Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет.

С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.

65 ТК РФ). В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ).

В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов.

Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

05 Июля 2017 в 17:56 Глава государства Владимир Путин подписал Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ, который вводит конкретную продолжительность рабочей смены для несовершеннолетних работников, в том числе, совмещающих учебу с работой. Новая норма вступит в силу спустя 10 дней после опубликования.

Разберемся, какие обязанности появятся у работодателей, использующих труд несовершеннолетних. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter вносятся изменения в (

«Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»

).

В ней уточняется, что лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование или получающие иной вид образования, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для обучения.

Трудовые соглашения работодатели смогут заключать и с лицами, достигшими 14 лет. Но для этого надо будет одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства.

Предлагаемая 14-летнему подростку работа также должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе. Кроме того, власти подкорректировали формулировку («Сокращенная продолжительность рабочего времени»). В новой редакции продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна быть не более 17,5 часов в неделю.

Если же сотрудник до 18 лет совмещает работу с учебой, то рабочая смена у него должна быть короче: 2,5 часа, если работнику 14-16 лет, и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет. Авторы поправок отмечали, что из-за отсутствия конкретики в формулировках о продолжительности рабочей смены, работодатели могут устанавливать такую продолжительность рабочего дня, как им выгодно.

«Хотя 14-летний работник в период летних каникул не может работать более 24 часов в неделю, формально ТК РФ не устанавливает запрета на то, чтобы все эти 24 часа были отработаны за один рабочий день»

, — подчеркивает экс-заместитель председателя думского Комитета по конституционному законодательству и государственному строительству Вадим Соловьев. По его словам, 14-летние граждане, работающие в течение летних каникул, — единственная категория несовершеннолетних работников, в отношении которых Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничения продолжительности именно ежедневной работы. По установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей.

Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда () и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков ().

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Желание несовершеннолетнего подработать в свободное время активно поддерживается многими работодателями, особенно если они работают летом, когда из-за жары приходится сокращать рабочий день — детали . По закону трудиться и получать за это зарплату могут дети практически любого возраста.

Нормы рабочего времени для работников, не достигших совершеннолетия, существенно отличаются от тех, кто уже переступил эту возрастную черту (включая и моменты, касающиеся ).

Правила трудоустройства и привлечения к труду таких работников закреплены на законодательном уровне в ТК РФ. Статья 63 прописывает возрастные нормы приема и нюансы оформления соглашения с не достигшими совершеннолетия:

1. С 16 до 18 спектр рабочих мест для юных работников значительно расширяется, но действуют некоторые ограничения.
2. До 14 лет – с согласия родителей и с оформлением соглашения на одного из взрослых. В этом возрасте есть серьезные ограничения по выбору работы. Ребенка можно привлечь только к простым работам в индустрии кино, театра, цирка. Дети могут работать также в концертных организациях.
3. С 14 до 15 договор составляется также на опекунов и необходимо обязательное письменное согласие родителей. Привлекать несовершеннолетних можно только к легкому труду.
4. С 15 до 16 соглашение оформляется уже на самого ребенка, также нет необходимости в согласии опекунов. Работодатель обязан определить несовершеннолетнего работника на легкий труд.

Допустимая продолжительность рабочего времени детально приведена в статье 92 ТК РФ.

Длительность рабочего времени несовершеннолетних строго разграничена по законодательству.

Превышать указанные нормы продолжительности наниматель не вправе, даже при добровольно выраженном желании самого несовершеннолетнего. Для работников, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная продолжительность трудовой недели. Количество разрешенных часов зависит лишь от возраста работника.

Зависимость продолжительности труда от возрастной категории работника в неделю:

1. Свободных от учебы: до 16 л. – 24 ч., после 16 л. – 35 ч.
2. Для тех, кто учится: до 16 л. – 12 ч., после 16 л. – 17,5 ч.

Нормы продолжительности на день или смену:

1. Для учащихся: до 16 л. – 2,5 ч., после 16 л. – 3,5 ч.
2. Для тех, кто не учится: до 16 л. – 5 ч., после 16 л. 7 ч.

