Выхожу из дикретного отпуска должны ли обеспечить меня нагрузкой прежней


Выхожу из дикретного отпуска  должны ли обеспечить меня нагрузкой прежней

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону


Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях?

Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего).

Это оговорено в ст. 157 ТК. Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко.

Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.

Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон.

Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы. И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие.

Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто.

Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.

Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла.

Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться. Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством.

Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице.

Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию. Любая счастливая мама должна знать свои права.

Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Выход из декрета на прежнее место работы закон

  1. Оформление продления декрета и выход на рабочее место
  2. Дата выхода из отпуска
  3. Увеличение заработной платы после декрета
  4. Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?
  5. Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?

У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми. На предприятии им должны быть предоставлены особые условия.

Об этом должно помнить руководство компании, в которой работает женщина.

Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка.

Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года. В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве 140 календарных дней. Этот период делится на две части по 70 дней.

Из них одна половина считается дородовой, а вторая – послеродовой. Это количество дней актуально лишь в том случае, если при рождении ребенка не возникло никаких проблем. При необходимости к данному периоду может быть добавлено еще 16 дней больничного. Если у одной мамы родилась двойня, количество дней отпуска продлевается на 54 дня.
По окончании этого периода женщина может оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. При крайней необходимости женщина может продлить отпуск до 4,5 лет.

Однако этот период не будет оплачиваться.

Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа.

Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям. При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска.

Этот период заканчивается ровно в тот день, когда малышу исполняется полтора года. К примеру, малыш родился 15 февраля.

Это значит, что 15 августа следующего года ему будет ровно 1,5 года. Таким образом, пособие за июль будет выплачено лишь за 15 дней.

Немного проще с отпуском до 3 лет. Если у женщины нет оснований продлевать декрет до того момента, пока ребенку исполнится 4,5 года, ей необходимо приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник. Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать заявление на имя начальника, где нужно указать дату завершения отпускного периода и число, когда молодая мама выйдет на работу.

В отделе кадров оформляется приказ о декретном отпуске. Заявление на все виды отпуска можно написать сразу либо продлевать отпускной период по мере необходимости.

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2020 году

Матери при уходе в декретный отпуск интересуются, каким образом им можно будет выйти из него.

При этом нужно знать особые правила выхода из отпуска. Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т.

д. Родившие мамы всегда переживают за сохранность за собой рабочего места.

Также их интересует, сохраняются ли детские пособия после выхода на работу, сама процедура выхода на трудовую деятельность. Никто не может запретить ни уйти в по уходу за ребенком, ни выхода на работу. В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему .
Только при полной ликвидации организации возможно сокращение.

При выходе в декретный отпуск положено декретные выплаты до полутора лет. Декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется женщинам (иногда бывает и мужчинам) по уходу за малолетним ребенком, до периода пока не исполнится три года малышу.

Можно отметить, что декрет состоит из двух частиц:

  1. отпуск по и родам (предоставляется от 4-х до 6-ти месяцев);
  2. за малолетним ребенком, до 3-х лет.

Логично понимать, что после того как сотрудник ушел в длительный отпуск, и естественно нужно, чтобы на ее месте кто-то работал. В таком случае, на работу принимается другого сотрудника, который находится на данной должности временно, в прописано об этом, не указана конкретная дата, до которой может работать, а указано «до момента возвращения основного сотрудника».

После выхода основного сотрудника на свою должность, временный сотрудник подлежит либо переводом на другую должность, если такое возможно. По закону, сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет.

Этого запретить никто не сможет.

Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом. Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

  1. выплачиваемый оклад по заработной плате;
  2. оговаривается рабочие дни, и выходные;
  3. прописывают длительность рабочего дня.

Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу.

Соответственно руководству такое не нравится. Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть. Нужно пойти в и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.

Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице. Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать . Детские могут сохраниться и выплачиваться в полном объеме, если при выходе на работу, сотрудница приступает к работе на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Данное право оговаривается России.

