Должностные инструкции бухгалтера по начислению заработной платы

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность бухгалтера по расчету заработной платы Общество с ограниченной ответственностью «Форт» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор _________ А.В.Ганьшин 2015-01-03 Должностная инструкция № 183 бухгалтера по расчету заработной платы г. Москва 2015-01-03 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность бухгалтера по расчету заработной платы ООО «Форт» (далее – Общество).

1.2. Бухгалтер по расчету заработной платы относится к категории специалистов и принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества по представлению главного бухгалтера Общества. 1.3. Бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Общества.

1.4. На время отсутствия бухгалтера по расчету заработной платы его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора по представлению главного бухгалтера, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. 1.5. В своей деятельности бухгалтер по расчету заработной платы руководствуется: законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, а также другими внутренними нормативными актами. 1.6. На должность бухгалтера по расчету заработной платы назначается лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или обладающее специальной подготовкой по установленной программе и стаж работы по бухгалтерскому учету не менее трех лет.

1.7. Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать: – законодательство Российской Федерации, в том числе в области бухгалтерского и налогового учета, расчета и начисления заработной платы, а также трудовое законодательство Российской Федерации; – формы и методы бухгалтерского учета, закрепленные в учетной политике Общества; – план счетов и корреспонденцию счетов; – порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций по начислению и выплате заработной платы; – правила использования офисной техники, в том числе персонального компьютера; – правила и нормы охраны труда; – внутренние нормативные акты, касающиеся учета, расчета и начисления заработной платы. 1.7. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, бухгалтер по расчету заработной платы взаимодействует: — с генеральным директором Общества или его замещающим должностным лицом по вопросам получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности; а также представления всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе Общества. — с главным бухгалтером и его заместителе(ями) по вопросам: получения , указаний на расчет и выплату или перечисление

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

СодержаниеЛюбой работодатель в процессе ведения хоздеятельности обязан начислять и выдавать персоналу зарплату и прочие виды вознаграждения.

При этом необходимо соблюдать требования действующего трудового законодательства РФ, а также ЛНА. Должность бухгалтера по заработной плате распространена на предприятиях всех форм собственности и видов деятельности.

Пожалуй, только работающему в одиночку ИП такой специалист не требуется.Основные обязанности бухгалтера-расчетчика включают в себя начисление заработка, больничных, отпускных, командировочных. Кроме того, нередко приходится выполнять расчет налогов и взносов с ФОТ компании, отражать операции в учете.

Многие работодатели, не имеющие кадрового отдела в компании, возлагают на бухгалтера по зарплате и задачи по оформлению приема-увольнения персонала.

1. Свод данных учета для составления годовых бухгалтерских отчетных форм.
2. Подготовка ведомостей для расчетов по зарплате и передача данных кассиру организации.
3. Мониторинг изменений законодательства РФ.
4. Участие в разработке ЛНА предприятия, включая положение о командировках, оплате труда, премировании и т.д.
5. Расчет, начисление в учете с ФОТ и уплата в пользу государства налогов, сборов, таких как НДФЛ, взносы по ОПС, ОСС (ВНиМ), ОМС, травматизм.
6. Учет расчетов с подотчетными лицами организации.
7. Участие в разработке мероприятий по повышению производительности труда сотрудников организации.
8. Составление форм статистической отчетности по численности предприятия.
9. В соответствии с предоставленными данными учет времени занятости сотрудников, сверка выработки по факту с кадровой документацией.
10. Расчет и начисление в учете зарплаты, больничных, отпускных выплат, компенсаций, доплат, надбавок, премий, пособий, других видов вознаграждений стимулирующего и/или мотивационного характера.
11. Составление и предоставление отчетности по НДФЛ, страховым обязательным взносам, травматизму.
12. Установление сроков депонирования зарплаты и контроль над их соблюдением.
13. Выполнение иных функций по необходимости.
14. Исполнение поручений и распоряжений руководящих лиц организации, включая главного бухгалтера.
15. Учет расчетов с командированными работниками организации.
16. Повышение квалификационного уровня путем участия в различных курсах, семинарах и др.

