Приказ на едивременную выплату при увольнении директора

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

2. /
3. /

7 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений.

О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье. Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз.

2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015).

Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Руководителем же, согласно определению, данному в ст.

273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст.

279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

1. единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
2. функции руководителя вверены управляющей компании.

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

• Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
• Выплачиваются зарплата и компенсации.
• Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
• Издается приказ об увольнении.
• Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п.

50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз.

1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Выплата трех окладов при увольнении директора

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Должен ли работодатель выдать сотруднику при его сокращении 3 оклада?

Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место. Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.

Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ: Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом. Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода.

К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов. Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете.

Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения. Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца.

Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда. Статья 191 ТК РФ. Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику. Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

• Компенсация за досрочный уход. Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
• Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
• Пособие за 2-й месяц. Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления.

Статья 181 ТК РФ. При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы.

Компенсация директору при увольнении в 2020 году

Принято полагать, что руководящие должности подчиняются иным правилам, нежели рядовые.

В то же время в плане увольнения процедура мало чем различается, единственное – оснований для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может быть больше. Но, как и в общем случае, будет выплачена компенсация директору при увольнении.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Наряду со стандартными причинами для увольнения сотрудников, в отношении директоров предприятий действуют также особые основания для лишения их должности:

Директор может быть уволен с должности руководителя компании-должника из-за ее банкротства. Директора можно попросить освободить место по решению владельца предприятия или уполномоченного органа без объяснения причин. Руководитель может быть снят с должности по основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.

Как правило, директор компании покидает свое место по личному волеизъявлению, по соглашению с нанимателем, из-за нарушений закона или по решению уполномоченных органов.

Но тогда в суд идти не за чем – можно заново подписать договор о сотрудничестве.

Компания и ее владелец несут обязательства по предоставлению директору некоторых трудовых гарантий, включая выплату компенсации при увольнении.

Если в трудовом договоре о компенсации ничего сказано не было, это не означает, что совершать выплату не придется – так велит закон, это непременное условие досрочного расторжения договора с директором по инициативе нанимателя. Еще одной особенностью увольнения директора компании является необходимость предупреждения о предстоящем уходе с должности по личному волеизъявлению не менее чем за 30 дней до даты фактического ухода с работы.

Более длительная отработка чем в общем случае связана с тем, что найти нового руководителя намного сложнее, чем рядового сотрудника. Плюс, за этот месяц директор должен разъяснить положение дел своему преемнику или временно замещающему лицу.

Если генеральный директор покидает рабочее место по собственному желанию, компенсация ему не положена, за исключением тех случаев, когда ее выплата предусмотрена трудовым договором. Увольнение руководителя может стать следствием дисциплинарных нарушений.

Уволить директора можно, если:

Он хотя бы единожды нарушил обязанности, которые возлагаются на гендиректора: допустил

Как составляется приказ об увольнении директора

» Rate this postКак и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа , предусмотренных трудовым законодательством.Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

1. локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.
2. ;
3. ;
4. нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
5. законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся , и т. д.);

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

• , указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.
• Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
• Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.

Приказ составляется лишь в том случае, когда директор работает по трудовому договору.

Если он является одновременно и собственником (учредителем) организации, ему достаточно издать распоряжение о назначении нового директора вместо себя.В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

1. статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
2. дата увольнения;
3. название организации;
4. название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
5. отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).
6. полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
7. номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
8. основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
9. подпись лица, издавшего приказ;
10. реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
11. дата составления;

Скачать Приказ об увольнении директора можно .Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников.

В частности, о своём должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.В приказе на увольнение по собственному

Приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,3 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» ПРИКАЗ 25.04.2012 N 45-к г. Минск Об увольнении с работы УВОЛИТЬ: СЕЛЕЗНЕВА Александра Георгиевича, ведущего экономиста планово-экономического отдела, 25.04.2012 по соглашению сторон (п.

1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) с выплатой денежной компенсации за 21 календарный день неиспользованного трудового отпуска пропорционально отработанному времени с 01.07.2011 по 25.04.2012.