Выход из декрета: секреты успешного восстановления на работе

Как показывает практика, иногда уйти в декретный отпуск значительно проще, чем выйти из него: не только морально, но и материально.

Некоторых мам на этом рубеже ждут неприятные сюрпризы, которых, тем не менее, удастся избежать, если знать законы и уметь ссылаться на них в нужное время. Порядок выхода из декрета кратко и простыми словами изложен в данной статье.Если Вы выходите из декрета после 3 лет отпуска, то Вы никаких документов для этого не требуется: Вы просто приходите и занимаете свое рабочее место.

Однако желательно заблаговременно переговорить с коллегами или самим начальником о том, что изменилось за эти годы? Вам не помешает узнать о текущем состоянии фирмы изнутри, чтобы период адаптации на работе не стал шоковой терапией.Несмотря на то, что по закону Вы не обязаны уведомлять начальство о возвращении, рабочая этика в большинстве случаев требует такого оповещения.

Нужно предупредить работодателя за месяц до окончания отпуска.

Это не обязательно, но желательно, ведь общение с руководителем введет Вас в курс дела.По ТК РФ, мама может выйти на работу в любое время по своему желанию.

Если такой момент настал, необходимо подготовить необходимые документы — заявление на выход из декрета. Вот его образец:Получив от Вас заявление, руководитель должен выпустить приказ о Вашем восстановлении, который Вы обязательно обязаны подписать.

Проигнорировать или не принять заявление начальник не имеет права (ч. 2, статья 256 ТК РФ).Ваш заместитель увольняется в тот же день, когда Вы подали заявление.

Вы можете выйти на свое рабочее место на следующий день после подачи заявления (ч.

3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Помните, что работодатель не может уволить Вас НИ ПОД КАКИМ предлогом, пока ребенку не исполнится 3 года.Итак, Вы вышли на работу благополучно, но что же происходит с Вашим пособием?

Об этом кратко и понятно написано . Если выход из декрета планируется на полставки, то Вы должны попросить об этом руководителя.

Решение будет зависеть от его доброй воли и условий работы компании (где-то просто нет возможности предоставить такую вакансию).Условия оговариваются в индивидуальном порядке, и закон не на Вашей стороне, ведь работодатель не может жертвовать интересами вверенной ему компании.Документы не нужны, все решают переговоры и устав учреждения, где Вы работаете. Именно там, возможно, оговаривается порядок разрешения подобной проблемы. Жизненный совет: Чтобы добиться перевода на неполную ставку, нужно переговорить с коллегами (возможно, Вам удастся найти аналогичный пример и сослаться на него в разговоре), разработать план своей работы (чтобы убедить начальника, нужно и самой представлять, как и что Вы сможете делать в неполный рабочий день), обсудить варианты (возможно, работодатель пойду на компромисс, если Вы, например, перейдете в другой отдел).Если цель достигнута, то…Потребуется заключить доп.

соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется

Выход на работу после декретного отпуска

Последние изменения: Июнь 2020 происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок. Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва.

Основным документом, который служит подтверждением законности длительного отсутствия на работе, является лист временной нетрудоспособности. Этот документ сотрудница оформляет в женской консультации, в которой она наблюдалась в период беременности, и передает работодателю.

Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя. Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице. В случае, если выход на работу после декрета происходит согласно установленным срокам, то дополнительных бумаг для возобновления рабочей деятельности не потребуется.

(24,0 KiB, 147 hits)Скачайте Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами.

Все остальные мероприятия производит работодатель – кадровая служба и бухгалтерия.
Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ.

Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.

В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:

  1. закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года;
  2. Приказ №1012н, утвержденный Минсоцразвития 23.12.2009 года.
  3. закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года;
  4. закон №21-ФЗ от 25.02.2011 года;

Несмотря на то, что такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует, стороны трудовых отношений придерживаются норм, установленных для двух вариантов отпуска:

  1. на период беременности и родов;
  2. для ухода за новорожденным («по уходу за ребенком»).