Точный перечень функционала расчетчика определяется в должностной инструкции. Такой документ разрабатывается предприятием самостоятельно, поскольку никаких унифицированных форм не существует.

Содержимое доводится до специалиста на стадии приема в компанию. Для подтверждения того, что информация до сведения доведена, работник должен лично подписать документ.

1. Общие положения – здесь обозначается, что должность бухгалтера по зарплате относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно руководителю, а затем главному бухгалтеру организации. Отдельно приводятся требования к образованию, опыту, квалификационным навыкам и умениям, знанию законодательной базы РФ.

Образец должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы: права и обязанности сотрудника по зарплате и кадрам

> > >

Многие предприятия не могут обойтись без бухгалтера по . Однако далеко не все руководители отдела могут четко поставить перед своими подчиненными задачи к исполнению.Должностная инструкция — то, что поможет определить требования к претенденту на должность, правильно сформировать круг обязанностей, а также оптимизировать рабочий цикл на предприятии как отдельно взятого сотрудника, так и всего отдела.К претенденту на должность бухгалтера заработной платы выдвигаются такие требования:

Высшее образование в сфере бухгалтерского учета или экономики.Стаж работы по этой специальности от 2 лет.Владение профильными компьютерными программами — например, 1С (зависит от программного обеспечения, которое используется на предприятии).

Первое и третье требования являются обязательными.

Но длительность стажа может варьироваться: если у предприятия есть возможность обучать новичка, то можно брать сотрудника без опыта.В последнее время работодатели хотят, чтобы их бухгалтер умел работать с офисными программами типа Word, Excel, а также имел навыки работы в интернете.В этом же разделе отмечаются требования к знаниям, которыми должен владеть бухгалтер расчетчик заработной платы. Они включают:

законодательство в сфере бухгалтерского учета, финансов, , о труде и охране труда, гражданское право;руководящие, нормативные, методические материалы контрольно-ревизионных и финансовых органов относительно организации бухгалтерского учета, деятельности предприятия, составления и подачи ;штатное расписание предприятия, на котором работает, профиль и специализацию, стратегию дальнейшего развития;правила, положения, инструкции организации и ведения бухучета, разработанные предприятием;порядок оформления операций и организации документооборота;порядок расчета с дебиторами и кредиторами предприятия;формы и порядок их проведения;методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности, выявления резервов;порядок обращения с товарно-материальными и другими ценностями, денежными средствами — их приемка, оприходование,

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

> > 29 января 2016 — документ кадрового делопроизводства, утверждаемый в локальных НПА и имеющий исключительно важное значение для обеспечения стабильной работы финансового сектора компании.

В какой структуре он может быть представлен и какие положения в нём должны присутствовать?

Следует отметить, что такой документ, как должностная инструкция, не предусмотрен ни Трудовым кодексом, ни связанными с ним НПА на федеральном уровне.

Данный источник, несмотря на всеобщую распространенность, фактически является неофициальным.

Однако большинство российских предприятий всё же внедряют должностные инструкции во внутрикорпоративный документооборот и закрепляют регламент их использования в локальных НПА. Должностная инструкция — удобный и во многом незаменимый инструмент взаимодействия работодателя с сотрудниками.

Одновременно он получает возможность пользоваться гарантированными работодателем правами. В свою очередь, составление должностной инструкции вполне может базироваться на положениях тех или иных НПА, в которых отражена специфика профессиональных позиций. Если говорить о должности бухгалтера по расчету зарплаты, то для составления инструкции можно воспользоваться характеристиками соответствующей должности, зафиксированными в Квалификационном справочнике должностей специалистов, утвержденном постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37.

Другой важнейший НПА, который может быть источником данных для формирования инструкции для бухгалтера по расчету зарплаты, — приказ Минтруда РФ «Об утверждении профстандарта «Бухгалтер»» от 22.12.2014 № 1061н. Правда, с применением его положений коммерческие фирмы могут не спешить — юрисдикция документа начнет распространяться на них только с 2020 года. Но бюджетные структуры должны учитывать содержащиеся в нём нормы уже в 2016 году.

Исходя из положений отмеченных выше НПА, а также практически сложившихся особенностей работы бухгалтеров соответствующего профиля, мы и предлагаем вам составить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате, представленную ниже.