Во время каникул применяются нормы продолжительности из первых пунктов.

Устанавливая режим работы и отдыха для работников, не достигших совершеннолетия, следует учитывать следующие особенности:

1. Их нельзя привлекать к труду в нерабочие дни, указанные в соглашении.

Рабочее время несовершеннолетних

Согласно российскому трудовому законодательству, молодые люди вправе устраиваться на работу, начиная с 14 лет, а на некоторые специальности – даже раньше. Однако при этом есть ограничения по продолжительности их ежедневного труда. В статье рассмотрим все особенности.

Нормированию труда работников, не достигших совершеннолетия, посвящено несколько статей Трудового кодекса.

Вот основные:

1. Правилам организации рабочего дня или смены посвящена статья 94.
2. Ограничения по заключению трудовых договоров содержатся в статье 63.
3. Нормативы часов понедельно расписаны в статье 92.

Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства категорий трудящихся — 40 часов в неделю.

Как оформить студента на практику ТК не говорит. Не узнаете из кодекса и о том, нужно ли заключать со студентом срочный трудовой договор, требуется ли договор с образовательным учреждением и чем стажировка отличается от практики. Чтобы из-за пробела в законе вы не опасались сотрудничать с вузами и не упускали перспективных молодых специалистов, эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили полезную статью-инструкцию .

Ограничения действительны для несовершеннолетних работников, которые по той или иной причине не учатся: окончили среднее учебное заведение или даже отчислены.

Если же к работодателю приходит соискатель, который хочет и учиться, и работать, принять его можно только с соблюдением одновременно двух условий:

• Максимальная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних, которые продолжают учебу — вдвое меньше установленной для каждой возрастной категории. То есть до 16 лет можно работать не больше 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.
• Трудовая деятельность не должна вредить учебе. То есть рабочие часы и смены — в неурочное время.

Еще одно ограничение, связанное с возрастом.

Оно не касается времени, но затрагивает .

Подросткам моложе 16 лет можно поручать только легкий труд, причем принимать во внимание не только физическую нагрузку, но и психологическое воздействие.

Работа в стрессовых условиях и повышенном эмоциональном напряжении подросткам запрещена.

Трудовое право. Кадровое делопроизводство». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы. Сокращение рабочего времени для тех, кому не исполнилось 18 лет, гарантировано статьей 92 Трудового кодекса.

При этом всех подростков можно условно разделить на 2 категории:

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону

Многие молодые люди, которые не являются совершеннолетними, интересуются о возможности трудоустройства в период каникулов. По закону можно нанять человека с 16-летнего возраста, о чём записано в 63 статье ТК РФ.

1. 1 Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних
   • 1.1 Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ
2. 4 Как оплачивается труд подростков?
   • 4.1 Похожее
3. 1.1 Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ
4. 3 Какое положено время для отдыха для подростков?
5. 2.1 Регулирование рабочего времени несовершеннолетних
6. 2 Режим работы для лиц до 16 лет
   • 2.1 Регулирование рабочего времени несовершеннолетних
7. 4.1 Похожее

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних Но и до 15 лет можно устроиться на работу, заключив трудовые договорные взаимоотношения по выполнению лёгких трудовых задач, которые не способны нанести вред здоровью и не нарушить процесс обучения, о чём также можно прочитать в ТК РФ.

Для этого необходимо:

1. письменное заявление по разрешению на труд от родителя или попечителя;
2. иметь разрешительную документацию, взятую из организации, ведающей делами опекунства.

Для подростков в трудовом законодательном акте предоставляется сокращение деятельности времени на рабочую деятельность.

В тексте 92 статьи ТК РФ написано, что рабочее время не должно быть выше 24 часов за недельный период, после 16-и летнего – в 35.