Исходя из выбора момента для возобновления трудовой деятельности, в процедуру может быть включен этап уведомления работодателя о дате .

Выход на работу из декрета

///Выход на работуДекретный отпуск отличается большой продолжительностью.

Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице.

Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.ВниманиеУчесть все самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ.

По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.Затем работница обязана написать заявление в свободной форме.

На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.ВАЖНОСогласно статье , работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно.

Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока.

Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление.

Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.

Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:ссылку на заявление;дата выхода на работу;сведения о последнем

Особенности выхода на работу после декретного отпуска

Любой декретный отпуск закончился не сегодня так завтра.

Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация.
И большинство молодых мамочек задают себе следующий вопрос: как вернуться на работу? Кода именно это должно произойти?

Как это можно оформить документально? Сможет ли молодая мама трудиться в обычном режиме на старых условиях имея малыша?

Разумеется, каждая женщина испытывает огромное переживание перед выходом на работу.

Она опасается скорее всего за то, что старая квалификация уже потеряна . Также уже отсутствуют рабочие навыки.

Тем более, что в ее организации за такой большой промежуток времени многое могло измениться: рабочий график, состав коллектива и руководства. По установленным нормам трудового законодательства для того, чтобы беременной женщине оформить декретный отпуск, потребуется лишь лист временной нетрудоспособности, который выдаётся в женской консультации, а также составление в свободной форме заявление.

После того, как женщина предоставит данный пакет в отдел кадров, оформляется приказом об отпуске. Этот документ сотрудница должна прочитать и подписать. Так, что представляет из себя выход из декрета на прежнее место работы.

Каким должен здесь быть порядок и закон.

Именно об этом стоит поговорить более подробно.

Как видите оформление является здесь простым.

Если данная процедура проходила так, как мы описали, то по завершению декретного отпуска от работника никаких дополнительных документов не потребуется. По истечении декретного периода, работница просто возвратиться на своё прежнее рабочее место. Положения в статье под номером 256 Трудового Кодекса РФ говорят о том, что работодатель обязательно должен сохранить за сотрудницей , которая находиться в декретном отпуске, рабочее место.

Разумеется, что во время отсутствия данной работницы , за место нее на работу принимается тот сотрудник, который времени должен исполнять ее трудовые обязанности. С этим сотрудником отдел кадров оформляется временный трудовой контракт. При этом окончательная дата его трудовой деятельности в этом документе не прописывается.

А за место ее должно быть написано: до времени выхода на работу основного сотрудника. Тогда, в момент возвращение на своё рабочее место молодой мамы, временный работник должен в тот же день быть уволен. В положении трудового кодекса РФ сказано, что в связи с беременностью, и рождением ребенка, работница вправе отправиться в декретный отпуск.

Он также может в себя включать:

  1. Отпуск, в связи с наступлением беременности и рождением ребенка.
  2. Отпуск, связанный с уходом за ребенком до трёх лет.
  3. Денежный отпуск, который оформляется сотруднице в связи с уходом за ребенком, не достигшему полутора лет.

По истечении каждого, описанного вида отпусков, женщина имеет право вернуть на прежнее место работы.

Кроме этого, возвратившись на работу, она вправе претендовать именно на ту должность, на которой она трудилась до декретного отпуска. А работодатель должен на устье период данного отпуска, сохранить за сотрудником его место работы.

Он не вправе сократить ее должность, либо принять на постоянной основе другого человека. Многим женщинам интересно то, как должен происходить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно.

Сокращение нагрузки после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте!

Ситуация такая. Я выхожу из декретного отпуска,ребенку исполняется 3года. Зав.каф. мне говорит, что нагрузка у меня составляет 0,1ставки.