Этот элемент инструкции должен содержать:

1. пометку об утверждении руководителем;
2. указание на то, что именно отражает должностная инструкция (как правило, это права, обязанности и ответственность работника);
3. наименование организации-работодателя;
4. дату составления документа, подпись и Ф.И.О. руководителя компании-работодателя;
5. номер должностной инструкции.

Далее рассмотрим ключевые нюансы разделов инструкции, которые наиболее типичны для нее.

Требования к бухгалтеру по расчету заработной платы

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 23 июля 2020 Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — свод правил и рабочих обязанностей, которые специалист должен выполнять в течение трудового дня. Принять на должность расчетчика можно далеко не каждого кандидата.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Для каждой должности или профессии предусмотрены отдельные требования к знаниям, опыту работы и образованию.

Требования, что должен знать бухгалтер по заработной плате, закреплены:

1. — это новый профессиональный стандарт, введенный исключительно для счетных работников.
2. (ред. от 27.03.2018) — это общий справочник профессий, который устанавливает единые нормативы к должностям в российских организациях и компаниях;

Отметим, что это лишь общие требования к работникам бухгалтерии.

Требования к бухгалтеру по категориям: Наименование должности Требования к квалификации Бухгалтер 1 категории Высшее экономическое образование, а также опыт работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет Бухгалтер 2 категории Высшее экономическое образования, без предъявления требований к стажу (без опыта работы) либо среднее профессиональное образование по экономической специальности с опытом работы не менее 3 лет в должности бухгалтер Бухгалтер Среднее профессиональное образование по экономике, но без опыта работы либо специальные курсы или образовательные программы по бухучету и опыт работы в сфере учета и контроля не менее 3 лет.

Обратите внимание, что обозначенные нормативы по образованию, опыту работы и знаниям не просто рекомендации. Например, соблюдая требования к бухгалтеру по расчету заработной платы, можно нанять на должность опытного и квалифицированного работника. То есть новичка не придется обучать, контролировать каждый его шаг, не потребуется наставник.

Достаточно периодически контролировать его работу. Работодатель вправе назначить испытание при трудоустройстве. Трудовой договор будет продлен только при условии, что специалист выполнит все задания испытательного периода.

Если своеобразный экзамен не будет пройден, то с работником придется проститься.

Теперь обозначим, какие обязанности должен выполнять расчетчик.

Заметим, что должностная инструкция бухгалтера по заработной плате должна максимально подробно раскрывать все трудовые функции и задачи специалиста.

Простыми словами, документ представляет собой порядок действий сотрудника на его рабочем месте. Следовательно, общих фраз и расплывчатых формулировок быть не должно. Перечислим, что включить в обязанности бухгалтера расчетного стола (трудовые функции и разъяснения и комментарии к ним).

1.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание В экономической сфере существует много актуальных вакансий.

Правда, самой популярной на сегодняшний день считается “бухгалтер по заработной плате”.

Все потому, что в каждой компании, организации или фирме выдают зарплату.

Соответственно, профессионал в данной области всегда будет востребован. Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны.

К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций.

Кроме этого, специалист должен уметь оформлять соответствующие документы, составлять отчеты, дополнительно предоставлять справки работникам компании по их просьбам. К тому же он должен учитывать нововведения, появившиеся в законодательстве.

В работе бухгалтера бывают самые различные нюансы, связанные с почасовой оплатой, выходными или праздничными днями.

Поэтому он должен все учитывать и своевременно исполнять. Бухгалтера-расчетчика берут на должность только при наличии высшего образования.

Их следует прописать отдельным пунктом.

Важно уделить чуть больше времени, чтобы перечислить в резюме ваши достоинства.

Руководству это поможет принять положительное решение при подборе специалиста.

Ведь именно в резюме прописываются имеющиеся способности, умения, полученные навыки.

Важно указать, что у вас есть необходимые знания налогового законодательства, ПБУ и других нормативных документов.

Бухгалтера, занимающегося расчетом заработной платы, следует отнести к категории специалистов.

Поэтому решение о приеме или увольнении данного работника принимается директором компании на основании приказа.