Для работника, являющегося обучающимся в системе образования, который желает работать в период, не занятый учебным процессом, это время уменьшается в 2 раза:

1. вслед за 16 лет – не превышая времени в 17,5 ч. в неделю.
2. при не достижении возраста в 16 лет можно работать не более 12- часового времени за недельный период;

Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ Исходя из правил, прописанных в статье №91 ТК, всем несовершеннолетним гражданам нельзя трудиться свыше 40 ч. в неделю (в продолжение семидневного времени).

Длительность трудовой деятельности за рабочий день разная, она отличается зависимостью от различных факторов, в том числе:

1. условий работы;
2. частотности исполнения возложенных задач.

В условиях, отличающихся вредностью и опасностью, нормирование будет уменьшатся и будет равна 36 часам за недельное время.

Дети моложе 16 лет – до 24 часов. А в условиях обучения в школе или средне-специальных заведениях нормы равны:

1. после 16 лет работа будет равной 18 ч.;
2. до 16 – не превышая 12 ч.

Режим работы для лиц до 16 лет Работодатели в момент приёма для рабочей деятельности должны иметь знания по длительности рабочего времени для подростков, которым меньше 16-ти лет, закреплённых законодательством.

Для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не превышает 5 часов, а с 16 лет – до 7 ч. Для несовершеннолетних работников, сфера деятельности состоит в работе информационных средств, кинематографической и других, норма прописывается в законодательных или локальных актах или в текстах коллективного либо трудового договора, о чём прописано в статье 94 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Чтобы оформить рабочий день для несовершеннолетних сотрудников, нанимателю необходимо знать все нюансы трудового законодательства. Ведь продолжительность времени, когда подросток может осуществлять трудовую деятельность, сильно отличается от стандартного рабочего дня взрослого.Трудовой кодекс и другие законодательные акты РФ разрешают подросткам работать. А значит, и наниматели могут вполне законно предоставлять рабочие места лицам, не достигшим 18 лет.

При этом можно также легально заключать с этими работниками трудовые соглашения.Справка: если ребенку нет 14 лет, договор за него подписывают родители или опекуны.Естественно, существуют определенные возрастные ограничения.

Рабочее время для несовершеннолетних служащих по ТК РФ за неделю составляет:

• В возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов.
• Дети в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также зависит от того факта, продолжают они свое обучение или нет. Если им приходится учиться, то этот период уменьшается.

Подростку, которому нет шестнадцати лет, разрешено тратить на работу только 12 часов за неделю. А если трудящемуся больше, но нет восемнадцати лет, то лишь 17, 5 часов.Рабочий день для несовершеннолетних также отличается от того, который есть у более взрослых подчиненных.

Этот вопрос регулирует статья 94 ТК РФ:

• От 16 лет и до совершеннолетия – 7 часов.
• В 15 и в 16 лет норма рабочего времени составляет 5 часов в день.

Обязательно учитывается вероятность обучения молодых сотрудников. Поэтому продолжительность рабочего дня для подростков в компании должна быть, соответственно, 2, 5 и 4 часа в сутки.Для малолетних граждан, работающих в СМИ, а также различных творческих коллективах, длительность трудового периода определяется договором. Речь идет о количестве рабочих дней в неделе и т.д.

Это касается и гибкого графика, все нюансы которого обсуждаются и фиксируются сторонами с помощью официального документа. Помимо этого, продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних может быть выражена как неполная рабочая неделя.

Для работников в возрасте, когда они еще не признаны полностью дееспособными юридически, существуют и другие ограничения при трудоустройстве. Другими словами, юный сотрудник не может трудиться в любой понравившейся сфере деятельности. К примеру, человек в 17 лет и младше не вправе устраиваться на следующие виды работ:

• Производство с использованием химических веществ и с другими вредными для здоровья условиями.
• Труд несовершеннолетнего связан с командировками (кроме спорта и творчества)
• Несовершеннолетнего запрещено эксплуатировать, трудоустраивая его как обслуживающий персонал.
• Если сотрудники приступают к работе в ночное время, а не днем.
• Погрузочно-разгрузочные работы.
• Осуществление трудовой деятельности при реализации алкоголя, табака и т.д.
• Если работа может нанести ребенку непоправимый моральный или нравственный вред.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В наше время устроиться на работу имеют возможность даже лица, не достигшие 18-летнего возраста, выбирая из многочисленных вакансий наиболее для себя подходящую.