Я уходила в декрет с полноценной ставки доцента кафедры. Мои часы поделили между другими сотрудниками.

Теперь меня уверяют, что в университете сокращение штата, на кафедре тоже, поэтому ставок не хватает на всех. Тем не менее, некоторым сотрудникам дали нагрузку 1,5ставки.Имеют ли право мне снижать нагрузку после выхода, и ,соответственно, урезать з/п после выхода из декретного отпуска?Какие у меня права и куда обращаться? Нашим университетским юристам я не доверяю,они говорят то, что им велят свыше((В трудовом договоре указано, что размер нагрузки составляет 1 ставку.

Договор истек 1,12,2014,т.е когда я находилась еще в декретном отпуске. 26 Августа 2015, 20:04, вопрос №954580 Наталья, г. Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность).

На первый взгляд все, вроде бы, соблюдено: у Вас есть рабочее место и должность, за исключением нагрузки.

Договор истек 1,12,2014, т.е когда я находилась еще в декретном отпуске.НатальяВ соответствии с ТК РФ (ст. 58) в случае, когда ни одна из сторон не потребоваларасторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действияи работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовом договоре указано, что размер нагрузки составляет 1 ставкуНатальяИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, Вам не имели права уменьшать нагрузку без Вашего письменного на то согласия.

В данном случае Ваши права нарушены. Вы вправе их обжаловать в государственной инспекции труда или в суде или найти приемлемое для обеих сторон решение.

Удачи Вам! 27 Августа 2015, 16:03 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Января 2013, 20:17, вопрос №36903 12 Января 2017, 19:09, вопрос №1498165 21 Июня 2020, 12:19, вопрос №2031755 19 Ноября 2016, 00:51, вопрос №1446033 03 Января 2015, 16:33, вопрос №673992 Смотрите также

Выход на работу после декрета

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана.

Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам.

Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей (полный или неполный рабочий день ). Оглавление: 1. Выход из декрета на работу 2.

Процедура оформления выхода из декрета 3. Выход из декретного отпуска раньше срока 4. Продление декретного отпуска 5.

Переход из декрета в декрет, не выходя на работу 6.

Сложности с возвращением из декрета 7.

Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета Выход из декрета на работу В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ, ст. 255, 256). Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность.

Она зависит от:

  1. сложности родов;
  2. течения беременности;
  3. количества единовременно рожденных детей.

С учетом этих факторов он может составлять от 140 до 194 дней. Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.

Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется. Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день.

Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику. Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.

Рекомендуем прочесть:  Курево в подъезде

Процедура оформления выхода из декрета Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости.

Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.

К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность. Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место. Перемещение на другие должности или виды работ без согласия такого работника является нарушением трудового законодательства.

Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу.

Выход из декрета

  1. Отпуск после выхода из декрета.
  2. Может ли изменится заработная плата по выходу из декрета?
  3. Пожалуйста положен ли мне отпуск после выхода из декрета.
  4. Права сотрудника при досрочном выходе из декрета.
  5. Могут ли уволить после выхода из декрета.
  6. на неполный рабочий день до исполнения 3-х лет ребенку. Возможно ли.
  7. Такой вопрос, выходя из декрета после 3 х лет имею ли я право на другой график?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Может ли изменится заработная плата по выходу из декрета?

1.1. Если только в большую сторону.

Самостоятельно уменьшить размер заработной платы работодатель не может. 2. Такой вопрос, выходя из декрета после 3 х лет имею ли я право на другой график? 2.1. Вообще после декрета работник возвращается на те же условия, что и до декрета, остальное по согласованию с работодателем.

2.2. Здравствуйте, Гость_7767065.

Во-первых, Вы не можете выйти из декрета, как и войти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации

» (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «

декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

Декретом ВЦИК Российской Советской Республики от 22.12.1917 г.

«О страховании на случай болезни» впервые в мире был введён отпуск по беременности и родам. Даже в том Декрете не было таких понятий, как «декретный отпуск» и «декрет».