Чтобы получить должность, нужно быть специалистом с высшим профессиональным образованием. Кроме этого, опыт работы в финансовой структуре должен составлять три года и больше. В обязанности бухгалтера по начислению заработной платы входит подчинение главному бухгалтеру.

Специалист по расчету зарплаты должен работать на основании:

1. приказов и различных требований, подписанных руководством компании;
2. нормативов;
3. инструкций.
4. устава организации;
5. проектных материалов, если появляются уточнения, связанные с рабочей спецификой;
6. правил, существующих внутри компании;

Бухгалтер-расчетчик должен знать:

1. требования, распоряжения, основные материалы финансовых и контрольных органов по части организации своей деятельности;
2. законодательство, связанное с финансами, налогами и хозяйственной деятельностью;
3. правила составления отчетности;
4. систему, профиль и специализацию предприятия;

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы: образец

Автор статьиОльга Лазарева 3 минуты на чтение1 588 просмотровСодержание Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы представляет собой правовой документ, согласно которому регламентируются функции и обязанности работника на предприятии.

В данной статье мы разберем какая должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы сотрудников в 2020 году, какие права и обязанности в нее входят.Ниже представлены основные положения должностной инструкции бухгалтера в организации.

• Правилах проверки наличия и состояния средств финансов и других ценностей аналогичной категории.
• Способах денежного обращения и других организационных ценностей.
• Методике анализа экономической составляющей организационного процесса и обнаружении внутренних запасов.
• Основных тезисах, относящихся к строительным и производственным технологиям.
• Бухгалтер должен обладать профессиональными знаниями о:
  • Разного рода законодательствах, представленных гражданско-финансовыми отношениями.
  • Основах оформления операций и ведения документационного оборота.
  • Формах и правилах проведения финансовой расчетности.
  • Методике анализа экономической составляющей организационного процесса и обнаружении внутренних запасов.
  • Способах денежного обращения и других организационных ценностей.
  • Правилах дебиторских и кредиторских расчетов.
  • Условиях обложения налогами лиц, относящихся к юридическим и физическим субъектам права.
  • Правилах проверки наличия и состояния средств финансов и других ценностей аналогичной категории.
  • Основах и исполнительных сроках, в течение которых производится составление балансов и отчетности.
  • Экономических и организационных производственных моментах, а также менеджмента.
  • Основных тезисах, относящихся к строительным и производственным технологиям.
  • Методиках рыночных взаимоотношений.
  • Трудовом законодательстве и его охране.
  • Правилах и нормативных требований трудовой охраны.
• Разного рода законодательствах, представленных гражданско-финансовыми отношениями.
• Правилах и нормативных требований трудовой охраны.
• Трудовом законодательстве и его охране.
• Экономических и организационных производственных моментах, а также менеджмента.
• Основах и исполнительных сроках, в течение которых производится составление балансов и отчетности.
• Формах и правилах проведения финансовой расчетности.
• Работник бухгалтерии, производящий подсчет заработка, имеет квалификацию специалиста.
• Работник бухгалтер, производящий подсчет заработка, является подчиненным главного бухгалтера.
• В случае уважительного временного отсутствия работника бухгалтерии его рабочий функционал переходит к лицу, которое назначается генеральным руководителем компании. В свою очередь, назначенный специалист становится ответственным за своевременное и качественное выполнение перешедших к нему обязанностей.
• Правилах дебиторских и кредиторских расчетов.
• Условиях обложения налогами лиц, относящихся к юридическим и физическим субъектам права.
• Назначение и освобождение работника происходит соответственно трудовому своду законов в случае имеющегося приказа вышестоящего должностного лица.
• Методиках рыночных взаимоотношений.
• Основах оформления операций и ведения документационного оборота.
• Рассматриваемый “пост” вправе занимать лицо, имеющее законченное высшее образование по факультету экономики и 2-х летний рабочий стаж в аналогичной сфере.

