Сколько дней отпуска можно зароботать за 5 месяцев

Сколько дней отпуска положено за год?

→ → Актуально на: 22 января 2020 г. По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ().

То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней. Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска.

Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2020 года. 22 и 23 июня – это выходные дни.

Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются ().

Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день ().

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ.

И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли ().

Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (, ). Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время () Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней () Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (, , )

Разбираемся в ТК РФ — сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?

» » » » 23.08.2019В ТК РФ говорится о годовой продолжительности , выраженной в календарных днях.

Однако для правильного расчета важно знать, сколько полагается за 1 месяц работы.Данная информация интересна как бухгалтеру и кадровику, так и самому работнику.

Количество полагаемого отпускного времени за каждый рабочий месяц зависит от годовой длительности отдыха.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! В Трудовом кодексе установлена в 28 календарных дней.Важно!

28 дней отпускного времени полагается за каждый отработанный год на работе.Причем берется именно рабочий год за вычетом таких периодов:

1. недопуски к труду по вине сотрудника;
2. отпуск без содержания в части превышения над двухнедельным сроком.
3. прогулы;
4. время ухода за ребенком до 3 лет;

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, нужно воспользоваться простой формулой.Формула:Отпуск за 1 месяц = Общая продолжительность за год / 12 мес.То есть годовая длительность делится на число месяцев в году.В большинстве случаев для работников, которые не относятся к особым категориям с повышенной длительностью отпускного времени вправе рассчитывать на 2,33 дня отдыха за месячный срок (28 / 12).Именно это округленное число используется кадровым специалистом при расчете положенного числа дней отпуска на конкретный момент времени.Не всегда работник запрашивает отпуск четко после завершения рабочего года. Он может попросить время отдыха раньше или позже.

В этом случае нужно сначала выяснить, сколько дней ему положено за отработанное время, а для этого пригодится число отпускного времени за месячный период.Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц.

В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.Дальше достаточно отнять число уже использованных дней, в итоге получается та продолжительность, за которую нужно выплатить денежную компенсацию.Условия:Сотрудник принят на работу 10 января 2020 года, с 1 сентября 2020 года он уходит в ежегодный отпуск.

Сколько дней отпуска нужно ему предоставить и оплатить?Расчет:

• Рассчитываются отпускные: заработок за отработанный период делится на количество отработанного времени и умножается на положенную продолжительность отпуска.
• Устанавливается общий стаж, дающий право на оплачиваемый отдых: 7 мес. и 23 д. 23 округляются до полного месяца, итого стаж составляет 8 месяцев.
• Рассчитывается количество положенных дней отдыха = 8 * 2,33 = 18,64.

При ежегодной продолжительность в 28 дней за неполный месячный период работы положено либо 2,33 отпускных дня, либо не предоставляется отпуск вовсе. Других случаев быть не может.Если в месяце сотрудник работал меньше 15 дней, то этот период

Как расчитать отпускные если сотрудница отработала 5 месяцев а остальное исключаемый период

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Если отработано меньше года (как в Вашем случае), то складываются суммы за отработанное время. Месяц увольнения в расчет не включается.

Шаг 2. Рассчитываем число календарных дней в этом периоде.

Если все месяцы работы были полными, то все просто — берется среднее число календарных дней 29,4 и умножается на число месяцев. Вернемся к нашему примеру: с работником, устроившимся 9 января и увольняющимся 15 марта. Дни марта для расчета не учитываем — берутся только месяцы, предшествующие увольнению.

Январь и февраль — отработаны полностью. Значит, количество календарных дней в расчетном периоде: 29,4 (среднее число дней в месяце) х 2 (число месяцев) = 58,8 дней. Шаг 3. Суммы, начисленные за отработанное время, нужно разделить на число календарных дней — получим величину среднего заработка за день.

Шаг 4. Важно Сотрудник проработал на основной своей работе первые 3 месяца с заработной платой, равной 10 тыс.

рублей. Остальные 3 месяца величина оклада составила 10.5 тыс. рублей. При этом какие-либо дополнительные выплаты, которые следует учитывать при вычислении отпускных, отсутствуют.

Расчет. Величина средней заработной платы составит: При этом за отпуск длительностью 29 дней сотрудник должен получить 10.09 тыс. рублей. Если же длительность отпуска будет составлять 14 дней, то величина отпускных составит 5.04 тыс.

рублей. Как подсчитать выплаты на отдых учителю за полгода Чаще всего учителя не уходят в отпуск после полугода работы. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу. Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Обратите внимание Законодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней.

Подробнее читайте в этой статье Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели.

Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст.

123 ТК РФ). Важно! Ст. 124 ТК РФ запрещает не отпускать работника в отпуск 2 года подряд. Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.

