В каких случаях надо увольнять по ст 77 а 80

Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.

Статья 77.

Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в

Статья 80 или 77 тк рф увольнение по собственному желанию

/ / В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).Те, кто считают, что необходимо вписывать ст. 80 ТК РФ утверждают, что в трудовых книжках указываются сведения об увольнении и приеме на работу, а не о заключении либо расторжении трудовых соглашений, поэтому правильным будет указывать основание для увольнения, а не для расторжения договора.

При этом запись в книжке быть сделана в следующей формулировке:

«Уволен с работы по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК РФ»

.В статье 80 ТК РФ указаны исключения, когда наниматель должен уволить работника без «отработки», а именно в срок, который увольняемый указал в заявлении. Основным условием такого увольнения является наличие обстоятельств, в силу которых сотрудник не может продолжать рабочую деятельность. К таким обстоятельствам можно отнести следующие ситуации:Отработка — не всегда обязательный этап.

ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст.

127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой Кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин.

Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.По данным статистики увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Рабочие выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации.

Какую статью писать при увольнении по собственному желанию 80 или 77

/ / Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст.

77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.

4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.3 ст.

77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения договора должна производиться в точном соответствии с формулировками кодекса или иного федерального закона.

При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст.Ваша запись не верна.

У вас же получается, что основание для увольнения есть, а самого увольнения не было.

На самом деле подавляющее число споров связано с увольнением работников.

И, как это ни парадоксально, камнем преткновения становится увольнение работника не по инициативе работодателя, а по собственному желанию. И как только работодатель получил от работника заявление, ему нужно быть начеку: любая ошибка может обернуться большими неприятностями.О том, как правильно уволить работника «по собственному», рассказывает Екатерина Евгеньевна Ильичева, главный специалист трудового управления министерства труда и социального развития по Самарской области. — Можно ли уволить работника по статье 80 Трудового кодекса РФ?— Нет.

Нельзя путать порядок расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ) с основанием его расторжения.

В трудовой книжке указывается исключительно основание расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работника происходит на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.Указание вместо статьи 77 статьи 80 Трудового кодекса РФ, может быть, не было бы так страшно, если бы не один момент: любое изменение указания на статью в судебном порядке влечет возмещение работнику затрат за время вынужденного прогула. Где ***, что ваш уволившийся работник завтра не обратится в суд?Правильно ли я Вас понял?

Что увольнение по инициативе сотрудника согласно ст.

Как правильно уволить работника по собственному желанию ст 77 или 80 тк

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Федеральных законов от Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 апреля года. Телегин Заявление поступило в отдел кадров: 14 апреля г. Хромова Как определить дату увольнения по собственному желанию п.

В заявлении он указал дату написания заявления, но не указал дату, с какого числа его следует уволить.

Значит, работодатель должен его уволить по истечении 14 дней? При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует действовать таким образом. Например, работник написал заявление 31 декабря, то с 1 января мы начинаем отсчитывать дневный срок.

И 14 января работодатель обязан издать приказ об увольнении работника.

Как быть? Во всех подобных случаях работников увольняют с понедельника. Чем выходные отличаются от праздников По какой статье ТК РФ увольнять по собственному желанию Нельзя путать порядок расторжения трудового договора ст.

В трудовой книжке указывается исключительно основание расторжения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника происходит на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Указание вместо статьи 77 статьи 80 Трудового кодекса РФ, может быть, не было бы так страшно, если бы не один момент: любое изменение указания на статью в судебном порядке влечет возмещение работнику затрат за время вынужденного прогула. Где гарантия, что ваш уволившийся работник завтра не обратится в суд?

После этого запись об увольнении по собственному желанию вносится в трудовую книжку. Образец приказа об увольнении по собственному желанию п. Укажите порядковый номер записи и дату.

Все формулировки должны строго соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Но многие продолжают писать, как писали.