Читайте и скачивайте так же должностная инструкция: → , → , → , → , → , → .(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

• Подготовка налоговой отчетности, соблюдение за сохранностью данных документов, а также их соответствующее оформление с целью дальнейшей транспортировки в архивный отдел.
• Приём, анализный и контрольный учет табелей рабочего времени, а также их подготовка к отработке.
• Заработные выплаты, основанные на ведомостях.
• Приём и контроль за правильным оформлением справок, содержащих информацию о временной нетрудоспособности, которые выступают подтверждением законного отсутствия специалиста на его рабочем месте.
• развивающихся способах ведения бухгалтерской направленности.
• Своевременное содействие в помощи работникам, нуждающимся в консультации проблем или вопросов, затрагивающих бухгалтерскую деятельность.
• Контроль за рациональным проведением кассовых операций.
• планировании оптимальных методик ведения документации по отчетам;
• Начисление окладов штату предприятия, а также контролирование расходов трудовых выплат.
• Осуществление регистрационного процесса по проведению бухгалтерской документации.
• Принятие активного участия в:
  • планировании оптимальных методик ведения документации по отчетам;
  • развивающихся способах ведения бухгалтерской направленности.
• Обеспечение социальных предприятий, находящихся на государственной службе, страховыми взносами, что производится посредством их начислений и перечислений.
• Периодическое помещение мероприятий, целью которых является повышение квалификационного уровня.
• Подготовка информационных данных, предназначенных для составления баланса и отчетов по операциям, информирующих о финансовом наличии и расходовании.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы в 2020

Ни одно предприятие или организация не обходятся без такой важной должности, как главный бухгалтер (трудовой договор для этой должности можно найти ).

И если без директора, фирма еще как-то может существовать, то вот без работника бухгалтерии это совершенно невозможно, потому что именно он должен и материалы оприходовать, и прибыль вывести, и размер заработной платы подсчитать. Чтобы все эти функции ваш сотрудник исправно исполнял, а не отлынивал от работы, ссылаясь на то, что это не его функции — разрабатываются специальные инструкции по каждой специализации работников бухгалтерии, в которой строго прописаны обязанности.

Специализация бухгалтеров, также как и работников многих других профессий, имеет свои особенности.

Например, сотрудник, работающий в бюджетной организации не сразу приживется в образовательном учреждении, или связанном, например, со строительством или в медицине.

Именно поэтому разрабатываются различные типовые документы для регулирования труда сотрудников. Должностная инструкция соответствует определенной форме, которая в свою очередь утверждается на законодательном уровне. инструкции Обязанности бухгалтера по расчету заработной платы в бюджете, включают в себя:

1. надзор за работой кассира и подготовка отчета по различным направлениям деятельности.
2. контроль за ведением табеля учета рабочего времени;
3. начисление зарплаты и производство отчисления из нее в различные фонды;
4. составление ведомости по расчету заработной платы;
5. производство контроля за отсутствующими сотрудниками и учет основания их отсутствия (больничные листы, справки, учебные отпуска и пр.);

Инструкция для работы сотрудников бухгалтерии, включает основные положения, функции, требования к образованию, обязанности и заключительную часть.

Особенность работы бухгалтера по расчету заработной платы в бюджете состоит в том, что для бухгалтерского учета бюджетных организаций характерно формирование грамотной учетной политики. Это вносит единообразие в документооборот, на основе которого возможно построение бюджета и выделение средств из него для хозяйственной деятельности бюджетного предприятия. В своей деятельности, бухгалтер подчиняется требованиям Федерального Закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и иным законодательным актам.

Кстати, про должностную инструкцию помощника руководителя можно прочитать .

В большой организации, одного бухгалтера или даже главбуха — недостаточно, так как фронт работ очень обширен.

Положение о главбухе, должно определять необходимый запас знаний и умений, а также счетовод должен быть специалистом определенной категории.

Бухгалтер по заработной плате

Содержание Любой работодатель в процессе ведения хоздеятельности обязан начислять и выдавать персоналу зарплату и прочие виды вознаграждения.

При этом необходимо соблюдать требования действующего трудового законодательства РФ, а также ЛНА. Должность бухгалтера по заработной плате распространена на предприятиях всех форм собственности и видов деятельности. Пожалуй, только работающему в одиночку ИП такой специалист не требуется.

Основные обязанности бухгалтера-расчетчика включают в себя начисление заработка, больничных, отпускных, командировочных. Кроме того, нередко приходится выполнять расчет налогов и взносов с ФОТ компании, отражать операции в учете. Многие работодатели, не имеющие кадрового отдела в компании, возлагают на бухгалтера по зарплате и задачи по оформлению приема-увольнения персонала.