Если работник отработал год или шесть месяцев, порядок того, как рассчитать отпускные сохраняется одинаковый:

1. на основании приказа бухгалтер или служащий расчетного отдела производят расчет выплат.
2. на основании заявления издается приказ по предприятию;
3. сотрудник подписывает у руководителя заявление на оплачиваемый отдых;

Сами выплаты, точнее, итоговая сумма, зависят от трех параметров:

1. расчетного периода;
2. среднедневного заработка;
3. длительности отпуска.

Расчетный период С первого дня, когда сотрудник официально приступает к исполнению своих трудовых обязанностей, начинается отсчет его трудового стажа, который в конечном итоге влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, выход на пенсию, а также на право воспользоваться возможностью оплачиваемого отдыха. Рассчитать, сколько дней компенсации положено, очень просто: Шаг 1.

advocatus54.ru

Содержание:

1. Расчет отпускных за полгода
2. Порядок расчета отпускных с примерами
3. Как рассчитать отпускные, если работник отработал три месяца?
4. Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года
5. Как рассчитать отпускные за неполный год?
6. Как рассчитать отпускные?
7. Отпуск через полгода работы: порядок расчета
8. Если отработал 5 месяцев и уволился, выплачивают ли компенсацию за отпуск?

Если отработал 5 месяцев и уволился, выплачивают ли компенсацию за отпуск?

Внимание В соответствии с Трудовым кодексом РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники без исключения — из расчета 28 календарных дней в году.

Определяется общее количество дней отпуска, полагающегося работнику за все время работы, исходя из следующего: 28 (положено дней за весь год) : 12 (число полных месяцев в году) х число отработанных месяцев Шаг 3. Из общего числа положенных дней отпуска вычитаем число дней, уже представленных работнику отпусков (если отпуск не разу не представлялся, этот шаг не нужен).

Таким образом, если Вы отработали пять полных месяцев, то при увольнении (по любой причине) Вам обязаны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 : 12 х 5 = 11,65 дней.

Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней.

Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца.

Внимание Если меньше — отбрасывается.

5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

Число дней отпуска определяется по формуле:количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня. Как округляются дроби при подсчетах Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете.

Рано или поздно перед любым бухгалтером может встать вопрос: как рассчитать отпускные за неполный год. Ведь в практике работающего предприятия, особенно крупных размеров, случается всякое. Поговорим об этом подробнее. Содержание статьи

1. 2 Порядок начисления отпускных выплат
   • 2.1 Расчетный период
   • 2.2 Средний заработок
   • 2.3 Продолжительность отпуска
2. 2.1 Расчетный период
3. 2.3 Продолжительность отпуска
4. 3 Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео
5. 1 Отпуск по законодательству
6. 2.2 Средний заработок

Отпуск по законодательству Согласно Трудовому кодексу

Отпуск за каждый отработанный месяц: сколько дней положено работнику в 2020 году

При расчете количества дней отпуска, согласно ТК РФ, учитывается каждый месяц, который отработал сотрудник в данном рабочем году.

Под рабочим годом подразумевается 365 дней, в течение которых сотрудник выполнял свои должностные обязанности. Например, если он устроился на работу 5 марта 2020 года, то первый рабочий год закончился 4 марта 2020 года.

Именно за этот стаж производится расчет того, сколько дней составит отпуск. В большинстве случаев работникам предоставляется для отпуска 28 дней.

Но в некоторых организациях сотрудникам предоставляют удлиненный отпуск.

Например, работники на Крайнем Севере получают дополнительные дни. Учителя и педагоги могут оформлять отпуск на 42-56 дней.

В любом случае минимальное количество календарных дней, которое выделяется для отдыха, – 28 в год. Если человек отработал на предприятии только 10,5 месяца, то по закону расчет отпускных производится не за каждый месяц, а за рабочий год. Поэтому такому сотруднику положен полноценный оплачиваемый отпуск.

Исходя из минимального по продолжительности отпуска в 28 дней, можно легко вычислить, сколько дней положено за 1 отработанный месяц.

Поскольку в году 12 месяцев, нужно 28 разделить на 12.

Полученное значение – 2,33. То есть за каждый месяц, который сотрудник отработает на предприятии, ему положено чуть больше двух дней отпуска.

За первый и второй месяц – 5 дней, за первый, второй и третий – 7 и т. д. При расчете полученные значения и количество отработанных месяцев округляют:

• Если человек работал несколько полных месяцев и меньше половины еще одного месяца, округляют в меньшую сторону.
• Если он работал определенное количество полных месяцев и еще 15 или более дней, округляют до целого месяца.