Голосование:

Вопрос: На какую статью ТК РФ следует делать ссылку в трудовой книжке сотрудника, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию, — на ст.77, регулирующую общие основания прекращения трудового договора, или ст.80, регулирующую расторжение трудового договора именно по инициативе работника (по собственному желанию)? Ответ: На основании норм ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. На основании п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п.4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например:

«Уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Учитывая изложенное выше, при увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке следует сделать ссылку именно на п.3 ст.77 ТК РФ.

Т.А.Савина Советник налоговой службы II ранга 11.05.2004 Вопрос: Я уволилась из организации по собственному желанию. Получив на руки трудовую книжку, обнаружила, что там сделана запись, не соответствующая основанию увольнения по собственному желанию, в частности о том, что я уволена по ст.80 ТК РФ. Насколько это правильно? Ответ: На основании ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Основания прекращения трудового договора определены в ст.77 ТК РФ. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

Так как на основании п.15 указанных Правил при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п.4 и 10 этой статьи)

Как правильно уволить работника по собственному желанию ст 77 или 80 тк

Восстановиться в трудовых правах практически невозможно. Как правильно уволиться Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели.

Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно.

Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления. Образец написания Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст.

80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности». Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока. Несоблюдение сроков расчета сотрудников является нарушением законодательства, и сотрудник вправе требовать материальной и моральной компенсации за каждый просроченный день, а предприятие и сотрудник ответственный за задержку могут быть оштрафованы.

Что входит в расчет работника:

• Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.
• Оплата больничных листов (при наличии).
• Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
• Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.

Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней. Инфо Форма написания заявления на увольнение Пример документа.

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений. Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Желательно в тексте указать следующие сведения:

• Ссылка на законодательное право на добровольный уход (статья 80 ТК РФ).
• Причина увольнения (в данном случае инициатива сотрудника).
• ФИО и должность лица, которому заявление адресовано.
• Точная дата последнего дня выхода на работу, так как работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок отработки (согласно комментариям к ТК под редакцией С. А.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Наталья Российская Федерация, Москва #1[449009] 26 ноября 2014, 13:39 Оценок нет Девочки! что то я пропустила видимо. в ТК внесли какие то изменения????

Теперь запись в трудовую делают по собственному на основании статьи 80, а не по пункт 3 части первой ст. 77???Насколько корректна запись в трудовой?Уволить менеджера по продажам ООО «……» по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ.я бы написала Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой ст.

77 ТК РФ.Чья запись верна? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #2[449013] 26 ноября 2014, 14:31 Наталья писал(а): Девочки!

что то я пропустила видимо. Совершенно необоснованно говорить о том, что существует запрет на применение по назначению ст.

77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-01-23T18:24:15+03:00 трудового кодекса при увольнении относится к 13-й главе, которая в целом описывает процедуру увольнения персонала.

включается список общих оснований для увольнения.

Указываются только общие формулировки оснований, детализация по каждому пункту приводится в последующих статьях 13-й главы.

Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными.

Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:

• Независимо от причины увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
• Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.
• Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
• В день увольнения организация должна вернуть сотруднику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать расчет.
• Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.

Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ. [alert]Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются.[/alert] Самый первый пункт статьи 77 дает отсылку к , которая рассматривает увольнение по соглашению сторон.

Что это означает на практике? На самом деле это то же самое расторжение трудовых отношений по инициативе работника (в любой момент, если был подписан бессрочный трудовой договор, или до окончания срока действия срочного трудового договора, если был подписан он), но с некоторыми нюансами. Как правило, это касается лишь срока отработки – при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать обязательные две недели, если же договориться с работодателем, то можно уволиться хоть в день подачи заявления.

Но на самом деле слово «соглашение» подразумевает гораздо больший спектр, можно достигнуть договоренности по самым разным вопросам: об оплате при увольнении, об условиях подготовки нового сотрудника на вакантное место и так далее.

Например, можно договориться, что сотрудник уйдет на новое место работы в тот же день, когда подал заявление об увольнении, а взамен он раз в неделю будет проверять отчеты, составленные новым служащим, пришедшим на его должность.

Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса

/ / / Обновлено 03.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-12-16T17:33:43+03:00 Трудовой кодекс РФ увольнение регламентирует строго. Нельзя просто так, не соблюдая определенных правил, разорвать трудовые отношения.

