуска с межвахтовым отдыхом.

Это моё первое вышшее образование, учусь заочно и в окредетрваном институте. Правомерно-ли поступает работодатель?

И если нет на что можно сослаться статьи.

7.1. Здравствуйте. Неправомерно, если представили справку вызов о предоставлении ученического отпуска, . 8. Работаю вахтовым методом, месяц работаю-месяц отдыхаю.

Отпуск дают только в свободную вахту (дробим) с какого дня можно брать отпуск? После 4 дня отдыха могу я взять отпуск? 8.1. Здравствуйте! Да можете.

Надо ли компенсировать расходы на проезд в отпуск работникам, проживающим за пределами северных регионов и выезжающим на север на период вахтовых работ?

Ответ на вопрос: Согласно ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Данная компенсация носит целевой характер: она направлена на то, чтобы у сотрудников, проживающих в отдаленных северных регионах, была возможность выехать для отдыха и оздоровления в местность с более благоприятными климатическими условиями.

Согласно ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

1. предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
2. устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

1. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
2. в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с ТК РФ. Таким образом, работники, проживающие за пределами северных регионов и выезжающие на север только на период вахтовых работ, не имеют права на компенсацию расходов на проезд в отпуск, так как им не приходится выезжать на отдых с севера.

Если же сотрудники, зарегистрированные в других регионах, фактически проживают и работают на севере, они имеют право на компенсацию расходов на проезд в отпуск, при условии, что могут доказать факт проживания в северном регионе – в таком случае у них должна быть временная регистрация по фактическому месту жительства.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как компенсировать сотруднику проезд к месту отдыха и обратно в коммерческих организациях Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах ().* За основу можно взять , предусмотренный для госучреждений федерального уровня.