Так, например, если вы работали 5 месяцев и 10 дней, то расчет количества дней отпуска производится как за 5 месяцев. Если вы работали 5 месяцев и 16 дней, эти 16 дней посчитают за месяц и расчеты будут производиться за 6 отработанных месяцев.

За каждые полгода, которые отработал сотрудник, ему положено две недели отпуска. Сколько дней для отдыха вы не используете в этом году, настолько же дней больше сможете отдохнуть в следующем.

При расчете учитываются прогулы, больничные и другие дни, в которые сотрудника не было на рабочем месте. Для этого используются специальные программы.

Поэтому если работник рассчитывал на одно количество дней, а ему выделили другое количество отпускных, вероятно, он что-то забыл учесть. Для того чтобы убедиться в правильности расчета, надо обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров.

В каждом рабочем году сотрудника также учитывается отпуск, который он брал за собственный счет. Этот период не должен быть свыше 14 дней. Если за собственный счет он отдыхал более продолжительный период времени, дополнительные дни не войдут в расчет как отработанные.

Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы?

Декретный отпуск включается в расчеты как отработанный месяц или больше. Однако после рождения ребенка, если женщина берет отпуск по уходу за ним, этот период не будет включен в стаж.

Примеры расчетов

→ → Текущая статья Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время.

Обратите вниманиеЗаконодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней.

Подробнее читайте в этой Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели.

Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ). Важно! Ст. 124 ТК РФ запрещает не отпускать работника в отпуск 2 года подряд.

Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть. Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:

• имеющих ненормированный рабочий день.
• занятых на опасных и вредных производствах;
• несовершеннолетних;
• инвалидов;

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе. Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой: 28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.

Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.

В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем.

Все это фиксируется в трудовом договоре. Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах

Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник.

А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.

Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании.

Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше.

Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом.

А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж.

Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.Как упростить работу Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, все подписчики нашего журнала могут с помощью , который размещен на нашем сайте.Чем поможет эта статья: Вы узнаете, когда и как можно обсуждать промахи подчиненных, а также стоит ли критиковать начальника.

Этот сервис доступен на весь период подписки. Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет.

Или сотрудница сидела с ребенком.

Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.

Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.Какие периоды включать в стаж для отпуска Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства.

Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года.

Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск.

В большинстве случаев это 28 календарных дней.Если ваша компания на «упрощенке» Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нетКакие периоды следует включать в отпускной стажКакие периоды не включаются в отпускной стаж Время фактической работы Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) Время отпусков по уходу за ребенком Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ)

Оплата отпуска

→ → Актуально на: 15 января 2020 г.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника. Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет.

Расчет отпуска в 2020 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска ().

Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно. Пример. Курьер Перелыгин С.В.

Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

1. суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. ().
2. социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику ();

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью.

В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска. Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (, ): 29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году. При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула: В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д.

(). Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных (): Пример 1.

Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде Менеджеру Сафонову А.Н.

в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2020 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Расчетный период – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Primary Menu

В данной статье мы рассмотрим такие вопросы как:— за один месяц работы сколько дней отпуска; — сколько дней отпуска после 6 месяцев работы.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ.

Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска.

То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.

Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы. Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как .Следует понимать, что 2,33 дня отпуска используется для расчетов, взять 2,33 дня отпуск в жизни не получиться, так как количество дней отпуска должно быть целым: можно взять 2 или 3 дня, например.Для работников, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев действуют отдельное правило: за один рабочий месяц работникам полагает 2 дня отдыха.Приедем таблицу, которая отображает информацию о том, сколько дней отпуска положено за сколько месяцев работы. Существуют две методики расчета отпусков, если работник отработал менее года.

По первой количество отпускных дней (28) делится на 12 и умножается на отработанное количество месяцев. По второй число 2,33 умножается на количество отработанных месяцев.

Разница не очень большая, но все же есть.

Законно использовать обе методики расчета.Число отработанных месяцевДней отпуска (методика 1)Дней отпуска (методика 2)12,332,3324,674,6637,006,9949,339,32511,6711,65614,0013,98716,3316,31818,6718,64921,0020,971023,3323,3112828122828Как видно из таблицы за 11 и 12 месяцев положено одинаковое количество отпускных дней — 28. Начиная с 13 месяца можно просто прибавлять по 2,33 дня к вашему отпуску.

Выводы За один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. За первые 11 месяцев работы без отпуска положен отпуск в 28 календарных дней.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц: продолжительность, которая начисляется за полгода работы

Сколько дней отпуска положено за год и за полгода? В этом вопросе каждый норовит перетянуть одеяло на себя.

Работодателю хочется, чтобы работники трудились как можно дольше без выходных и перерывов. Работники наоборот, хотят использовать все возможности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, а в особенности тех из них, которые оплачиваются работодателем.