Это нужно, чтобы занятость на предприятии не воздействовала негативно на физическое и моральное здоровье подростка. Естественно, время труда для таких сотрудников также сокращено.

На сегодняшний день регулирование рабочего времени несовершеннолетних осуществляется по Трудовому кодексу.

Согласно законодательным нормам, оформляться на работу можно, начиная с 16-ти лет.

Но допускаются исключения. К примеру, 15-летние также могут подрабатывать, если работодателем для них будут обеспечены легкие условия.

Трудовым кодексом предусмотрен временной режим работы подростков:

1. Молодые люди от 16-ти лет – разрешенное время труда не более 35-ти часов в неделю.
2. Несовершеннолетние сотрудники до наступления 16-ти лет – разрешенное время труда: 24 часа в неделю;

Если молодой сотрудник продолжает учиться и трудиться одновременно, режим работы для него в таком случае сокращается в два раза:

1. Подростку меньше 16-ти лет – период работы не превышает 12 часов в неделю;
2. Молодым людям от 16-ти лет разрешено трудиться до 17,5 часов в неделю.

Если режим посменный, то подростки до 16-ти лет могут отрабатывать максимально 5 часов за смену, а молодые люди, старше 16-ти лет – максимум 7,5 часов за смену.

При совмещении работы с учебой, период труда за смену не превышает 2,5 часа.

Учет рабочих часов производится работодателем согласно нормам труда, установленным для тех сотрудников, которые не достигли совершеннолетия. С каждым несовершеннолетним в обязательном порядке составляется официальный трудовой договор, где прописываются все условия его трудоустройства: продолжительность работы, график, права, обязанности и прочее. Таким документом также предусматривается право несовершеннолетнего сотрудника на отпуск, который подростки имеют возможность выбирать в удобное для себя время.

Оплата труда подростков на различных предприятиях производится в тех же размерах, что и зарплата совершеннолетним сотрудникам, которым приходится трудиться полный рабочий день.

Рабочее время несовершеннолетних работников

//Рабочий день подросткаМногие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года.

Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.ВниманиеВажно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность.

Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.В соответствии с изменениями в посредством от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день.

Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.К сведениюПодростки до момента исполнения 14 лет также могут , но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов.

Согласно , будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно .Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч.

еженедельно, доступно в . Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в . Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа.

В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании .

В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня.

Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно.

По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.ВозрастПериод работыПродолжительность рабоч. недели макс., чПродолжительность смены макс., ч14–15 летВ период каникул244В период учебного года в свободное время от

Menu

Сегодня несовершеннолетние работники могут легко трудоустроиться через специализированные центры или кадровые агентства. Работодатели готовы предложить им множество разнообразных вакансий.

Несовершеннолетние относятся к особой социальной группе. Для них определены специальные правила регулирования труда. Законодатель, устанавливая те или иные положения, преследует вполне объяснимую цель – предупреждение негативного воздействия производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего.

Согласно действующему законодательству разрешается оформление с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах.

Так, законодатель разрешает официальное трудоустройство с 15 лет, но только на легкий труд, который не способен нанести вред несовершеннолетнему. При этом действует ключевое условие, что такой работник не должен учиться на очной форме. Подросток 14 лет с разрешения родителей, а также органа опеки и попечительства вправе выполнять легкую работу, которая не способна нанести ущерб его здоровью.

Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы. Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ. О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

1. 16-18 лет – 35 час/нед.
2. менее 16 лет – 24 час/нед;

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

1. 16-18 лет – 17,5 час/нед.
2. менее 16 лет – 12 час/нед;

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

1. для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.
2. 16-18 лет – 7 час/смен;
3. 15-16 лет – 5 час/смен;

Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ.

В данный кодифицированный закон включена целая глава, которая посвящена вопросам труда данного класса работников. Наибольший интерес представляет ст.