от 02.04.2012 N 15. Директор Подпись П.Н.Петренко Начальник юридического отдела Подпись П.П.Жданов 25.04.2012 С приказом ознакомлен Подпись А.Г.Селезнев 25.04.2012

• (Adobe Reader)

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.
  Основание: заявление Селезнева А.Г.

  От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
  Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

  Правоотношения в сфере найма не исключение.

• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

  Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 07 октября 2020

• Добавлено документов17
• Внесены корректировки в8

Договоры по тегам Советы работнику офиса

• Все договоры
• Все бланки

Цитата на века Одиночество — порой лучшее общество.

(Дж. Мильтон)

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

8908 Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта. В действующем законодательстве отсутствует определение выходного пособия. На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации. Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия.

Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст.

181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон. Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч.

4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством. Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п.

1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом. По общему правилу, согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е.

виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством

Компенсации руководителю при увольнении в 2020 году

Работодатель может уволить руководителя организации без объяснения причин.

При увольнении не имеет значения вид трудового договора (срочный или бессрочный). Однако всегда необходимо выплатить компенсацию при увольнении. Разберемся, как и в каком размере нужно выплатить компенсацию уволенному сотруднику.

Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия.

Если увольнение происходит по решению собственника, тогда компенсация положена только руководителю организации (директору, генеральному директору). Руководителю филиалу или представительства выплачивается только тогда, когда он выполняет функции единоличного исполнительного органа. Компенсация не выплачивается работникам, осуществляющим руководство лишь отдельными сферами деятельности компании, а также индивидуальным предпринимателям.

Читайте также статью ⇒ Компенсация выплачивается всегда при увольнении директора по решению уполномоченного органа, а именно собственника имущества, совета директоров и т.д. Решение о расторжении трудового договора с директором должно входить в компетенцию уполномоченного органа согласно закону или устава предприятия. И работодатель не обязан озвучивать причину увольнения.

Если директора переводят на другую должность, то в этом случае с ним договор не расторгается и компенсация не выплачивается, а просто заключается дополнительное соглашение с указанием новых функций. Компенсация выплачивается при увольнении директору по решению уполномоченного органа или смене собственника.

Компенсация при увольнении не является выходным пособием. Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям.

1. Отказ о продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора.
2. Отказ от перевода на другую работу, которая необходима по медицинским показаниям;
3. Восстановление на работу сотрудника, который ранее выполнять эту должность;
4. Работника призывают на военную службу;
5. Сокращение численности или штата работников на предприятии;
6. Список оснований, для выплаты выходного пособия: ликвидация предприятия;
7. Отказ о переводе в другую местность вместе с работодателем;

Компенсация директору при увольнении выплачивается при условии, что им не были совершены виновные действия (бездействия) (ст. 279 ТК РФ). Законодательством не определен размер компенсации при увольнении директора.

Сумма компенсации должна быть прописана в трудовом договоре, но не менее среднего месячного заработка директора в трехкратном размере. Если расторжение трудового договора с директором происходит по виновным действиям, тогда компенсация не предусмотрена.

Если размер выплаты компенсации в трудовом договоре не определен, то его можно указать в протоколе общего собрания. В случае не выплаты компенсации бывший директор может обратиться в суд, который определить размер выплаты сам.

При определении размера выплаты будут учитываться следующие обстоятельства:

1. длительность работы уволенного директора в этой должности;

Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

Работодатель может уволить руководителя организации без объяснения причин.

При увольнении не имеет значения вид трудового договора (срочный или бессрочный). Однако всегда необходимо выплатить компенсацию при увольнении. Разберемся, как и в каком размере нужно выплатить компенсацию уволенному сотруднику.

Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия. Кроме того, расскажем, какая ответственность грозит за несвоевременную выплату компенсации.

Из этой статьи вы узнаете:

1. когда директору положена компенсация, а когда – выходное пособие;
2. какова ответственность работодателя за невыплату компенсации.
3. какую компенсацию выплачивают руководителю при увольнении;

Компенсация при увольнении по решению собственника или уполномоченного органа полагается только руководителю организации (директору, генеральному директору и другим исполнительным органам предприятий).