1. В РФ можно выделить несколько видов отпусков:
2. Знание своих прав и обязанностей в данном вопросе, способность самостоятельно рассчитать даты и время, играет очень важную роль в трудовом процессе.

• Основной оплачиваемый ежегодный.

  Предоставляется всем без исключения 1 раз в год.

• По беременности и родам.

  Предоставляется женщинам до и после родов. Длительность зависит от того, как прошли роды, сколько детей родилось.

  Он может составлять от 140 до 194 дней.

• Учебный.

  Предоставляется на время сдачи экзаменов, сессий или при прохождении курсов повышения квалификации. Оплачивается он только при получении первого образования, дополнительные, так называемые вторые высшие, сотрудники оплачивают уже из своего кармана.

• Дополнительные оплачиваемые. Оговариваются с работодателем отдельно.
• По уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет.

  Предоставляется одному из родителей для осуществления ухода за малолетними детьми на срок 1,5 и 3 года.

• За свой счет.

  Когда сотруднику по каким-либо причинам требуются дополнительные выходные, он не выходит на работу, но и заработная плата за этот день не начисляется.

Обратимся сначала к последнему пункту в данном списке. Особых вопросов здесь не возникает, но количество дней, положенных за 1 год, зависит от ряда причин, например стаж, льготы, специфика труда и т.д.

Каждому обычному сотруднику полагается оплачиваемые 28 дней.

Здесь не учитываются праздники, т.е.

красные дни календаря. Имеется в виду основной отпуск, который по ТК РФ оплачивается каждому сотруднику, с сохранением за ним рабочего места.

В дополнение к этому, некоторым положены дополнительные дни отдыха:

• 7 — Людям, чья работа связана с вредным и опасным производством.
• 7 — Работникам, занятым специфическим трудом с особым характером.
• 3 — Если трудовой день не нормирован.

Работники крайнего Севера увеличивают свой отдых на 24 дня, а люда, трудящиеся на территориях, приравненных к крайнему Северу — на 16.

Всем остальным работникам Севера полагается 8.

Эти сроки не являются догмой для всех, этот вопрос строго индивидуален и зависит от многих параметров.

Например, для людей с ограниченными возможностями (инвалидов любой группы) продолжительность основного отпуска составляет не 28, а 30.

Например, у каждого инвалида 3 группы есть документ, в котором прописана индивидуальная программа реабилитации, согласно которой организуется его деятельность, условия труда и отдыха.

Сколько дней отпуска положено за 5 месяцев работы?

1344 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1344 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Была в отпуске в августе 2020 года с 1 февраля собираюсь увольняться.

Положены ли мне какие-то дни очередного отпусказа 5 месяцев? 18 Января 2020, 19:53, вопрос №2229466 Ирина, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 6898 ответов 2158 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тольятти Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина!

Дело в том, что в соответствии с нормами тредового законодательства РФЮотпуска работникам предоставаляются согласно графика. Поэтому если ваш отпуск по графику выпадает па период после 1 февраля, то у вас 2 варианта- 1.либо договориться с работодателем 2.либо-вам будет выплачена компенсация пропорционально проработанному времени в очередном рабочем году.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.

Услуги в чате оказываются на платной основе. 18 Января 2020, 20:13 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Января 2016, 16:35, вопрос №1115838 02 Мая 2017, 19:22, вопрос №1627086 13 Июня 2017, 06:27, вопрос №1665197 22 Января 2017, 19:05, вопрос №1508422 01 Апреля 2020, 12:17, вопрос №1953008 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Могут ли дать отпуск за отработанные дни за 5 месяцев?

Здравствуйте!я отработала 5 месяцев.сама работаю в бухгалтерии,посчитала,что могу взять 12 дней отпуска за эти отработанные 5 месяцев.это можно брать по соглашение сторон,сами даём отработанные дни отпуска и за 4 и за 5 месяцев.написала заявление на отпуск за месяц.они не отпускают,говорят что только после полгода можно взять отпуск.у меня уже путевка.что делать в таком случае?! 19 Июля 2016, 13:08, вопрос №1319208 Алена, г.

Истра Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 1908 ответов 589 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации По общему правилу через 6 месяцев, ст.122 ТК РФ.

Если только работадаель не согласится предоставить ранее установлено срока.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 19 Июля 2016, 13:30 0 0 338 ответов 67 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Алена, здравствуйте. К сожалению, работодатель прав.

Трудовой кодекс указывает, что отпуск может быть предоставлен в любое время по соглашению сторон. В данном случае согласия одной из сторон (работодатель) нет.

Если Вы не входите в категорию работников, предусмотренных вторым абзацем, то работодатель не обязан предоставлять отпуск до истечения 6 месяцев.