Должностная инструкция бухгалтера

1. Мониторинг изменений законодательства РФ.
2. Установление сроков депонирования зарплаты и контроль над их соблюдением.
3. Учет расчетов с командированными работниками организации.
4. Выполнение иных функций по необходимости.
5. Повышение квалификационного уровня путем участия в различных курсах, семинарах и др.
6. Составление форм статистической отчетности по численности предприятия.
7. В соответствии с предоставленными данными учет времени занятости сотрудников, сверка выработки по факту с кадровой документацией.
8. Исполнение поручений и распоряжений руководящих лиц организации, включая главного бухгалтера.
9. Учет расчетов с подотчетными лицами организации.
10. Расчет, начисление в учете с ФОТ и уплата в пользу государства налогов, сборов, таких как НДФЛ, взносы по ОПС, ОСС (ВНиМ), ОМС, травматизм.
11. Свод данных учета для составления годовых бухгалтерских отчетных форм.
12. Составление и предоставление отчетности по НДФЛ, страховым обязательным взносам, травматизму.
13. Подготовка ведомостей для расчетов по зарплате и передача данных кассиру организации.
14. Участие в разработке мероприятий по повышению производительности труда сотрудников организации.
15. Расчет и начисление в учете зарплаты, больничных, отпускных выплат, компенсаций, доплат, надбавок, премий, пособий, других видов вознаграждений стимулирующего и/или мотивационного характера.
16. Участие в разработке ЛНА предприятия, включая положение о командировках, оплате труда, премировании и т.д.

Точный перечень функционала расчетчика определяется в должностной инструкции. Такой документ разрабатывается предприятием самостоятельно, поскольку никаких унифицированных форм не существует. Содержимое доводится до специалиста на стадии приема в компанию.

Для подтверждения того, что информация до сведения доведена, работник должен лично подписать документ.

1. Общие положения – здесь обозначается, что должность бухгалтера по зарплате относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно руководителю, а затем главному бухгалтеру организации. Отдельно

Обязанности бухгалтера по заработной плате

 Участок по расчету заработной платы — сфера деятельности бухгалтера-расчетчика.

Он осуществляет операции по учету заработной платы, расчету НДФЛ, начислению страховых взносов, формированию отчетности в государственные органы и другие операции, непосредственно относящиеся к оплате труда. Содержание относятся к сфере деятельности, связанной с оплатой труда работников при выполнении ими своих трудовых функций.

Перечень трудовых обязанностей бухгалтера сводится к выполнению следующих операций:

прием первичной документации, на основании которой будут производиться начисления или удержания по сотрудникам. К таким документам относятся табеля учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, приказы по кадровому составу, исполнительные листы, заявления сотрудников и др.; обработка первичной документации с их проведением и начисление зарплаты в программе, а также проверка правильности расчета тех или иных составляющих зарплаты и удержаний в соответствии с законодательством РФ; составление соответствующей корреспонденции по счетам аналитического учета заработной платы, а также формирование регистров синтетического учета с целью обобщения и анализа полученной информации; расчет НДФЛ, который необходимо удержать из заработной платы сотрудников и перечислить в налоговые органы; расчет страховых взносов в ПФР, ОМС, ФСС в соответствии с нормами законодательства РФ; формирование отчетности по зарплате в государственные органы, в том числе передача статистической информации, расчетов по форме 6-НДФЛ, справок по форме 2-НДФЛ, сведений о среднесписочной численности, формы СЗВ-М, расчета по страховым взносам и др.; правильное хранение документации, касающейся начисления заработной платы сотрудников и предоставления каких-либо льгот или пособий; предоставление государственным органам запрашиваемой ими информации в части начислений и удержаний по заработной плате работников, в том числе и при осуществлении камеральной или выездной проверке.

Грамотное выполнение бухгалтером по заработной плате должностных обязанностей возможно только в том случае, если он обладает всеми необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками в данной области деятельности.