Руководителю филиала или представительства выплата положена только в тех случаях, когда возложены функции единоличного исполнительного органа организации.

Компенсация не выплачивается работникам, осуществляющим руководство лишь отдельными сферами деятельности компании (например, научный руководитель, который формирует тематику научных исследований или худрук театра, отвечающий за творческую деятельность).

Кроме того, компенсация не выплачивается индивидуальному предпринимателю. Компенсация при увольнении руководителя выплачивается всегда при увольнении по решению уполномоченного органа (собственника имущества, совета директоров, наблюдательного совета, общее собрание участников или акционеров, органа, наделенного правом принять решение об увольнении руководителя).

Вопрос принятия решений о расторжении трудового договора руководителя должен входить в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу. Работодатель не обязан обосновывать решение уволить руководителя компании.

Если директора переводят на другую должность внутри организации, компенсацию платить не нужно, так как трудовой договор не прекращается, а меняется трудовая функция ().

Компенсация при увольнении не является выходным пособием. Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям.

Компенсация выплачивается при увольнении руководителя в связи с решением уполномоченного органа или сменой собственника . Законом не установлен определенный размер компенсации. Сумма выплаты прописывается в трудовом договоре или допсоглашении.

Однако существуйте есть минимальный предел — компенсация не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. , ТК РФ). Если с директором прекращают трудовой договор по виновным основаниям (например, за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей, принятие необоснованного решения), то нельзя в трудовом договоре закрепить условие о выплате ему компенсации при увольнении.

Если в трудовом договоре размер выплаты не определен, то ее можно указать в протоколе общего собрания участников.

Если

Приказ на премию при увольнении

Содержание: Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников: https://forum.nalog-nalog.ru/drugie-voprosy-po-uchetu-i-nalogam/prikaz-o-premirovanii-rabotnikov-kak-sostavit/ Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда. О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов: формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям; проверка соблюдения условий премирования; корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии; согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений; представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю. О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье

«Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?»

.

Разновидности приказов о премировании таковы: 1. По объему информации: массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива; единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

2. По регулярности оформления: плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях); внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.

3. По основанию для вознаграждения: производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.; организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.; праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Как оформить руководителю единовременную выплату к отпуску?

Ответ на вопрос:

• Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться в договорном порядке, в том числе и с помощью трудового договора. Следовательно, работодатель может предусмотреть дополнительную выплату к отпуску, не предусмотренную трудовым законодательством, и закрепить ее в трудовом договоре. С точки зрения трудового законодательства название «единовременная выплата (материальная помощь)» является корректным.
• Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент и надбавки подлежат начислению на суммы, которые причитаются сотруднику в качестве оплаты труда. Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, к единовременной выплате (материальной помощи) к отпуску районный коэффициент и надбавки не применяются. Порядок применения районного коэффициента и надбавок на примере районов Крайнего Севера см.

в материалах Системы Кадры в ответах № № 1-3. О читайте подробнее по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

• Ответ:Как рассчитать зарплату с учетом районного коэффициента за работу на Крайнем Севере

Районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника, а также отдельные виды .

Не применяйте районный коэффициент к выплатам:

1. рассчитанным исходя из среднего заработка: больничным пособиям, отпускным, выплатам за время командировки. Это объясняется тем, что коэффициент уже был учтен при расчете среднего заработка ( положения, утвержденного );
2. носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь, и т. д.).

Такие правила следуют из разъяснения, утвержденного .

Правомерность подхода подтверждают и суды (см., например, ). Предельный размер заработка, к которому следует применять районный коэффициент, в законодательстве не установлен ().

Поэтому увеличивайте на районный коэффициент всю сумму фактического заработка независимо от его величины. Вопрос из практики: нужно ли увеличивать на районный коэффициент премию сотруднику, работающему в районе Крайнего Севера или приравненных к нему местностях Ответ на этот вопрос зависит от вида премии, которая выплачивается сотруднику: производственная или непроизводственная.