Расставшись по закону правильно, работник получает трудовую книжку, сопутствующие справки и полный расчет по долгам и компенсационным выплатам. Руководитель находит на освободившееся место нового сотрудника.ТК РФ в 2020-ом увольнение регламентирует следующими новеллами.

, в которую входят статьи увольнения с работы по ТК РФ с 77-ой по 84.1-ю. А теме компенсационных выплат при увольнении, в том числе выходного пособия, посвящена (с 178-ой статьи по 181.1) трудовой «Библии». Это не все статьи для оформления увольнения работника по ТК РФ.

Существуют «отраслевые» законы, которые оговаривают специфические основания для увольнения.Причин для увольнения может быть много, называет основные из них, так называемые «общие», перечисляя и давая ссылки на другие новеллы, в которых каждое основание раскрывается подробно.

Способы или виды увольнения прямо проистекают их этих оснований, а потому носят с ними одинаковое название.Первым в списке стоит увольнение по соглашению нанимателя и работника, и о нюансах этого способа увольнения подробно повествует .

Это самый демократический вид увольнения, поскольку его детали предварительно обговариваются работодателем и работником. Они заключают соглашение на условиях, устраивающих обоих, а потому даже в суде такую сделку потом практически невозможно оспорить.Увольнение по причине окончания срока действия трудового контракта ().

Заключая при трудоустройстве договора, действие которых ограничено определенными сроками, работники должны быть изначально готовы к тому, что их отправят на улицу при наступлении этого срока.

Увольнение по ТК РФ 2020 года при срочных договорах, впрочем, может и не состояться.

Либо сам руководитель перезаключит договор на новый срок, либо старый срочный договор становится автоматически бессрочным, если час «Икс» настал, а от работодателя никаких предложений не поступило и действий не произошло. Работник продолжает трудиться в том же ритме и с тем же прилежанием, он теперь не «срочник», а сотрудник постоянный.Увольнение по собственной воле труженика, ст.80 ТКРФ.

По требованиям настоящей статьи работник не обязан ни перед кем отчитываться, по какой причине он принимает решение об увольнении из фирмы. У него есть обязанность уведомить о своем желании работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Если увольняться решил труженик, проходящий испытательный срок, он сообщает об этом начальнику за три дня.

Заявление, написанное в двух экземплярах, нужно отнести в приемную руководителя и проставить на них отметку о получении.

По какой статье уволить сотрудника, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию?

Ответ на вопрос: Да, у Вас все правильно получается. В соответствии с поданным юристом заявлением от 14.07 его нужно уволить в дату прямо, указанную в его заявлении 28.07.2017.

Увольнение произведете по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке можно написать: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст.

77 Трудового Кодекса Российской Федерации», на практике используют и формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» Наиболее корректной все же представляется формулировка: «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» На практике в настоящее время встречаются следующие формулировки: «трудовой договор расторгнут….» «трудовой договор прекращен…» «уволен …» Из трех приведенных формулировок только одна (уволен…) относится именно к работнику.

Ст. 66 ТК РФ определяет, что порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек. При заключении трудового договора в трудовую книжку мы вносим не запись: «трудовой договор заключен», а пишем «принят на должность _______________». Совершенно логично, что и окончание трудовых отношений в трудовой книжке должно последовательно продолжить данную логику: не «трудовой договор расторгнут», а «уволен….».

Формулировка «Трудовой договор расторгнут…» относится не к работнику, а собственно к трудовому договору. Но если эта формулировка будет использована в трудовой книжке, то недействительной ее признавать не нужно, она не искажает информации о прекращении трудовых отношений.

28.07.2017 , а также выдайте ему:

1. иные документы по письменному заявлению сотрудника.
2. по , которая утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н;
3. ;
4. ;

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. Справку о заверьте .

При этом печать не должна закрывать подпись.