Бухгалтер по расчету заработной платы обязанности выполняет грамотно, если имеет глубокие знания по следующим вопросам: нормативно-правовое законодательство РФ в части начисления зарплаты сотрудникам, в том числе работающим в разных режимах; перечень первичной документации, на основании которой производится расчет заработной платы и различных пособий; правила отражения всех проводимых операций на счетах синтетического и аналитического учета; нормативно-правовое регулирование и правила формирования отчетности, относящейся к заработной плате, а также сроки ее предоставления в соответствующие государственные органы; особенности функционирования предприятия, которые отражаются на трудовой деятельности сотрудников и правилах начисления зарплаты по ним;

Программа для расчета заработной платы

1. Все статьи

Вам может быть полезно Вебинары Статьи

1. Снижение налогов
2. Автоматизация бухучета
3. Консультации бухгалтеров
4. Сверка с ФНС
5. Шаблоны бланков
6. Электронная отчетность

Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

1. Специалисты из вашей отрасли
2. Защита интересов в суде
3. Онлайн-сервис для контроля
4. Проверка контрагентов
5. Персональная команда + бизнес-ассистент

Программа расчёта зарплаты Гусарова Юлия Рассчитайте зарплату без дополнительного ПО и онлайн с помощью калькулятора в сервисе «Моё дело». Примеры расчета зарплаты онлайн за полный и не полный месяц.

Период расчёта Оклад Выберите один из вариантов ниже, если были невыходы на работуБольничныйОтпускПрочееРасчет зарплатыСумма зарплаты на руки0.00Сумма НДФЛ (13%)0.00Отчисления работодателяОтчисления в ИФНС:Пенсионное (22%)0.00Медицинское (5,1%)0.00Социальное (2,9%)0.00Отчисления в ФСС (0,2%)отчисление по травматизму0.00Параллельно с расчетом заработной платы за месяц работодателю нужно посчитать сумму налога к удержанию, а также сумму страховых взносов на пенсионное, социальное, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, т.е. с зарплаты не удерживает. Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор. Он предусматривает два варианта расчета:1.

От зарплаты до налогообложения. Вы указываете зарплату сотрудника, и сервис считает налог НДФЛ, страховые взносы, и сумму выплаты сотруднику «на руки».2.

От зарплаты «на руки». Вы указываете, сколько сотрудник должен получить «чистыми» за месяц, а онлайн-калькулятор считает сумму до вычета налога, НДФЛ и страховые взносы.Алгоритм расчета учитывает:1. Действующие в 2020 году ставки:• по налогу на доходы физлиц – 13%;• по пенсионному страхованию – 22%.• по страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства – 2,9%.• по медицинскому страхованию – 5,1%.• по страхованию от несчастных случаев на производстве – 0,2%.

Обратите внимание – ставка зависит от класса опасности работ, который присваивает ФСС в зависимости от основного вида деятельности ИП или организации.

0,2% — действующая ставка для 1 класса профессионального риска. 2. Лимиты для начисления страховых взносов.Действующее законодательство предусматривает годовой лимит зарплаты, сверх которого ставка пенсионного страхования снижается.

В 2020 году этот лимит 1 021 000 руб. Если в пределах одного календарного года доход сотрудника превысит этот лимит, то с месяца превышения и до конца года работодатель должен платить пенсионные взносы по ставке 10% вместо 22%.Лимит зарплаты для страхования на случай временной нетрудоспособности в 2020 году – 815 000 руб.

По достижении

Должностная инструкция для бухгалтера по зарплате

Не хотите иметь проблем с обслуживающим банком и своим персоналом? Тогда немедленно загляните в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате. В идеале ее лучше максимально приблизить к профстандарту, который разработан для этой профессии.

А иногда это – обязанность. Наша консультация поможет справиться с задачей.

Вы можете узнать особенности должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы. Для бухгалтера по учету зарплаты должностная инструкция – пожалуй, его основной документ после трудового договора. Руководитель должен утвердить ее своим распоряжением.

Наличие такой инструкции означает, что зарплатный бухгалтер понимает свой участок. И в случае проблем с зарплатными выплатами и (или) подоходным налогом, страховыми взносами ссылка на конкретный образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате даст возможность поставить такого специалиста на место. В случае патовой ситуации – попрощаться с ним.