Статьей 255 ТК РФ установлен отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам () почему-то «декретным отпуском». Народ у нас любит юридические понятия искажать по своему усмотрению.

Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком. Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании .

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Пишите заявление в адрес работодателя об изменении графика работы, он его рассмотрит и сообщит Вам.

Удачи Вам. 3. Отпуск после выхода из декрета. 3.1. Пропорционально отработанному периоду времени.

Выход на работу из декрета

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу. Когда это должно случиться? Как оформляется документально?

Как вернуться именно на свою должность?

Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель.

Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены.

Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы. По нормам для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме. После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись.

Вот, по сути, и все оформление. Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям. Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается.

Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск. Он, в свою очередь, может включать:

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу. Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе. Как рассчитать декретные по формуле, описывается в статье: .

Про выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока вы можете .

Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

22 марта 2017 в 10:00Эти 6 ценных подсказок помогут справиться со стрессом молодым мамам, которые еще вчера сидели с малышом дома, а завтра уже должны появиться в офисе при полном параде.Ученые считают, что после рождения ребенка в мозге у женщины временно «выключается» центр, отвечающий за социализацию — природа делает это для того, чтобы женщина на какой-то период могла всецело посвятить себя заботе о новорожденном.О том, как «включить» необходимую функцию и без стресса выйти на любимую работу, рассказывает бизнес-тренер и специалист по управлению персоналом Нурия Архипова.Нурия АрхиповаПо статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются.

Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности.Поэтому рассматривать проблему выхода из декрета нужно с двух сторон:выход на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребенком;поиск новой работы.Закон определяет для женщины два отпуска. Первый — по беременности и родам до момента, когда малышу исполнится полтора года. Его в народе называют «декретом» или «декретным отпуском».

Второй — по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста.Работодатель не имеет права отказать женщине в обоих этих отпусках.И каждая работающая женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, которое покинула в связи с рождением ребенка, в любой момент. Для простоты понимания мы в статье обобщим весь отпуск и назовем его одним привычным для всех словом — «декрет».Естественно, просидев дома с малышом полтора-три года, женщина фактически выпадает из производственной сферы. Она общается в основном с мужем, родственниками, друзьями и такими же мамами, как и она.Социальные навыки, стремление чего-то добиваться, возможно, и желание зарабатывать у такой мамы часто находятся в зачаточном состоянии.Она понимает, что все это время ее и семью обеспечивал муж, значит, в деньгах как таковых нужды нет, мамы в песочнице — вполне себе подружки, а карьера не для каждой замужней женщины на первом месте.Поэтому возникает диссонанс: умом женщина понимает, что работать нужно, а сердце всячески хочет остаться дома.В моей практике было несколько случаев, когда женщина, выйдя первый день на прежнюю работу, вечером устраивала мужу самую настоящую истерику — обвиняла его в том, что это он виноват, ведь она вполне могла бы и не работать.

Это просто стресс, и женщины реагируют на него по-разному.•Определитесь, КОГДА вы выходите на работу.

Учитывайте интересы ребенка.Обычно все детские дошкольные учреждения начинают работу с 1 сентября. Если ваш ребенок будет ходить в детский сад, значит, вы должны точно знать, кто его будет отводить и забирать.Подумайте и об адаптации.

Ребенку может понадобиться от 2 недель до 1 месяца, чтобы привыкнуть.Кто будет забирать его пораньше, если вы будете на работе? Все эти моменты необходимо продумать до того, как вы вернетесь в свой трудовой коллектив. Вам

Выход из декретного отпуска

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Как выйти на работу после декретного отпуска?

Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода.

Разберем отдельно каждый случай. Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам.

По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша.

Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами. Для чего мы вспоминали всю историю?

Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе.

Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления.

Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы.

Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты.

С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью. Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу.

В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения.

Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.