Если печати нет, к справке приложите копии:

1. доверенности на подписание справки с приложением документов, которые подтверждают полномочия лица, которое выдало доверенность;
2. документа, который удостоверяет личность сотрудника, который подписал справку, – например, копию паспорта;
3. документа, который подтверждает полномочия того, кто подписал справку, действовать от имени организации без доверенности. Например, копию устава;
4. свидетельства о том, что физлицо имеет государственную регистрацию в качестве

В каких случаях надо увольнять по ст 77 а 80

Конкретные ситуации закрепляются в 84-й статье:

1. прочие ситуации из ст.84.
2. Трудоустройство на работу, не подходящую по медпоказаниям,
3. Устройство на должности, запрещенные для занимания данным лицом по решению суда;
4. Непредоставление трудящимся необходимых документов для занимания конкретной должности,

Как только работодатель выявит присутствие одной из ситуаций, перечисленных в ст.84, он должен оформить увольнение.

Однако сначала нужно предложить перевод на иную подходящую должность. Если предлагаемые должности не устраивают сотрудника, то оформляется увольнение. Документальное обоснование:

1. Предложение иной подходящей работы;
2. Письменное заявление, подтверждающее нежелание работать на иных должностях.

Оцените качество статьи.

Документальное обоснование:

1. Предложение подходящей работы;
2. Заявление от сотрудника о нежелании принимать предложения работодателя.

Увольнение по п.9 ст.77 При переезде работодателя за пределы текущего населенного пункта у сотрудника может отсутствовать желание менять привычную обстановку и переезжать вслед за рабочим местом в иную местность, при этом процедура расторжения договора проводится по данному пункт 77-й статьи.

[attention]Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

HR-ka [e-mail скрыт] Российская Федерация, Ростов-на-Дону #1[81285] 9 декабря 2009, 9:57 Оценок нет Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию вносится по п.3 ч.1 ст. [/attention] 77 ТК. Сотрудница, находящаяся в декрете, хочет уволиться по собственному желанию с припиской

«в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет»

.

Настаивает, что где-то юристы ей сказали, что в тк указывается ст.

80. Убеждать ее бесполезно. Знаю, что только на основании ст.77 вносится запись, а где это прописано?

Есть постановление, что именно на основании ст.

77? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… В соответствии с «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Министерства Труда и Социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Подача работником заявления об увольнении. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

[important]Увольнение по статье 80 ТК РФ и внесение записи в трудовую книжку Обратим внимание на требования работника, обязать вашу организацию произвести запись в трудовую книжку «Уволен по собственному желанию по ст.

80 ТК РФ». Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника

Как правильно уволить работника по собственному желанию ст 77 или 80 тк

— — Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталья Российская Федерация, Москва #7[449026] 26 ноября 2014, 17:01 а разве расторжение трудового договора не является прекращением трудовой деятельности, т.е. увольнением? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на — Амуре #8[449030] 26 ноября 2014, 17:35 Наталья писал(а): а разве расторжение трудового договора не является прекращением трудовой деятельности, т.е.

увольнением? Нет, не является. Расторжение трудового договора является основанием для увольнения, точно так же. как заключение трудового договора является основанием для приема на работу.

И прием и увольнение работника оформляется приказами работодателя. ТК РФ, давая разъяснение судам по вопросам рассмотрения споров, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Что касается ссылки на п. 3 ст. 77 ТК РФ при оформлении инициативы работника о расторжении трудового договора, то она впервые появилась в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225. Прежде всего надо сказать, что названные Правила, а затем Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная бывшим Минтрудом РФ, являются подзаконными актами, а не законом, каковым является Трудовой кодекс РФ.

Правила и Инструкция уступают по юридической силе закону. Юристам известно, что положения подзаконного акта, которые не соответствуют форме или содержанию закона, действовать не должны, поскольку являются незаконными.

Дело в том, что содержание п.

3 ст. Важно Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении.

Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет. Где отстаивать трудовые права Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

1. Обращение в органы прокуратуры.
2. Исковое заявление в суд.
3. Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы.

Предусмотрено административное наказание для виновного лица.

Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд.

Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция.

Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Таких записей встречается очень много,особенно часто так писали в первые годы после введения ТК РФ. Наталья писал(а): написал уволить вместо уволена И это тоже не страшно. Главное, что запись об увольнении, а не о расторжении .