Этот подход применим и в отношении должностной инструкции бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения. Надо отметить, что должностная инструкция бухгалтера по расчету зарплаты стоит несколько особняком от аналогичных инструкций непосредственных начальников – главбуха и его заместителя.

Причина проста: круг ответственности бухгалтера по зарплате уже.

Также см. «» и «». Примечательно, что отечественное законодательство напрямую не предъявляет особых требований к должностной инструкции бухгалтера по зарплате (кадрам) образца 20178 года. Правда, при утверждении текста этого документа проще проявлять не свободу творчества, а ориентироваться на соответствующий профстандарт. Далее о нем. Обязанности бухгалтера по зарплате не должны выходить за рамки этой трудовой функции.

Назовем основные из них:

1. начислять оплату труда;
2. отражение соответствующих выплат в налоговом учете, подготовка налоговой отчетности (в основном – по НДФЛ);
3. отслеживать состояние фонда оплаты труда;
4. все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;/li>
5. все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;
6. расчет и уплата страховых взносов;
7. контроль выплат сотрудникам по ведомостям;
8. отражение в бухучете операций с зарплатой и другими выплатами персоналу, а также налога и взносов с них;
9. подготовка материалы для проверок ИФНС и др.
10. обработка табелей учета рабочего времени;
11. анализ правильности оформления листков временной нетрудоспособности и других документов о праве отсутствовать на рабочем месте;

Далее можно образец 2020 должностной инструкции бухгалтера по зарплате в виде ее основных структурных элементов. Он максимально приближен к профстандарту этой профессии.

(файл структура) Организация сама вправе решать, чего требовать от лица на должности бухгалтера по зарплате. При этом нужно учитывать:

1. сферу деятельности;
2. объем и частоту зарплатных выплат;
3. количество сотрудников;

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

создается для определения порядка трудовых взаимоотношений. Документ содержит перечень необходимых знаний и умений, функциональных обязанностей, прав, условия работы, ответственность лица, назначенного на данную должность.Бухгалтер по зарплате ведет начисление денежных средств сотрудникам организации.

Он призван контролировать баланс фонда заработной платы, вести начисление выплат по всем налогам, сборам.

Может консультировать сотрудников по вопросам, находящимся в пределах своей компетенции.1. Бухгалтер по расчету заработной платы принадлежит к категории «специалисты».2. На должность бухгалтера по расчету заработной платы назначается лицо, обладающее высшим экономическим образованием, опытом аналогичной работы не менее двух лет.3.

Назначение или увольнение с должности бухгалтера по расчету заработной платы осуществляется приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.4.

Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать:

1. законы о налогообложении юридических и физических лиц;
2. средства автоматизации вычислений, ведения документооборота;
3. законодательные акты, относящиеся к бухгалтерскому учету;
4. правила проверок и документальных ревизий;
5. Трудовой кодекс РФ и правила охраны труда.
6. нормативные, методические материалы финансовых, контрольно-ревизионных органов по организации и составлению бухгалтерской отчетности, хозяйственно-финансовых операций предприятия;
7. порядок финансовых расчетов;
8. порядок обращения с денежными средствами и ценностями, расчета с дебиторами и кредиторами, списания потерь;
9. гражданское, финансовое, налоговое, хозяйственное право;
10. правила ведения бухгалтерского учета, оформления операций, организации документооборота, инвентаризаций ценностей;
11. структуру и штатное расписание предприятия;
12. методы экономического анализа деятельности предприятия;

5.

Бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации.6. Функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы во время его отсутствия исполняются иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по предприятию.

Исполняющий обязанности имеет права и несет ответственность, регламентированные данной должностной инструкцией.7.

Бухгалтер по расчету заработной платы руководствуется в своей деятельности:

1. правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, Уставом организации;
2. приказами и распоряжениями руководителя;
3. законодательством РФ;
4. данной должностной инструкцией.

На бухгалтера по расчету заработной платы возложены следующие должностные обязанности:1. Проводить прием, контроль, анализ, обработку табелей учета рабочего времени.2. Принимать листы о временной нетрудоспособности, справки по уходу за больными и иные документы, подтверждающие право на отсутствие сотрудника на работе.