92, которая и утверждает длительность выполнения трудовой функции несовершеннолетних. Несоблюдение данных норм влечет за собой ответственность работодателя. Для несовершеннолетних сотрудников утверждены особые правила регулирования трудовой деятельности.

Они имеются специальные права и льготы:

1. обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
2. ;
3. право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
4. допускается только по решению специальной комиссии.
5. право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;

Законодатель выделил и ряд запретов:

1. нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
2. нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
3. нельзя утверждать ;
4. нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.

Рабочее время для несовершеннолетних ­работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) . В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю.

ежедневной работы (смены) . Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов; для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ­с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов. Справка При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут. Справка При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность его работы не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Следовательно, при пятидневной рабочей неделе они могут выполнять свою ­трудовую функцию по 7 часов в день. Однако если этот подросток совмещает работу с учебой, то он может работать не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. Соответственно, при ­пятидневной рабочей неделе его рабочий день не должен быть более 3,5 часов.

Сколько часов и дней в неделю могут работать несовершеннолетние – продолжительность рабочего времени для лиц до 16, 18 лет

» » » 09.09.2019Трудоустройство несовершеннолетних граждан в настоящее время – достаточно популярная тема.Многие работодатели предлагают множество вакансий для лиц, не достигших возраста 18, а иногда и 16 лет.Принимая на работу таких сотрудников, каждый руководитель должен помнить, что по отношению к ним установлены определенные правила, обязательные к исполнению.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Они касаются различных вопросов, в том числе продолжительности несовершеннолетних работников.Оно, в свою очередь, не может превышать определенные границы.Информация о работе граждан, возраст которых не достиг возраста совершеннолетия, отражена в нормативно-правовых актах, действующих на территории РФ. К примеру, сведения подобного характера присутствуют в Значительная часть данных содержится в Трудовом Кодексе.

Труду несовершеннолетних в нем отведена целаяВ ТК РФ указано, что заключать трудовые договора с несовершеннолетними можно после того, как им исполнится 16 лет. В 15 лет привлечь гражданина к работе можно только при условии, что его труд будет считаться легким и не способным нанести вред здоровью ребенка.Немаловажным условием является тот факт, что 15-летний подросток не должен учиться очно.

Работать с 14 лет можно только при получении согласия родителей или опекунов трудящегося. Установки такого характера отражены в.Тема продолжительности рабочего времени работников до 18 лет отражена в .

В нормативном акте отражено максимальное время работы несовершеннолетних.При определении рабочего времени, в течение которого может трудиться несовершеннолетний сотрудник, важно учитывать некоторые факторы.

Основным среди таковых является его учеба.

устанавливает, что лица в возрасте моложе 16 лет не могут работать больше, чем 24 часа в неделю.Если трудящийся одновременно осуществляет профессиональную деятельность и учится на очной основе, данный показатель уменьшается в 2 раза.Учащимся подросткам до 16 лет еженедельно нельзя работать более 12 часов.

Количество рабочих дней в неделе – на усмотрение сторон трудовых отношений.Если работник указанной возрастной категории осуществляет свою деятельность посменно, каждая из таковых не может по продолжительности быть более 5 часов.В случае, когда сотрудник одновременно является учащимся общеобразовательного учреждения – начального, среднего или профессионального, его ежедневная смена не может длиться более 2.5 часов. Данное правило регламентировано В той же самой – указаны временные рамки рабочего времени, устанавливаемые по отношению к подросткам более старшего возраста – от 16 до 18 лет.Если они не являются учащимися каких-либо заведений, работодатель вправе привлекать их к работе 35 часов в неделю, что практически является стандартной нормой для взрослых работников.Следует отметить, что продолжительность последней – 40 часов.Как и в предыдущем случае, если подросток и работает, и учится, упомянутые нормы уменьшаются в 2 раза.

Рабочее время для несовершеннолетних — по ТК РФ, норма, продолжительность

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет.

Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Обратите внимание Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.

65 ТК РФ). В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.

63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов.

Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.